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標(biāo)題: 中國(guó)企業(yè)比日本企業(yè)差的核心原因是什么? [打印本頁(yè)]
作者: 隨風(fēng)漂泊 時(shí)間: 2013-5-2 09:53
標(biāo)題: 中國(guó)企業(yè)比日本企業(yè)差的核心原因是什么?
中國(guó)企業(yè)比日本企業(yè)差的核心原因是什么?
胡適就曾批判中國(guó)人的“差不多主義”,今天我還深感差不多主義害死人。
如果有一種食品,你每吃一百口就能吃到一口毒物,你敢吃嗎?可是偏偏有一種叫“中國(guó)奶粉”的東西就是這樣的食品。
可怕的中國(guó)的高官說(shuō)它“99%的合格”的時(shí)候,不是在抱歉,也不是在反思,而是很滿足,他還想給消費(fèi)者壯膽。
就差個(gè)“1”,不是很不錯(cuò)了嗎?這就是很多中國(guó)人對(duì)待事物的態(tài)度。而這種態(tài)度,正是落后國(guó)家的標(biāo)志,是品牌和產(chǎn)業(yè)不能完成升級(jí)的癥結(jié)所在。
我剛到日本留學(xué)不久就發(fā)現(xiàn),我的日本同學(xué)們根本不聰明,學(xué)習(xí)也不比我用功,無(wú)論是考試還是寫論文,他們都不是我的對(duì)手。
但有一點(diǎn)我絕對(duì)不如他們:細(xì)節(jié)。比如在繪制圖紙的時(shí)候,我的紙面一般比他們的臟。在手寫文字時(shí),我的字比他們的潦草。教授經(jīng)常當(dāng)眾批評(píng)我,讓我面子很過(guò)不去。
有一天我向教授解釋說(shuō),我小時(shí)候受文革影響,沒有訓(xùn)練過(guò)畫圖和寫字,所以不像日本同學(xué)們那樣熟練。教授馬上說(shuō):“其實(shí)我批評(píng)的不是你的圖和字的質(zhì)量,而是你的態(tài)度。你的圖和字怎樣都行,但你不應(yīng)該在圖紙空白處留下手印,寫字時(shí)不應(yīng)該連筆!
聽了此話,我恍然大悟。日本同學(xué)從小就養(yǎng)成了保持工作環(huán)境干凈的習(xí)慣,字也是慢慢寫。而中國(guó)教育的目的就是考試,能解難題怪題是本事,清潔和工整往往被看成雕蟲小技。
我漸漸養(yǎng)成了重視細(xì)節(jié)的習(xí)慣。當(dāng)我認(rèn)識(shí)到它的重要性時(shí),這也不難做到。當(dāng)我創(chuàng)業(yè)時(shí),為了使產(chǎn)品合格率達(dá)到100%,我寧肯通宵達(dá)旦,付出一切。因?yàn)樵谝粋(gè)質(zhì)量第一的社會(huì)里,你的商品再便宜,再有創(chuàng)意,也會(huì)因?yàn)橘|(zhì)量問(wèn)題而失去全部,商品價(jià)值是建立在質(zhì)量的基礎(chǔ)之上的。
我開發(fā)的銷售管理軟件銷量一直在日本同行里保持第一。我能夠做到日本同行做不到的事情,但前提是我做到了日本同行能夠做到的事情。忽視細(xì)節(jié),失去最后的1%,就等于離開了起跑線,放棄了我所有的優(yōu)勢(shì)。
作為一個(gè)企業(yè)家,我經(jīng)常參觀中國(guó)內(nèi)地、日本、韓國(guó)以及臺(tái)灣地區(qū)的工廠。說(shuō)實(shí)在的,就技術(shù)和設(shè)備而言,中國(guó)不但不比別人差,反而更先進(jìn)的例子很多。但我們和他們之間有一個(gè)一眼就能看出的差別,那就是工廠的細(xì)節(jié)。
工廠的干凈程度,設(shè)備的保養(yǎng)狀態(tài),工人的裝束和表情,這些與技術(shù)沒有關(guān)系的細(xì)節(jié),恰恰是保持質(zhì)量的關(guān)鍵。日本工廠就是通過(guò)日常性的清掃和整理,持續(xù)地喚起職員的潛意識(shí),保證每一天、每個(gè)人、每個(gè)動(dòng)作的規(guī)范。
中國(guó)工廠不是沒有規(guī)范,而是缺乏徹底的執(zhí)行。說(shuō)來(lái)說(shuō)去,就是一個(gè)態(tài)度問(wèn)題。我們?cè)诖笳勊^的理念和規(guī)范的時(shí)候,生產(chǎn)一線的現(xiàn)實(shí)早已糟到了誰(shuí)都不知道的地步。中國(guó)的瘦肉精生豬、抗生素雞肉、摻毒奶粉、地溝油等等,沒有一個(gè)是因?yàn)槲覈?guó)的理念和標(biāo)準(zhǔn)出了問(wèn)題,而是從上到下的態(tài)度問(wèn)題。
我有個(gè)生產(chǎn)高端消費(fèi)品的朋友,他現(xiàn)在不用國(guó)內(nèi)的工廠,因?yàn)閲?guó)內(nèi)的工廠成本比國(guó)外高。不是因?yàn)橹袊?guó)沒有技術(shù)和設(shè)備,也不是因?yàn)橹袊?guó)沒有熟練工人,更不是因?yàn)橹袊?guó)人工資高。中國(guó)工廠什么都有,就是出廠合格率上不去。
為了保持合格率,我朋友不得不扔掉不合格的產(chǎn)品,扔得多了,成本自然急速上升,仔細(xì)一算,還不如直接委托國(guó)外工廠生產(chǎn)劃算。
中國(guó)產(chǎn)業(yè)的升級(jí),中國(guó)民眾的幸福,取決于中國(guó)國(guó)民從上而下的態(tài)度改革。那不是聲勢(shì)浩蕩的產(chǎn)業(yè)革命,也不是洶涌澎湃的群眾運(yùn)動(dòng),而是循序漸進(jìn)、一點(diǎn)一滴的個(gè)人態(tài)度的進(jìn)步/
幾十年前,胡適就曾批判中國(guó)人的“差不多主義”,今天我還深感差不多主義害死人,這不能不讓人悲哀。(宋文洲,日本軟腦集團(tuán)創(chuàng)始人)
作者: 把頭 時(shí)間: 2013-5-2 10:04
作者: 伯爵的等6 時(shí)間: 2013-5-2 10:23
日本人就是注重細(xì)節(jié)
作者: 浪跡天涯的潘潘 時(shí)間: 2013-5-2 10:24
大丈夫不拘小節(jié)!
作者: numberone 時(shí)間: 2013-5-2 10:35
深以為然!其實(shí)有一點(diǎn):態(tài)度問(wèn)題也是由理念決定的!我們國(guó)家的現(xiàn)狀,就我個(gè)人感覺,是由文化基因決定的。我們從上到下,沒有人會(huì)認(rèn)為做一線工作是有價(jià)值的,當(dāng)警察的不愿執(zhí)勤、做銀行的不愿值柜臺(tái)、老師不愿教書、做官不愿下基層等等,一切以權(quán)利為中心來(lái)發(fā)展。只有讓大家真正能為理想而奮斗,讓一線勞動(dòng)者有尊嚴(yán),社會(huì)才會(huì)真正進(jìn)步!不知道我們會(huì)不會(huì)有西方類似的文藝復(fù)興來(lái)發(fā)展我們的文化?只有先進(jìn)的文化才能改變現(xiàn)有的價(jià)值觀,再進(jìn)一步才能做好我們的產(chǎn)品!
作者: mfka 時(shí)間: 2013-5-2 11:24
老總強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī),企業(yè)的拓展,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。
產(chǎn)品能勿攸客戶,有利潤(rùn),要結(jié)果不要過(guò)程。
作者: 金元實(shí)業(yè) 時(shí)間: 2013-5-2 11:47
你知道文革的有來(lái)嗎?因?yàn)槔厦悄滤沽郑袊?guó)未來(lái)將成功的成為世界上最大的 伊斯蘭國(guó)家 讓我等歡呼吧!
作者: 寂靜天花板 時(shí)間: 2013-5-2 12:01
員工在差不多,管理者不也是差不多嘛,出了事就怨下面差不多,這還有臉提日本嗎
作者: ayi880119 時(shí)間: 2013-5-2 12:25
這確實(shí)是社會(huì)現(xiàn)狀 像這樣的情況應(yīng)該要在媒體上大力提出來(lái) 讓大家意識(shí)到問(wèn)題 而不是整天播那些社會(huì)主義 空談?wù)`國(guó)
作者: 山水XZ 時(shí)間: 2013-5-2 13:09
學(xué)習(xí)理論的考試85%以上是優(yōu)秀的高分;但產(chǎn)品的考試只有做到100%;否則99%合格也是廢品。
作者: 武巖 時(shí)間: 2013-5-2 13:13
今年實(shí)習(xí)的時(shí)候,去過(guò)本土企業(yè)和日企,感覺確實(shí)不一樣!
作者: shanghaitongshi 時(shí)間: 2013-5-2 15:54
有點(diǎn)道理
作者: ‘’淡定 時(shí)間: 2013-5-2 17:15
“我是差不多先生”
作者: 芳草碧連天 時(shí)間: 2013-5-2 23:29
中國(guó)企業(yè)比日本企業(yè)差的核心原因是什么是體制的根本源因。
作者: qianzhihelove 時(shí)間: 2013-5-4 23:51
沒辦法,中國(guó)現(xiàn)狀。只有從自己做起了
作者: wolf-huang 時(shí)間: 2013-5-5 12:34
以前參加一個(gè)有日本人辦的質(zhì)量管理方面的講座,開始時(shí)提問(wèn):質(zhì)量是什么?
底下有很多種答案,不過(guò)現(xiàn)在基本都忘光了。后面日本人給了一個(gè)答案:質(zhì)量就是一個(gè)公司的尊嚴(yán)!
到現(xiàn)在可是記憶猶新!
作者: lilyni 時(shí)間: 2013-5-5 16:54
細(xì)節(jié)確實(shí)很重要,細(xì)節(jié)能反應(yīng)一個(gè)企業(yè)的文化和理念,理念對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是很重要的,但很多國(guó)內(nèi)的私營(yíng)老板都忽視了這點(diǎn),或者說(shuō)他們本身的素質(zhì)還沒達(dá)到這層
作者: lhchl 時(shí)間: 2013-5-12 18:00
深有同感!
作者: ★大山☆ 時(shí)間: 2013-5-12 20:13
主要是觀念問(wèn)題,就拿我們公司來(lái)說(shuō),行業(yè)第一的國(guó)企,產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)很有競(jìng)爭(zhēng)力,但是跟國(guó)外的比,差距很大。整天說(shuō)是抓質(zhì)量,但是只是在口上,沒有落實(shí)到工作中。TS16949完全形式化,工作中根本不安標(biāo)準(zhǔn)走,還是老方法,老傳統(tǒng)。做事沒有一套正規(guī)的程序。有程序也不嚴(yán)格按程序來(lái),太變通,太靈活,
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