整個(gè)機(jī)械行業(yè)，主要落后在工藝

不哭泣的長(zhǎng)江

國(guó)人大多都在講究如何將產(chǎn)量提高。而忽視如何去將質(zhì)量提高。
耶忽視如何去創(chuàng)新，多研究出屬于自主的產(chǎn)品

hrs

工藝和檢測(cè)手段的提高對(duì)機(jī)械行業(yè)有很大的提高

把刀用好

把刀用好 發(fā)表于 2012-8-24 00:12
我倒是覺得更多的是理念和管理的落后。

       技術(shù)是重要，但是還不是最重要的，畢竟不是都在玩航天飛機(jī)什么高精尖的東西。打個(gè)比方，理念好比是目的地，管理好比是GPS，技術(shù)呢好比GPS的分辨率。只要GPS定位沒問題，那么怎么導(dǎo)都不會(huì)從太平洋導(dǎo)到大西洋。最多受分辨率影響，想走門的導(dǎo)到了窗。但是要是你從北京導(dǎo)到上海的話，這點(diǎn)誤差還不能接受？

       當(dāng)然不是否定工藝技術(shù)。但是見過很多國(guó)企有著很好的設(shè)備，工藝能力也不差（十幾年前，那時(shí)候國(guó)企還算是可以的，人才流失還沒有像現(xiàn)在這么嚴(yán)重）。但是就是因?yàn)楣芾砗屠砟畈恍�，�?dǎo)致產(chǎn)品的一致性有很大的問題。說白了，就是“反正是自己裝配的，差一些無所謂，裝上當(dāng)時(shí)能運(yùn)轉(zhuǎn)就成了”。

       為什么我們?nèi)鄙僬嬲�意義上的現(xiàn)代企業(yè)？因?yàn)槲覀內(nèi)鄙傧冗M(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度和理念。而這些東西，光學(xué)是學(xué)不來的。因?yàn)槠髽I(yè)的根基——“人”不一樣。   

       個(gè)人看法，僅供閑聊。

panycbob

我公司，沒有工藝員，在研發(fā)部的我的崗位職責(zé)里就打包了改進(jìn)產(chǎn)品工藝。我到底是研發(fā)人員還是設(shè)計(jì)人員還是工藝人員呢？國(guó)內(nèi)老板最喜歡一Q清臺(tái)，我三個(gè)崗位打包上，還兼顧客戶服務(wù)技術(shù)支持，技術(shù)文件編寫等等等等……

最終就是雜事一大堆，什么問題都沒時(shí)間深入思考。又有時(shí)間時(shí)，覺得自己已經(jīng)不愿意思考了。
可怕的懲罰管理機(jī)制從讀書時(shí)代一直灌輸，做錯(cuò)要罰，做對(duì)沒獎(jiǎng)勵(lì)，談何創(chuàng)新

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我覺得工藝也要取決與這個(gè)國(guó)家的工業(yè)水平  兩者是相輔相成的  一個(gè)零件 我們加工普車普銑  人家加工中心 我們沒有  行嘛？

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工藝是需要一大批基礎(chǔ)的技術(shù)工人來支撐的   光在辦公室沒有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)  是永遠(yuǎn)出不了合格優(yōu)秀的工業(yè)人員

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同一張工藝卡  上面加工方法和精度寫的清清楚楚   同一臺(tái)設(shè)備  這個(gè)人加工能達(dá)到要求  那個(gè)人加工卻達(dá)不到要求   或者同一個(gè)人  操作這臺(tái)設(shè)備加工精度可以  那臺(tái)不可以   總之在設(shè)計(jì) 生產(chǎn)  工藝   都不是一句話能說的清楚的

灰太狼2780122

監(jiān)督與制約?!   見過一個(gè)單位，開發(fā)部門設(shè)計(jì)的產(chǎn)品及工裝模具需要工藝及制造部門評(píng)審，通不過評(píng)審的，老板不付給開發(fā)部門銀子。

whb179

我上一份工作就是搞工藝的！工資太低了（做了兩三年的都沒3K），大家都想去設(shè)計(jì)部，那工資高勞動(dòng)強(qiáng)度低。

冷水黃金

中國(guó)人不比德國(guó)人美國(guó)人笨，工藝水平并非達(dá)不到。

問題是：你達(dá)到了，也只有餓死。
勉強(qiáng)湊合，一般還活的很好