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維修部經(jīng)理應(yīng)該如何管理主管和工程師(緊急求助)

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1#
發(fā)表于 2006-11-20 12:38:37 | 只看該作者 回帖獎勵 |正序瀏覽 |閱讀模式

各位:

8 R* J& ]: w$ }9 l( h

我之前做了六年的機械工程師和一年主管,現(xiàn)在有意向維修經(jīng)理發(fā)展但有些問題不懂想請教:

7 ^# W% y e# p4 \

1,如果你的上司的上司讓你往東,而你的上司讓你往西,這時候你應(yīng)該怎么做.

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2,如果你讓下屬執(zhí)行一個項目的話,他偏要按自己的方案做,但是出了問題的話責(zé)任仍是要你承擔(dān),可能對你的績效可能會有影響,你會阻止他嗎?

' X- P# G J6 p

3,你如何培訓(xùn)和發(fā)展他們呢?

0 ~# k( L+ X5 q- ?% o K. R9 b/ A9 s

4,如果你的一個下屬能力很強,但是不聽你話,總是當(dāng)眾沖撞你,你該如何處理?

+ J* a& z( T, n' D; ]

5,維修經(jīng)理的典型職責(zé)是什么,你是如何做的?維修經(jīng)理和維修主管的職責(zé)有什么區(qū)別呢?

1 g2 @+ z6 e/ O' |+ u2 E" J+ y. ~

6,維修經(jīng)理是否要一竿子插到底還是只管維修主管呢?如何對主管考核呢?如何對工程師考核呢?維修工呢?如何把考核量化?

" L) A C- g& T/ d+ q! [" I

7,維修經(jīng)理應(yīng)該對團隊提供技術(shù)支持呢還是管理方向支持呢?

. a0 o4 E( T( Z$ o! M& P

望高手不吝賜教,更希望能電話或者郵件溝通交流,先謝過了.hnliu76@sina.com  手機13818553698劉

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24#
發(fā)表于 2011-12-4 21:02:37 | 只看該作者
人際比呆板的管理重要,技術(shù)能力比人際略勝一籌
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23#
發(fā)表于 2010-11-24 20:53:31 | 只看該作者
如果你自己都沒有技術(shù)能力,你怎么去管理那些有技術(shù)能力的人,除非你有后臺!
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22#
發(fā)表于 2009-4-19 12:17:07 | 只看該作者
我之前做了六年的機械工程師和一年主管,現(xiàn)在有意向維修經(jīng)理發(fā)展但有些問題不懂想請教:: M' Q( P; O6 a) Q. ]% X/ J

4 i2 R% H8 R, _$ i" e% w# P1,如果你的上司的上司讓你往東,而你的上司讓你往西,這時候你應(yīng)該怎么做.   
  A2 V2 j/ P- \                只能聽的上司,縣官不如現(xiàn)管,但要委婉的告訴你的上司的上司。
2 N2 T: ^3 C9 o- C2,如果你讓下屬執(zhí)行一個項目的話,他偏要按自己的方案做,但是出了問題的話責(zé)任仍是要你承擔(dān),可能對你的績效可能會有影響,你會阻止他嗎?     
! s# V2 B; `9 Y: k3 Z' m+ K9 f               我不會,怕?lián)?zé)任沒有人愿意跟你8 S% [! Q2 |( \: O: z' D

1 L$ b: c! F% L3 L9 W% W3,你如何培訓(xùn)和發(fā)展他們呢?
6 S" w8 `: q4 Q8 x0 u! @
3 V6 p; S2 V* U4,如果你的一個下屬能力很強,但是不聽你話,總是當(dāng)眾沖撞你,你該如何處理?  
) ?5 O9 N" d1 h+ I$ O) X0 l                一個人再有能力,不能為我所用,就不要了。1 n8 ]* V" n5 d# `: Q

- V4 [& U% r5 F5,維修經(jīng)理的典型職責(zé)是什么,你是如何做的?維修經(jīng)理和維修主管的職責(zé)有什么區(qū)別呢?  
* J* Q$ ^: a1 S                     維修經(jīng)理是指導(dǎo),是管理層,維修主管是執(zhí)行者。4 J1 e& W" e6 m1 @& r% Y

1 p# n: e" K7 h8 T! O4 F0 c" ]6,維修經(jīng)理是否要一竿子插到底還是只管維修主管呢?如何對主管考核呢?如何對工程師考核呢?維修工呢?如何把考核量化?$ P8 A1 Z( p0 w+ `) l3 [% }0 V& L2 |
                    維修經(jīng)理要一竿子插到底,說明他不會管理,或者主管能力欠缺。0 E0 R  w% k' H! x. I( d: b% ?
                 主管、工程師、維修工三者的考核要相互制約。& }6 \) Z" Q# Y: W
7,維修經(jīng)理應(yīng)該對團隊提供技術(shù)支持呢還是管理方向支持呢?1 u8 |" H6 l# o/ y4 {9 y
                 管理支持為主,技術(shù)支持為輔,因為你有維修工程師。
8 ~$ ~% A6 D3 X              不要什么都去管,你沒有那么多精力。
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21#
發(fā)表于 2008-9-10 21:58:47 | 只看該作者
新到一個領(lǐng)域,人際比呆板的管理重要,技術(shù)能力比人際略勝一籌,總之各個方面的能力都要被認(rèn)可才好
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20#
發(fā)表于 2008-8-29 16:38:36 | 只看該作者
聽直接上司的, 因為你向他匯報, 他和他的老板如何溝通就是他的事情了。
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19#
發(fā)表于 2008-8-23 09:47:46 | 只看該作者
建議樓主學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)軍隊管理辦法(西點軍校的經(jīng)驗)
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18#
發(fā)表于 2008-4-18 14:14:28 | 只看該作者
我現(xiàn)在是個小維修主管,也有你說的第一條的問題,我的做法是當(dāng)然聽上司的啊,上司的上司讓他和直接上司理論去
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17#
發(fā)表于 2008-4-7 16:09:15 | 只看該作者
吸收經(jīng)驗,以便以后發(fā)揮!
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16#
發(fā)表于 2008-1-22 21:36:01 | 只看該作者
同意樓上的' g) d: J: k) ]( r
和諧社會了,溝通最重要,你好我好大家好.
% g8 T+ b% O+ D. B) s大事化小,小事化了,! W2 A# G. a9 j" p0 ~
你要讓他人知道你的想法和用意,也要了解他人的想法.2 `8 b. q  N9 Y# U/ r1 [
思想統(tǒng)一了,就沒有矛盾了,
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