各位:
8 R* J& ]: w$ }9 l( h我之前做了六年的機械工程師和一年主管,現(xiàn)在有意向維修經(jīng)理發(fā)展但有些問題不懂想請教:
7 ^# W% y e# p4 \1,如果你的上司的上司讓你往東,而你的上司讓你往西,這時候你應(yīng)該怎么做.
, A" ? [8 r0 F/ T$ X& W2,如果你讓下屬執(zhí)行一個項目的話,他偏要按自己的方案做,但是出了問題的話責(zé)任仍是要你承擔(dān),可能對你的績效可能會有影響,你會阻止他嗎?
' X- P# G J6 p3,你如何培訓(xùn)和發(fā)展他們呢? 0 ~# k( L+ X5 q- ?% o K. R9 b/ A9 s
4,如果你的一個下屬能力很強,但是不聽你話,總是當(dāng)眾沖撞你,你該如何處理?
+ J* a& z( T, n' D; ]5,維修經(jīng)理的典型職責(zé)是什么,你是如何做的?維修經(jīng)理和維修主管的職責(zé)有什么區(qū)別呢?
1 g2 @+ z6 e/ O' |+ u2 E" J+ y. ~6,維修經(jīng)理是否要一竿子插到底還是只管維修主管呢?如何對主管考核呢?如何對工程師考核呢?維修工呢?如何把考核量化?
" L) A C- g& T/ d+ q! [" I7,維修經(jīng)理應(yīng)該對團隊提供技術(shù)支持呢還是管理方向支持呢?
. a0 o4 E( T( Z$ o! M& P望高手不吝賜教,更希望能電話或者郵件溝通交流,先謝過了.hnliu76@sina.com 手機13818553698劉 |