缺乏平等機會導(dǎo)致人才流失

zhangbaochun590

從政府到企業(yè)的官員們，那個不喊“尊重知識”“尊重人才”，而發(fā)自內(nèi)心的、去真正做的又有幾例？權(quán)威人士披露，近些年來，我國光流失到美國的高端人才（碩士以上）達一百萬，也就是說，我們不斷地為國外培訓(xùn)精英。當然我們也“引進”和“召回”一部分人才，而這部分人中絕大部分是被政府承諾、要么與官宦有親，這部分人到國內(nèi)根本無需和別人公平競爭，更能獲得比國外更大的利益（比國外的付出小的多）。所以，我們環(huán)境中缺的的什么？是老祖宗崇尚的“德”、缺的是“平等”、缺的是“公平的機會”。再看看那些高端崗位都是誰們？官二、三代，或者叫“官之后”。君不見，只要是稱得上“父母官”以上的后人們，只要不比豬笨，都可送至國外接受良好的教育，他們不必考慮教育成本，只要取得一個“金殼”再回到國內(nèi)，有老子鋪下的、買下的人脈，還愁沒有高端職位？而你那憑個人艱苦奮斗學(xué)就了真本事的，既是付出三倍的努力，也難以謀到與“官后代”同等職位。所以，有多少有真才實學(xué)之士，雖有報國之心，但為了讓自己的才能不被埋沒、為了干事業(yè)的激情不被惡劣的環(huán)境所扼殺、為了自己的價值更能充分的體現(xiàn)，也就非常順其自然地留在需要的地方。所以，這人才流失的背后，或者叫深層次原因，乃是一雙無形的大手將人才推出去的，那能留住人才的地方也有大手將人才捧住，而人才本身只是一只尋找棲息地的鳥，這就是自然規(guī)律。

fsx548

說的好 支持一下樓主的看法

掃街

這種流失到發(fā)達國家的機會是社友們奮斗的目標

工具人

人生而不平等，哪里也沒有平等的機會吧。。。
* L2 T0 ]0 y5 \+ t! `. \8 E這些所謂流失的精英，大部分一無背景支持，二無與“官之后”競爭的絕對實力，所以就順勢留在國外過日子了。其實也要面對語言、身份上的差距，與外國人相比的話，也不是平等的競爭。
- _$ f( y( Q, {! v" j5 d小民百姓，在哪里活得比較容易就在哪里扎根啦。

打雜大學(xué)生

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cjlcjlcjlcjl

樓主偏激了，存在就是合理的

leftwall

回復(fù) 6# cjlcjlcjlcjl

8 x3 `, P, d! M2 l
( L4 I3 }* q* F- |: G    哈，閣下有沒有想過，“存在既是合理”本身就是錯誤的呢？
6 j2 n0 d2 m6 N不合理的事物要被修正，但修正需要時間，也許是1秒鐘，也許是1世紀……

jsj306

樓主偏激了，存在就是合理的
" h: R, E2 e0 T& v5 j2 e0 X, gcjlcjlcjlcjl 發(fā)表于 2010-8-17 16:50

7 _7 ^% w9 B) {" O
8 u0 x/ x! {, o1 }9 O1 z
    確切說，存在必有其原因，但不能說是合理，那么說的話一切都合理了，不需要什么改變了，一直停留在奴隸社會不就行了，合理啊

jsj306

我也想流失到美國去，可惜我不是人才啊

lhtex

建議樓主還是擺正心態(tài)吧：
1.官二代、富二代有，但在技術(shù)層面而言，不多，如果有，我會認為他在某些方面有過人之處。如果一個官、富二代來和咱搶技術(shù)的飯碗，我會佩服他。
2.世界從來就不是公平的，改變不了世界就只有改變自己。
3.不必羨慕那些“流失”的人，異國他鄉(xiāng)的生活也是如人飲水，冷暖自知，說不定給咱“流失”的機會咱還不適應(yīng)。
( z- w5 g0 K8 {4.就國家而言，其實現(xiàn)在出國的也未必就是什么“精英”，現(xiàn)在大學(xué)里，只要你學(xué)習(xí)成績還過得去，家底還殷實就很容易出國，咱應(yīng)該拿出藐視他們的姿態(tài)來。我覺得存在的問題倒是國內(nèi)太看重外國文憑了，骨子里都容易讓人自卑。