給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的一點(diǎn)建議

木然

回復(fù) 齒輪與軸 的帖子
6 D1 S- e/ g8 h7 n& C: m3 t( R
“用時(shí)再學(xué)”是不對(duì)的，上學(xué)時(shí)就要把應(yīng)掌握的知識(shí)點(diǎn)學(xué)懂、理解對(duì)，忘了不怕，就怕學(xué)時(shí)沒學(xué)會(huì)�！庇脮r(shí)再學(xué)“與”用時(shí)再溫習(xí)“的 效率是不一樣的，再說老板也不一定給你現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣的時(shí)間。

jiek42

樓主純忽悠人 ，廠風(fēng)廠紀(jì)，管理制度，企業(yè)文化，對(duì)自己長遠(yuǎn)的發(fā)展有好處的 這樣的企業(yè)眼前的薪水怎么可能低的了呢 如果低了 那這些個(gè)好文化好制度不能創(chuàng)造效益 又算是什么對(duì)發(fā)展有利呢 應(yīng)該說多個(gè)幾百少個(gè)幾百可以衡量 但上千了 我靠 不選薪水高的 純犯迷糊！

木然

jiek42 發(fā)表于 2010-12-24 20:53
9 m9 C, Y$ f0 H5 C2 ?樓主純忽悠人 ，廠風(fēng)廠紀(jì)，管理制度，企業(yè)文化，對(duì)自己長遠(yuǎn)的發(fā)展有好處的 這樣的企業(yè)眼前的薪水怎么可能低 ...

& E8 g. [( l  \一個(gè)好的企業(yè)，都有一個(gè)嚴(yán)格的新酬管理制度，新招聘一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，不可能給你一個(gè)很高的試用期工資，也不會(huì)許諾你一年或若干年后漲多少工資，是要根據(jù)你的工作能力、工作態(tài)度來考核的。有的企業(yè)，許諾你的高工資，也不一定拿到，拿到也不一定拿長。我又不拿你一分錢，忽悠你干嗎？

jiek42

回復(fù) 木然 的帖子

) A' T8 O# f: G) L0 @7 e: i正規(guī)企業(yè)是不可能不告訴你轉(zhuǎn)正后工資的！

齒輪與軸

回復(fù) 木然 的帖子
/ d7 H$ D* ?% u' v8 `& \
嗯，謝謝樓主的建議。

竹林隱者

謝謝您的指導(dǎo)！我會(huì)努力的

潛力無限

很有道理，接受了！！

輕風(fēng)開心

受教了，現(xiàn)實(shí)很殘酷�。�

qq954147124

樓主講的好啊 絕對(duì)是肺腑之言

鹓雛

針對(duì)現(xiàn)在很多人缺乏信心，浮躁的狀況，提的很即時(shí)。