對技術人員還是善待�。�60萬就這樣被水沖走了

奕樊居士

1200W的設備這樣就撞車了
* V) L; J; J8 G7 \) w3 J可以看出該公司管理基礎之差
0 V  n0 C5 S9 r' k+ ^: G值得深思啊

液壓菜鳥LSD

主要還是加工水平和國外差的太多了，煤礦上用的很多設備其實技術含量也不高，但最后價格比國產的要高十幾倍。

459336578

我們部門就是搞了一個什么都不懂的來當總工，除了會拍馬屁外，其它技術拉級.

kk6688110123

技術搞得精的不受重視的話都會走的

弱水

處于利害、關系考慮，提拔的非技術人員，就應該給一個空職
省的胡亂指揮

qq593276766

激光gavin 發(fā)表于 2010-12-28 09:01
! D- M: R$ x$ N. Y7 P. g回復 qq593276766 的帖子
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1 j  }. T" o4 c0 Q任何事情都有一個過程，可能現(xiàn)在國產設備在有些方面不過關，但是如果國人不支持的 ...

國產設備的確要支持，關鍵是我們從事高備的每個人要把細節(jié)，心態(tài)要放正，有缺陷要去改，而不是忽悠了事，拖過了驗收期就就行了。舉個例子，老外給我們安裝設備的護欄時都要用水平尺量一下；而我們拖鏈斷了，這邊廠家來的人就隨便弄一下，明知用不了的也不管了，結果沒做到二三十的新產品拖鏈又斷了，兩天內斷了四次，而設計上就是不合理也不改進，而且信號線經常折斷，設備廠家也不理，反正過了保修期就算了，我們公司有三條這廠家做的生產線都一個叼樣，程序寫得不好報警又不顯示，讓我們搞設備維護的工作好為難。不止一個廠家是這樣的，我們公司的設備也值幾個億，國產的設備也不少，十多家國內的設備只有那么一兩家像樣的。我不是想問題，這不過是我們的現(xiàn)狀，有些東西我們做不好可以仿，但不能仿了沒比別人的好還差了就說不過去了。說到價格問題國內市場競爭大才得到價格低的結果，我們要有向別人學習的心，不斷提高自己，才有好的市場競爭力，提高國內市場的占有量，我們的福利待遇才會好起，那就要求我們從小事細節(jié)做起。誰希望買到便宜好用的國產設備，也能解決我們的就業(yè)問題，使我們的工業(yè)達到高水平，到時我們的設備也走出口到德國這樣國家那證明我們的工業(yè)有多強大啊。。。。。。

齊魯大地

恐怕老板是更恨技術員，而非悟到要善待技術員了-------------------深有同感

曠野孤狼

中國的現(xiàn)狀讓人擔憂！用人不是看你有多大才華，而是看你的后臺夠不夠硬！這就是中國式的用人機制，在這種機制下所開設的公司，所生產出來的東西能好嗎？并不是我們國人不爭氣，而是中國幾千年的封建思想在做崇！國外的東西為什么比我們的好？國外技術員的綜合素質比我們國內的高很多，在公司的權利很大，我國的私營企業(yè)較多，一般權利都集中在老板手里，想做什么都要經過老板，這樣技術員較沒有自由發(fā)揮的空間，私營老板的理念一般都是利潤最大化，成本最小化，研發(fā)資金少的可憐，這樣怎么能做出趕上國外的好產品呢？公司不把技術員當回事，那么為什么還想要技術員做出好的產品給你呢？

激光gavin

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zy3692976

主要還是經濟上，有事情的時候找你，忙的時候找你，一般不會來想到你，想到了就沒好事情。按我這里的老板一句話:"我給你們工資，你們對不對的起我的工資。"賠錢的時候總是想方設法的去拉我們也來賠錢，這樣誰會去替他多賣命。東西給他節(jié)約下來是我們應該的，萬一報廢個則要賠錢的。工作沒積極性。