我的助理辭職了，推薦社友們看看

wenfeng112 · 發(fā)表于 2014-4-10 10:24:37

看來樓主平時經(jīng)�？偨Y和反思，

講的比較深刻，做一個“有心”的人�。。�

yangerhui002 · 發(fā)表于 2014-4-10 13:58:29

感同身受，用心做事

桂花暗香 · 發(fā)表于 2014-4-10 16:23:59

貌似哪里不對頭，貼發(fā)票這事助理太用心，助理也長不了。除非助理升職為老板娘！

伯爵的等6 · 發(fā)表于 2014-4-10 17:06:59

感同身受

jpcen05 · 發(fā)表于 2014-4-21 00:43:29

太深刻了，收下了，謝謝！

、I · 發(fā)表于 2014-4-22 14:34:35

讀萬卷書，不如名師指路、

水水5 · 發(fā)表于 2014-4-22 15:58:23

可能，做的多是鍛煉一個人
如果是我，我也會走的
我也遇到過這樣的領導，什么瑣事都讓我干，端茶倒水打掃衛(wèi)生，寫匯報整理資料，出差全程陪護。但是領導跟我講的很多，有些工作上的決策還會征求我的意見，不對了也指出來，有什么計劃也跟我商量。
最討厭領導總是命令，什么不教，毛病還一大堆這不好那不好

我覺得企業(yè)培養(yǎng)人，也要重視人本管理，站在小輩的角度想一些事情。她已經(jīng)提出了對發(fā)票這個事有意見，想學點“正經(jīng)”的事比如設計之類，你還不教她，還一再要求她要從“貼發(fā)票”這個事中悟出點道道。難道貼一輩子發(fā)票？這是誤人子弟啊。貼一輩子發(fā)票人家以后就只能貼發(fā)票了，什么別的也干不了了。
不想讓人家貼一輩子發(fā)票，就直白的告訴人家，對人家有個什么計劃，先學什么后學什么，目前一段時間要掌握哪些技能，技術發(fā)展到什么水平。說了這些她自然也愿意幫你帖發(fā)票了。
發(fā)票這種事自己貼就好了，不能麻煩助理。

hukai1397 · 發(fā)表于 2014-4-22 19:29:34

我覺得企業(yè)管理人員應該多去了解利用員工長處優(yōu)點，讓員工自己去選擇和發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點，讓員工有成就感，歸屬感，這樣才能培養(yǎng)好員工。一味的招人，其實是在浪費自己的資源。

hukai1397 · 發(fā)表于 2014-4-22 19:34:28

馬云，，，<<員工為什么會離職>>....

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