從員工幸福指數(shù)分析國內(nèi)機械行業(yè)不景氣的原因

zdm2007

       首先個人經(jīng)歷太少，接觸的單位以國企、私企為主，外企相對很少，本文僅代表個人觀點。
       我接觸過的國企、私企，都存在越額剝削員工的情況，工人需要加班加點來增加收入，很多人一周工作六天，每天工作時間超過10小時。干部被老板攆的象狗一樣，檢驗、技術人員天天加班，行政人員每天一臉苦色。綜上所述，國內(nèi)員工的幸福指數(shù)很低，有的年輕人在寫辭職報告時是這么寫的：領導，車間主任對我很好，班長也很好，但我太累了，干不動了，我現(xiàn)在連處對象的時間都沒有，故申請辭職，請批準。
       老板也是一肚子苦水，沒有利潤，我拿什么去給他們加薪，你可以打聽一下，就這工資水平，在這一片不能說是高工資，也絕對是中上等了。不加班加點，完不成客戶任務，連這點利潤都沒有了。
       的確，老板也沒有多少利潤，沒有利潤怎么發(fā)展？好不容易培養(yǎng)出來的骨干，因為各種各樣的原因辭職，有的被外企高薪聘走，有的自謀出路。
       我一個戰(zhàn)壕的兄弟，因與上級吵架，堵氣出走，當時上級領導還說，就這水平，出去找工作得餓死。二年后，人家不但買了新房，還有了私家車，問他怎么致的富？他說：“還得感謝上級領導，他從機械行業(yè)出來，找不到事干，不是人家不用他，就是工資低，后來他租了個門市，買了設備，加盟個炸雞連鎖店，賣炸雞，一年下來，除了花銷，怎么也能剩個十萬、八萬的，最后他嘆氣說，早先不知道這個掙錢，當時怎么就進了機械行業(yè)呢？
       高精力的付出，低收入的回報，有能力的人又不甘寂寞，現(xiàn)在公司高水平技術工人開始斷檔，老的退了，新人不愿意干，過去的二五子，現(xiàn)在那是爺，長此下去，國內(nèi)機械行業(yè)真的會進入未日時代。
      
      
   

icegoods

一個中國藍領工人工資與他們付出的艱辛不成比列，導致人們對藍領工人的歧視。工人缺乏對他們自己職業(yè)的忠誠度，所以中國國制造不能成為中國創(chuàng)造，最大的原因工人和技術工程人員缺乏對他們自己職業(yè)的忠誠有關，也缺乏一大批技術精良的產(chǎn)業(yè)工人。上班的真的日子過滋潤了，誰還折騰去做生意而不去搞精本行啊，話說大街上烙雞蛋煎餅的都比工人收入多，就是起早摸黑的幾個小時，辛苦還是辛苦得。O(∩_∩)O哈哈~

一重科技

機械行業(yè)確實慘�。�！

zyk566515

中國自古以來就沒重視過工業(yè)和技術，也許幾個世紀的時間也很難轉變過來。。