超八成富二代不愿接班——民企換帥高潮將至

掃街

2012年中國新財富500富人榜，財富總額高達31065億元，相當于2011年中國國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）的6.6%。但500富人榜上的一半人士年齡在50歲以上，財富傳承成為難以回避的命題。在昨天播出的《新財富夜談》節(jié)目中，葉檀攜手香港中文大學教授范博宏、寧波家業(yè)長青接班人學院執(zhí)行院長程良越，以及接力中國青年精英協(xié)會秘書長陳雪頻，就此話題進行了熱烈討論。

不要看到電視劇的爭產(chǎn)橋段層出不窮，就理所當然地認為家族企業(yè)的繼承人，會為爭權(quán)奪利而頭破血流。事實上，越來越多的富二代希望當“創(chuàng)二代”，寧愿自由生活也不肯繼承家業(yè)！我們先來看一個極端的案例。2009年，蘇州一家家族企業(yè)的第三代傳人，為拒絕接班，“特立獨行”，砍掉了自己的四指以向家族抗議。這名“富三代”一直以來鐘愛漫畫，對家族的傳統(tǒng)制造業(yè)根本不感興趣。而他的爺爺為了保證家業(yè)的傳承，曾一再勸說其放棄漫畫愛好，回家族企業(yè)接班，最終激怒了這名23歲的“富三代”。這雖是極端的案例，但是上海交通大學品牌戰(zhàn)略研究所所長余明陽教授帶領(lǐng)的團隊做的最新一次調(diào)研結(jié)果表明，這些具有反判精神的“富后代”并不是少數(shù)。

他說，他們做了182個樣本，全部是中國最好的民營企業(yè)家。其中核心樣本是54個，這54個樣本全部是中國同行業(yè)當中排在前三位的企業(yè)。那么調(diào)查結(jié)果一個非常令人意外的數(shù)據(jù)，就是有82%的第二代企業(yè)家，不愿意接班或者是非主動接班，就是說沒辦法去接班。這就引起人們很多的思考。民營企業(yè)占中國GDP的60%，占新增就業(yè)的70%，如果民營企業(yè)的發(fā)展受到影響，對中國整個經(jīng)濟的發(fā)展將會產(chǎn)生巨大的影響。

對此，寧波家業(yè)長青接班人學院的執(zhí)行院長程良越表示，他們所接觸的4000多位學員中，沒有學員不愿意接班的。只是這些“富二代”普遍認為，父輩在企業(yè)里太霸道，自己沒有發(fā)揮的空間。他們其實愿意創(chuàng)業(yè)，愿意接錢，但是就是不愿意去接原來的企業(yè)。接力中國青年精英協(xié)會秘書長陳雪頻則認為，其實那些“富二代”也意識到自己遲早要接手父輩的企業(yè)。只是成長路徑會有不一樣的選擇。

陳雪頻：他們一般有幾個路徑：第一是父親給他一筆錢出去創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)出個名堂出來證明自己之后，再名正言順地去接父親的家業(yè)；第二個，外面做投資，通過投資的方式把家族的企業(yè)帶到一個新的臺階，再名正言順地去接班。

范博宏認為，有一些有價值的資產(chǎn)，即使是自己的子女也沒有辦法順利交接下去。這些資產(chǎn)通常都不是機器設(shè)備、廠房這種有形資產(chǎn)，而是一些特別的無形資產(chǎn)。比方說這個創(chuàng)業(yè)者還有他家族的理念、價值觀、關(guān)系。這些關(guān)系包括家族成員在父親去世以后，還能不能和諧。還有家族跟員工、跟經(jīng)理人的關(guān)系、跟政府的關(guān)系、跟銀行的關(guān)系等。

范博宏：如果今天李嘉誠說，范先生我100億把我的長江集團賣給你，我可能只愿意出20億。因為我買不到李嘉誠的無形資產(chǎn)。所以不管你是什么家族什么企業(yè)，你只要交班都會面臨同樣的問題，就是無形資產(chǎn)難以交接。

根據(jù)美國布魯克林家族企業(yè)學院的研究，70%的家族企業(yè)沒有能夠傳到下一代，80%的不能夠傳到第三代，只有3%的家族企業(yè)的第四代還在經(jīng)營。看來這是一個世界性的難題。

據(jù)研究，250個華人家族，都是控制至少一個上市企業(yè)的大家族。他們分布在中國香港、中國臺灣跟新加坡總共250個，所以這不是一個個案而是一個科學的發(fā)現(xiàn)。在交班的過程中5年以內(nèi)，他們家族企業(yè)的滑坡幅度是60%。也就是所有者或者是公司的投資人，每100塊錢在交班完以后剩下40塊錢。

經(jīng)過三十幾年的發(fā)展，中國民企的接班進入到了高峰期。但是真正能夠成功接班的富二代，可以說是鳳毛麟角。根據(jù)測算，中國家族企業(yè)生存的期限平均是24年，其中有70%的企業(yè)在創(chuàng)始人去世或者是退休之后，會被賣掉或者是被清算。方太集團的董事長茅理翔甚至認為，家族企業(yè)的接班問題比金融危機更可怕。

葉檀：在中國你說一個創(chuàng)業(yè)家的夢想，變成一個企業(yè)的夢想，這個企業(yè)的夢想由這個職業(yè)經(jīng)理人，通過現(xiàn)代企業(yè)制度去傳承。這條路你們真的認為通嗎？

程良越：我認為是這條路暫時是走不通的，因為首先我們一代企業(yè)家還不具備這種掌控職業(yè)經(jīng)理人的能力，更不具備有這種胸襟。職業(yè)化是一個趨勢，但是中國這個路會很長。

目前，職業(yè)經(jīng)理人的誠信缺失在中國是一個嚴重的問題，中國第一職業(yè)經(jīng)理人、“打工皇帝”唐駿還未從“學歷造假門”中恢復過來，國美又掀“奪權(quán)門”。2010年5月，國美電器大股東黃光裕因涉單位行賄、內(nèi)幕交易、非法經(jīng)營3罪鋃鐺入獄，在這種形勢下，CEO陳曉展開“去黃化”斗爭，致使身處“內(nèi)戰(zhàn)期”的國美被老對手蘇寧超出了一大截。而在其他領(lǐng)域，職業(yè)經(jīng)理人架空老板，高管集體叛逃，企業(yè)資產(chǎn)流失問題也較為嚴重。一個個案例，讓家族企業(yè)對外來職業(yè)經(jīng)理人確實難以放下戒心。

muratec139

怎么都這么難？問題的根源在哪里？能有效解決嗎？

xiaoyetongxu

{:soso_e151:}
這還不簡單啊，逼你接班，你就敗家！看你老爹還逼你不逼你，

t2930

財有聚有散，世界才有活力{:soso_e113:}

菜鳥hong32696

壓力大，非80后富二代可承受的

心結(jié)

政企分離，所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離。。
不過最主要的問題可能還是這句：

職業(yè)經(jīng)理人的誠信缺失在中國是一個嚴重的問題

老飄

這是個現(xiàn)實的問題，不只是樓主在尋找答案，更多的面臨年齡問題而準備交替的企業(yè)主們，他們的孩子，大多在二三十歲，甚至更小，因為有著不錯的家境，所以這孩子普遍都受過高等教育，那幾乎不可以避免的也讓孩子們擁有了更多的見識機會，這也為企業(yè)主們定向交班制造了難題，八零后的價植觀，人生觀和世界觀與他們的長輩相比，那簡直不是一個級別。
我的老板就是一個白手起家，到現(xiàn)在已經(jīng)有幾千萬家財?shù)乃狡髽I(yè)主，他的孩子名牌大學畢業(yè)，雖然他的父親給他安排了大公司的實習，然后再回來本公司上班，雖然算起來已有快一年的時間，他孩子的表現(xiàn)仍很稚嫩，和他父親外在霸氣相比，簡直是個奶油小生，靦碘的男孩。老板的一場大病險些要了命，這也刺激了他著急著交班。
其實，私營企業(yè)主，更大程度上的命脈，來自企業(yè)主本身的人脈，是否可以延續(xù)，還未可知，雖在同行面前有一定的知名度，卻也不一定能在第二代上有所幫助。更何況一個稚嫩的大學生。即使現(xiàn)在可以讓孩子當上總經(jīng)理，那背后的推手，最起碼也得忙上三四年…………

qiuqiu1234

江山有代人才出，各領(lǐng)風騷數(shù)十年
愿意接還得有才能啊

leftwall

二代們有錢做自己想做的事（合理合法）很好啊
可以請獨立經(jīng)理人嘛（如果靠譜的話）

machine_益點

中國不缺老板，缺的是職業(yè)經(jīng)理人。