國企生產管理怪事---我的真實事

jxjt8 · 發(fā)表于 2009-7-6 23:43:25

同情你。。。
搞好設計要求，寫清楚，你不寫清楚光讓工人干，沒標準，工人是不服的

代華強 · 發(fā)表于 2009-7-7 06:38:03

3# 掃街
同意此觀點！國企做事，心比較累！

asdcp · 發(fā)表于 2009-7-7 10:51:25

如果不想跳槽就得忍，想跳槽就無所謂了

一只想飛的貓 · 發(fā)表于 2009-7-7 22:21:22

龍久先生：這種問題我也解決不好，好像跟年齡沒有什么關系，和性格有關系。這種事情我也遇到過，要么生悶氣自己干，要么大喊一通。下場自然不好啦！你指得“只有年輕人”的意思是不是年紀大了遇到多了就油滑了，沒血性了？當然，不油滑有血性也沒用。

齊魯大帝 · 發(fā)表于 2009-7-8 09:56:57

激勵很重要,但流程設計更重要，要建立責任體系和考核體系。

850713 · 發(fā)表于 2009-7-8 10:24:30

我現(xiàn)在也在國企，那確實是這樣的。
向我一個小技術員什么也說不上話，只能是實在看不下去要出大問題的時候就提下，不過工人師傅通常都能聽的進去。

我愛郁金香 · 發(fā)表于 2009-7-11 23:35:42

大家分析的都很仔細，看來大家是深受其害了，國企技術員的確是最難受的，問題來了都賴設計，干的好沒什么獎勵，剛畢業(yè)那會也是很憤慨吧，現(xiàn)在大家說的我心里都很了解，算是習慣國企的文化了吧

ponderman · 發(fā)表于 2009-8-13 13:28:43

好多事情沒辦法解決，制度的問題啊。

勞拉 · 發(fā)表于 2009-8-13 14:25:39

這種問題不只是在國企，私企同樣存在。產品出問題了就開始扔責任，質�？埔采钍芷浜�...

機器人終結者 · 發(fā)表于 2009-8-19 15:47:24

同意�。。。� 12# 代華強

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