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怪不得說(shuō)機(jī)械行業(yè)在頹廢,有圖有真相 |
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點(diǎn)評(píng)
我們公司招人,現(xiàn)在主要是看是否有獨(dú)立解決問(wèn)題的能力。不在于你懂得多少,關(guān)鍵的是你要知道從哪里去找答案,或者說(shuō)是如何積極的組合資源,去找方案。那種本來(lái)意圖應(yīng)聘主管的,卻說(shuō)你讓我怎么做我就怎么做,那怎么成
他們都不會(huì)先自己去解決問(wèn)題 也就是說(shuō)不會(huì)自己去尋求解決之道。我記得大學(xué)時(shí)候?qū)iT有門課 叫“信息檢索”來(lái)著,F(xiàn)在能主動(dòng)求知的人越來(lái)越少了。。讀書、考研、。。什么的只是為了一紙文憑。
同意
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點(diǎn)評(píng)
很贊同“走路會(huì)讓人的開車照樣讓人,走路 橫行開車... ”這句。
樓上的問(wèn)題我也問(wèn)過(guò)。
老工程師看不起新人,其實(shí)跟老板看不起員工一個(gè)道理,因?yàn)槟阌锌床黄鸬男睦,等你?dāng)了老板一樣看不起員工。以前也挺人家談?wù)撻_車的人有多兇悍,我就說(shuō)了其實(shí)是人的問(wèn)題,走路會(huì)讓人的開車照樣讓人,走路 橫行開車...
一個(gè)人不可能永遠(yuǎn)厲害,尊重并不是非要你有多強(qiáng)大,這是最起碼的無(wú)關(guān)技術(shù),是人品問(wèn)題。
當(dāng)一個(gè)‘尊重’都爭(zhēng)取不到,麻煩這位‘工程師’還是遲早轉(zhuǎn)行給這個(gè)行業(yè)或職稱留點(diǎn) 尊嚴(yán) 吧
既然這樣了干嘛還去伺候這種小老板,難道就這樣任由他蹂躪然后自己破罐子破摔,都這樣子了還談什么出路。??自己不強(qiáng)大等誰(shuí)來(lái)改變可能嗎,當(dāng)你處于劣處時(shí)尊重都是自己爭(zhēng)取的
所以老板就很看不起手下的人,天天罵,你在嚴(yán)謹(jǐn)還是挨罵。你希望這樣的老板嘛。
銷售無(wú)所謂可以隨便耍耍混著玩,搞技術(shù)你抱著這個(gè)態(tài)度試試看...知恥而后勇,人家不罵醒你,你就一輩子蹲在井里面不出來(lái)了,怎么知道去上進(jìn)
銷售和技術(shù)兩個(gè)性子完全不同的行業(yè),能劃等號(hào)?玩技術(shù)一定要嚴(yán)格、高標(biāo)準(zhǔn)要求自己....銷售初始階段是為了鼓勵(lì)你跑業(yè)務(wù)的,不然一罵你人跑了,就沒(méi)人跑腿了,性子能一樣嗎
銷售名言,業(yè)務(wù)高手是不會(huì)看不起業(yè)務(wù)菜鳥的。
這個(gè)修養(yǎng)有什么關(guān)系? 就像八爺說(shuō)的對(duì)工業(yè)要有敬畏之心。。?纯磫(wèn)些那么無(wú)腦的問(wèn)題,你能指望他玩出來(lái)什么名堂來(lái)
樓主大俠是擔(dān)憂,有憂國(guó)憂民的思想
同意
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