中國制造業(yè)新問題——90后工人隨時甩手不干

掃街

格蘭仕中山工廠出現(xiàn)工人酒后鬧事，200余名員工群體聚集。目前，300余名工人已結(jié)清工資自愿離廠。業(yè)內(nèi)人士表示，原來招工，大家都是爭搶著干，加班掙錢，但90后工人不一樣，“甚至我們大聲罵他一句，他都會轉(zhuǎn)身就走不干了”。很多90后工人拿了工資就走，一周或兩周工資花完又回來了。原來那波搶著干的，累死累活為的就是現(xiàn)在這波可以有甩手不干的底氣。
政策問題，我黨玩轉(zhuǎn)移社會矛盾是老手。臟活累活都是小微工廠來干的，還要背四面八方丟過來的黑鍋。
制造業(yè)工資低，屌絲換工作也容易，反正工資不高，哪里都一樣。就像是屌絲找對象，換來換去，都是土肥圓
90后還是嫌棄制造業(yè)工資低。如果在金融業(yè)，月薪1萬，可以罵，隨便罵。
原來打工者為家庭、為孩子、為老人出來干活兒，有犧牲精神與責(zé)任感，現(xiàn)在的90后為自己出來干活兒，不開心就不干了。所以如果這幫家伙被人煽動搞運動，會比六十年代那時更糟糕。等著吧，00后更爛。資本還有權(quán)力投機盛行，讓所有人看到了虛幻的暴富榜樣而放棄了傳統(tǒng)的勤勞致富途徑
有人說勞動密集型企業(yè)的黃昏，自動化產(chǎn)業(yè)的機遇。然而自動化是突破，但不是根本解決方案。不過不用太擔(dān)心，這幫九零后大多都是農(nóng)村或小城鎮(zhèn)出來的，生活會把他們的棱角磨平，最終大部分人會重復(fù)父輩的命運。
整個社會制度的各層體系都缺乏長遠健康的循環(huán)機制，到最后就是一個互不信任互相榨取的關(guān)系，矛盾重重惡性循環(huán)。好比醫(yī)療的體制和利益鏈擺在那里，醫(yī)生怎么可的能不賺黑心錢，患者又怎可能不打醫(yī)生。不從上層改革，下面怎么截堵都是沒用的。
人口政策及教育制度是因,勞動合同法只不過是催化劑而已.

點評：
現(xiàn)在有工作就是給老板做慈善，老板開工廠就是給社會做慈善。要知道，炒房子來錢快多了。

xuzhihui871029

   之前帶過一90小徒弟，平日倒也老實我干活他站邊上，不指使他干點什么事能一句話不說站一天，
   有次我讓他清理一下工件上的鐵屑，我指的哪他清理哪，別的地方不動。說了他幾句，第二天不干了，工作服都沒來拿

宇宙立方

工業(yè)園里除了俺們公司，沒幾個開工生產(chǎn)的。但就是這種情況下，公司也沒招來多少90后工人，大概是跟公司沒有星期天有關(guān)吧，制造業(yè)倒了跟90后有什么關(guān)系呢，中國沒了工業(yè)與90后有什么關(guān)系呢，不傷到親身利益時，國人是不會省悟的。

我很呆

阿呆差點就是90后了。貌似沒有網(wǎng)上90后那種個性。
對上頭的經(jīng)理。是買煙加買單吃飯。平時叫我掃描復(fù)印。喊我一聲。我就去辦。我也給他長臉。一個禮拜搞一個50w的項目。

現(xiàn)在是什么德行。晚上發(fā)個短信說。最近心情不好三天不想上班。雙休我要去陪女友。人事部不能扣我工資。經(jīng)理你幫我頂著。

Ever17

90后 90后 一竿子打死一代人

鬼魅道長

我一向不要90后，惹不起，招過一個88年的小家伙，很能干。

不過我自己也是暴脾氣的主，沒什么資格指責(zé)誰，僅僅是個人意見。

SUNHD

子曰:道不同，不相為謀。亦各從其志也

歐陽絕痕

是社會風(fēng)氣影響了九零后還是九零后造就了這種風(fēng)氣？

燈心

哎，這社會，看不懂。

小西行長

我們這也一樣啊！