一個(gè)“拿多少錢就干多少活”之人的冏事！

qaj416966331

工人和老板最大的區(qū)別是，工人要拿最多的錢干最少的活，反之老板要工人干更的活拿最少的錢，思想角度不一樣出發(fā)點(diǎn)就不一樣，對(duì)吧！另外公司知道他己經(jīng)不認(rèn)真工作了，還把他放在崗位上，這是對(duì)公司還有對(duì)職工不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，何況還是帶有一定安全性的專職司機(jī)，如果說工作中帶有私人感情處理事很可能給另一個(gè)人帶來更疼的傷害。瞎聊別在意。

張zhb

都在說員工如何如何......
總有領(lǐng)導(dǎo)與管理者說員工怎樣、怎樣......
在這里，我要問一下：有沒有專門為員工考慮過？企業(yè)本身的弊端與不合理、考慮不周的地方憑什么員工買單？
7 q3 W1 o! r8 y6 O- ^4 ~5 \樓主也說了，項(xiàng)目多、業(yè)務(wù)增加，這是好事；企業(yè)發(fā)展了，有沒有人想過，企業(yè)發(fā)展了，配套的調(diào)整政策出臺(tái)了么？
/ s! P8 b0 {0 C" \員工之前的任務(wù)量與現(xiàn)在的任務(wù)量的變化勢(shì)必要引起心理上的變化與波動(dòng)，如何平衡？
0 D6 I" z" K4 S( ^為什么要等到年底？一句“多年以來都是年底調(diào)整”了事么？說到底還是企業(yè)自身的問題......
3 e* o/ Y. \2 ^& |" E( q好吧，我不那么尖銳，樓主的企業(yè)里有行政部么？   人資呢？

6 n$ b; h1 g5 }+ Y; {9 g3 m社會(huì)上的大形勢(shì)是失業(yè)的人比較多，崗位競(jìng)爭(zhēng)比較厲害......
; o/ v. d2 p- [  G這些導(dǎo)致了管理者不必考慮企業(yè)自身問題了么？

4 g+ O: r$ |0 p$ B這樣高高在上的管理有成就感么？
+ v# A6 B  n2 x& B# r+ Q% r2 o一個(gè)企業(yè)沒有好的用人機(jī)制，等同沒有好的企業(yè)文化，沒有企業(yè)文化的企業(yè)不留也罷......

張zhb

   昨天看了一帖：“公司給你1000元工資，你會(huì)做多少錢的活？”，聯(lián)想起本人最近碰到的實(shí)事，不禁莞爾。)

0 W- Y" ^) z9 p5 y9 M, e, `    我公司有一位司機(jī)，干了6、7年了，公司前兩年因項(xiàng)目較多，出車的機(jī)會(huì)也就多了，他個(gè)人就認(rèn)為工作與薪酬不般配了

回復(fù)①目前社會(huì)的消費(fèi)水平給員工1000元薪酬的公司老板是什么樣的心態(tài)？   開玩笑的講：“報(bào)復(fù)社會(huì)么”？
回復(fù)②什么叫個(gè)人覺得？企業(yè)一點(diǎn)也沒覺得不妥么？企業(yè)發(fā)展了，一點(diǎn)應(yīng)對(duì)調(diào)整政策都沒有么？
憑什么等到年底一起？說話是9月份，到年底還有三個(gè)月，誰為這三個(gè)月的多余付出買單？
明明是管理機(jī)制問題，員工付出是應(yīng)該的么？
6 ], X/ r( t/ N5 [! K/ R那還真是員工的悲哀，這樣的企業(yè)不留也罷......