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這個(gè)收入符合實(shí)際嗎,社友們也說(shuō)下收入現(xiàn)狀

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41#
發(fā)表于 2013-7-19 20:25:17 | 只看該作者
稅前還是稅后?稅前的話,一年8~10W很正常!
比如,上海,做機(jī)械設(shè)計(jì),國(guó)企,一個(gè)月工資稅前5000,扣公積金、醫(yī)保、社保共計(jì)約1200多,拿到手3800左右。夏天,4個(gè)月的高溫費(fèi)2000。年底13薪,項(xiàng)目獎(jiǎng)2W~3W,外加過(guò)節(jié)費(fèi)2000.基本上稅前就要到9W了。
但,要算稅后的話,7W也有了。

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42#
發(fā)表于 2013-7-19 23:23:37 | 只看該作者
看來(lái)這個(gè)還可以
43#
發(fā)表于 2013-7-20 00:49:52 | 只看該作者
本帖最后由 猛龍C 于 2013-7-20 00:54 編輯

大家所說(shuō)的內(nèi)地概念太含糊,西安是內(nèi)地,侯馬也是內(nèi)地啊——這兩個(gè)地方就完全沒(méi)有可比性。
我就在侯馬,一般技術(shù)人員的工資在3000左右,能自己搞定某范圍技術(shù)的4000到5000。
我目前在一家閥門廠,就是這個(gè)工資水平。但是,我相信大家所說(shuō)的,有能力的真正的工程師,能自己獨(dú)立進(jìn)行分析計(jì)算,能從設(shè)計(jì)、原材料到加工全線通曉產(chǎn)品的,必定會(huì)有好的發(fā)展。就以閥門為例,我們這里屬于仿制成分較大的階段。近些年來(lái)國(guó)家級(jí)的大項(xiàng)目,比如西氣東輸工程主干線閥門,據(jù)說(shuō)全部為進(jìn)口,一個(gè)球閥的售價(jià)達(dá)到600萬(wàn)元以上,一項(xiàng)工程下來(lái),數(shù)百億就出去了。這樣的項(xiàng)目隨著國(guó)家在能源領(lǐng)域的多頭引進(jìn),尤其從中亞和西伯利亞方向引進(jìn)的思路,不遠(yuǎn)的將來(lái)依然會(huì)有新的課題提出。
如果某個(gè)廠家有能力搞出這種天然氣干線級(jí)別的閥門,難道還會(huì)沒(méi)香的吃嗎。所以關(guān)鍵是能力問(wèn)題。
所以,大家認(rèn)準(zhǔn)了,好好埋頭提高自己的能力,能力有了,錢自然會(huì)來(lái)找你。你有價(jià)值了,能產(chǎn)生效益了,老板不傻,不會(huì)讓有真實(shí)能力的人從他身邊溜走去幫別的公司創(chuàng)造效益。

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44#
發(fā)表于 2013-7-20 11:41:44 | 只看該作者
    我先后在私企和國(guó)企呆過(guò),兩個(gè)單位都是中國(guó)500強(qiáng)的企業(yè)。
    總的感覺(jué)是私企效率非常高,國(guó)企穩(wěn)定性比較高。在私企,上面分配一點(diǎn)什么事情,相關(guān)的人員很快就做好了,不會(huì)拖拉。當(dāng)然,這也可能跟企業(yè)的管理有關(guān)系,因?yàn)椴块T和職責(zé)非常明確。而在國(guó)企,任務(wù)下來(lái)后,拖拖拉拉,好幾天不見動(dòng)靜是常事;出了問(wèn)題,相互推諉扯皮,更是家常便飯。私企的流動(dòng)性非常大,可能今天某個(gè)同事坐在你對(duì)面工作,明天他就辭職離開了;而國(guó)企剛好相反,今天你聯(lián)系這個(gè)部門是張三接j電話,過(guò)五年八年的你再聯(lián)系這個(gè)部門,還是張三接你電話。
    另外從人性化來(lái)講,國(guó)企要好很多。私企加班比較多,基本上是強(qiáng)制的,無(wú)加班費(fèi),單位希望每個(gè)員工每天都在崗,請(qǐng)假非常不受歡迎,甚至不被批準(zhǔn)。國(guó)企就寬松很多,加班自由選擇,有加班費(fèi),加班還可以換調(diào)休,有啥私事跟領(lǐng)導(dǎo)講一下請(qǐng)假或者調(diào)休都很好辦。
    待遇方面,個(gè)人感覺(jué)跟所在城市的工資水平有關(guān)系。其他福利則是國(guó)企明顯比私企好。
    外企暫時(shí)沒(méi)有涉足,不發(fā)表評(píng)論。如果以后去外企了,再行補(bǔ)充。
45#
發(fā)表于 2013-7-20 11:57:22 | 只看該作者
本帖最后由 jesuisdj 于 2013-7-20 11:59 編輯

我在天津,畢業(yè)后在外企,一開始算是工程師待遇,一個(gè)月2K多,后來(lái)工資長(zhǎng)的很緩慢,單位50-100每年這樣漲工資,福利慢慢漲了一些,每年15薪,收入從一開始的三萬(wàn)多到五萬(wàn)多,不過(guò)工作只是一開始比較累,后來(lái)每天就是點(diǎn)卯而已。領(lǐng)導(dǎo)也只是想讓我在那個(gè)位置呆著。由于看不到未來(lái),就轉(zhuǎn)行了,干銷售了,收入提高了一些。基本上在天津普通的外企,工資可以拿到四五千。八千以上的就比較少了。
46#
發(fā)表于 2013-7-20 16:23:21 | 只看該作者
大家都這么說(shuō)太打擊我們新人的積極性了~~~憑什么我們從小到大都是最優(yōu)秀的 掙錢的時(shí)候反倒這么少了
47#
發(fā)表于 2013-7-20 16:47:49 | 只看該作者
看到這些   我。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
48#
發(fā)表于 2013-7-20 18:39:05 | 只看該作者
迷茫的維修 發(fā)表于 2013-7-18 21:41
某合資世界五百?gòu)?qiáng),在某行業(yè)和卡特一個(gè)級(jí)別,
兩年,兩千多一點(diǎn)
五年,三千多一點(diǎn)

某行業(yè)?不可能是發(fā)動(dòng)機(jī)吧?
49#
發(fā)表于 2013-7-20 20:04:44 | 只看該作者
都是哪些單位
50#
發(fā)表于 2013-7-20 20:31:33 | 只看該作者
要看你能給人家?guī)?lái)多大的能量,能得多勞,工資也更不用說(shuō)了。

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