質(zhì)量考核細(xì)則

lhl5208 · 發(fā)表于 2012-5-25 22:38:10

下載了。學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。

jayhu · 發(fā)表于 2012-5-27 17:00:30

我總覺得考核是一個(gè)很殘酷無情的事情！

回憶有你 · 發(fā)表于 2012-5-28 09:15:36

晚亭秋月發(fā)表于 2010-12-15 20:48
! f: n% I2 Y, @ U4 r. T0 d+ ^2 P謝謝，下載了，值得學(xué)習(xí)

好東西

wailang · 發(fā)表于 2012-5-28 11:42:23

收藏了，謝謝！

qiaoshuwu · 發(fā)表于 2012-5-28 13:40:19

一個(gè)好的考核辦法的確立和成功實(shí)施，與企業(yè)文化有很大的關(guān)系，這個(gè)辦法也許在過去的老國(guó)企或者是工資很高的企業(yè)可能能行，我想在一般企業(yè)是無法實(shí)施的。全部是針對(duì)具體的行為罰款，很容易造成與相關(guān)人員的對(duì)立情緒。
根據(jù)企業(yè)的具體情況，建立健全定量的質(zhì)量考核指標(biāo)，對(duì)部門或重點(diǎn)崗位進(jìn)行考核（獎(jiǎng)勵(lì)或減發(fā)獎(jiǎng)金），可能效果會(huì)更好些。
質(zhì)量管理的考核應(yīng)當(dāng)和企業(yè)的績(jī)效考核有機(jī)的統(tǒng)一起來，企業(yè)的各項(xiàng)管理工作齊頭并進(jìn)，持續(xù)改進(jìn)提高，質(zhì)量管理工作才會(huì)做得更好。
不成熟的意見，不對(duì)之處請(qǐng)大家指正。

王琪 · 發(fā)表于 2012-5-30 15:26:36

學(xué)無止境、、、、、、、、、、、、、、、、、、、

liantong · 發(fā)表于 2013-5-22 12:01:00

下來看看。

打工 · 發(fā)表于 2013-5-29 11:29:51

好像以前我有過，找不著了

風(fēng)盛1982 · 發(fā)表于 2013-6-4 22:54:48

怎么樣才能下載？只有充值？

LFS1982 · 發(fā)表于 2013-6-21 10:25:02

學(xué)習(xí)一下，辛苦了

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