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剛好前兩天看到一篇文章：) L8 ]/ V3 \( I/ ]
（ZT）積極-困惑-不滿-離開 頻繁跳槽者的宿命
H" U+ w8 J4 n' `/ u; Q-------離職率兩大高發(fā)期：半年內(nèi)，2-3年
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白領(lǐng)M先生很能干，但他發(fā)現(xiàn)自己陷入了一個怪圈———每隔2-3年，他都要跳一次槽。有的是因為公司沒有發(fā)展前途，有的是跟老板關(guān)系相處不好�？傊谶B續(xù)跳槽了四次之后，M先生開始產(chǎn)生嚴(yán)重的危機(jī)感�！拔乙呀�(jīng)35歲了，女兒剛剛1歲，其實我很希望在一個企業(yè)一直工作下去。但不知道為何，就總是呆不長。”/ F6 S9 d z; K! g8 X7 M# l$ O2 L
3 j7 c4 W, h% }0 V H 為什么這個怪圈總是重復(fù)循環(huán)？# G0 E- {7 E& [ W
“在現(xiàn)實生活中，到一個企業(yè)半年內(nèi)以及2-3年時間離職的特別多，尤其是年輕人�！卞\田顧問(中國)總經(jīng)理任戈說，其實如果了解了一個員工在企業(yè)里必須經(jīng)過的四個階段后，就很容易理解這種狀況。而要改善這種狀況，就要想方設(shè)法度過這四個階段。* I) }" w/ f; q5 ?4 r% h" Y) l
你在惡性循環(huán)嗎
0 X% g4 X1 V2 N. x 一個員工在一家企業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展過程有四個階段。
# |2 W1 u) C1 _3 P# [, g$ Z8 W/ L 第一個階段是“積極謀職者”。一位剛剛到新企業(yè)任職的員工，起初接觸所在崗位的時候，都是非常積極的。由于好奇心、新鮮感、想立足并把所有事情都做好的愿望，通常在工作上有很高的配合度。
% @3 S H* Y+ u- Q" h 隨著工作不斷開展，對企業(yè)崗位、文化、運作和工作內(nèi)容等情況的不斷熟悉，很多人會進(jìn)入第二個階段。他會發(fā)現(xiàn)這個企業(yè)的一些問題，例如企業(yè)的老板很難相處，企業(yè)很摳門，或者這個企業(yè)的文化跟自己以前熟悉的不匹配，比如之前有過外企經(jīng)歷的就會覺得國有企業(yè)懶散，到了民營企業(yè)就認(rèn)為他們的系統(tǒng)很亂。
- j! B3 Z1 i. ], u! @% b7 A 這就是第二個階段，“困惑的不適應(yīng)者”表現(xiàn)出來的不適應(yīng)。在這一階段，有些人就會考慮自己應(yīng)不應(yīng)該在新公司繼續(xù)做下去，因而面臨去留選擇。其中有些人適應(yīng)了，并不斷熟悉周圍的情況，開始發(fā)揮自己的能力，并做出了成績。然而他們很快會進(jìn)入第三個階段———越是有成績的人，越會經(jīng)常抱怨，譬如抱怨老板給的薪酬與其為公司創(chuàng)造的價值不相適應(yīng)。工資即使增加了很多，但他依然覺得跟自己創(chuàng)造的價值不相匹配，企業(yè)給的回報永遠(yuǎn)不能滿足他對自己的評價和心理需求。而與此同時，外界的誘惑開始接踵而至———獵頭找上門，開出令其心動的待遇。這就是第三個階段“不滿的有能力者”。+ ~+ J& o# e2 D5 K' \- `
如果能跨越第三個階段，進(jìn)入第四階段，就是“愉快的專業(yè)者”。始終有一批人在企業(yè)工作很長時間，他們在企業(yè)中往往也能夠得到重用，沒有表現(xiàn)出那么多的牢騷和怨言，與企業(yè)的互動非常好。他們能夠有效處理自己的心態(tài)，從而脫穎而出，成為企業(yè)的核心所在。7 i& }' r% a v
離職率兩大高發(fā)期
0 _- U7 p* J$ s( a/ t) H% C$ D! k “如果調(diào)查過市場的離職率，你會很有趣地發(fā)現(xiàn)：首先，半年以內(nèi)的離職率非常多；其次，2年-3年內(nèi)離職的員工非常多，或者說1.5年-3.5年的離職率非常高�！比胃暾f，之所以會出現(xiàn)這兩個離職率的高發(fā)期，主要是這兩個階段的員工，恰恰就是在一個企業(yè)的職業(yè)生涯中的第二個階段和第三個階段的員工。, x- `- Y P1 i1 o. N& ~
第二階段也就是“困惑的不適應(yīng)者”，當(dāng)他不適應(yīng)的時候就會離開。第三階段，當(dāng)他做出的成績得到了別人認(rèn)同，本來應(yīng)該得到發(fā)展，但是他自我的認(rèn)同很高，自我的評價非常高，超過了組織能夠提供的。這部分人認(rèn)為，好不容易通過自己的努力做出了些成績，本來是應(yīng)該得到公司認(rèn)同和重視而向上發(fā)展的，但卻得不到公司的認(rèn)同，其在心態(tài)上發(fā)生變化。這個群體最終有兩個選擇：一是調(diào)整心態(tài)；二是選擇離開。
7 \5 C, B, o& _ X9 L 離職的人去了哪里呢？如果不是自己創(chuàng)業(yè)，不外乎跳槽至另外一個企業(yè)，任職于一個新的崗位。但是，從上面列出的職業(yè)發(fā)展的四個階段來分析，他又重新走回到第一個階段，成為“積極的謀職者”，在一個新的崗位重新開始。接著，到第二個階段———“困惑的不適應(yīng)者”。如果解決了困惑和不適應(yīng)，并通過自己的競爭和努力為企業(yè)做出了貢獻(xiàn)，他又開始不滿了，于是重復(fù)走到了第三階段———“不滿的有能力者”。如果這一階段他依舊不能克服的話，他將會繼續(xù)選擇離開。于是，再走到下一家企業(yè)，走回到第一個階段。“這就是很多人經(jīng)常犯的錯誤。你會發(fā)現(xiàn)，很多人總是在重復(fù)同一個級別，在不同的公司或不同的崗位上不停重復(fù)�！比胃暾f，這其實對他的職業(yè)發(fā)展是沒有什么好處的。
S% ?; N# d- ~( e1 i" e 非所值•有所值•超所值1 S% C* R9 v$ l; S( K6 U$ i* }
如何擺脫從第二或第三個階段重復(fù)進(jìn)入第一個階段的“惡性循環(huán)”？怎樣才能螺旋式上升？
4 D% o6 Y' f0 A2 V5 I t9 _2 t5 E “對我們來講，要在職業(yè)生涯有所發(fā)展，必須走到第四個層面，必須懂得職業(yè)發(fā)展周期的四個階段�！比胃暾f，懂得這些道理后去調(diào)整心態(tài)，這就必然聯(lián)系到職業(yè)生涯規(guī)劃。通常一個人在大學(xué)畢業(yè)后，從其職業(yè)生涯周期看也有四個階段。
2 M- W5 `- K& V. H# V 第一個階段叫探索期；第二個階段是發(fā)展期；第三個階段是發(fā)揮期；第四個階段就是穩(wěn)定期。
8 r; X z9 e" ]9 p- r: e- X 探索期
1 {; n. c1 q" w3 ~ 通常大學(xué)畢業(yè)后，3-5年都是探索期。雖然在學(xué)校學(xué)了很多知識，但基本都是素質(zhì)的培養(yǎng)。這些素質(zhì)和專業(yè)，可以幫助自己在社會上摸索什么樣的企業(yè)和崗位適合自己。當(dāng)然，有很多人很快找到自己的職業(yè)定位和感覺，這樣周期就大大縮短。也有一些人感覺有些行業(yè)和崗位不適合自己，比如無法承擔(dān)銷售的壓力，那就考慮做行政崗位。這就是探索期，大概3-5年時間，目的是達(dá)到“適合”兩個字。1 q, K0 m6 G- n& r0 u+ C2 l
發(fā)展期* H4 h: Q2 d4 ^ b
探索期結(jié)束后，將進(jìn)入發(fā)展期。所謂發(fā)展期其實就是一個“專注期”。這個時候要想方設(shè)法在某一領(lǐng)域多一些學(xué)習(xí)鍛煉并積累經(jīng)驗。在這個階段，不僅看能力，還要看在這個行業(yè)的經(jīng)驗�！氨热缯f一個人在獵頭行業(yè)很有價值，受人尊重；但是如果跳槽去做化工或地產(chǎn)，可能就一文不值。因為他脫離了其所在行業(yè)的價值�！比胃暾f，這就是職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展的原則，專家是在某個行業(yè)里的專家，而不是放之于四海都可以稱為專家。可以相關(guān)聯(lián)，但職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃不能與原先價值完全脫離關(guān)系。
# t8 Z7 u1 l) j& Q9 I1 ` 發(fā)揮期
3 @! f, L3 p& z) f 一旦在某個行業(yè)有所專并累積了行業(yè)經(jīng)驗，就開始進(jìn)入第三個階段——— 發(fā)揮期。發(fā)揮期以30歲到40歲為主，既有經(jīng)驗，又處于精力旺盛的階段，可以在自己的崗位上創(chuàng)造出自己的價值，而價值就是企業(yè)所關(guān)注的結(jié)果。/ i# E- a/ V( J( Z
任戈打了一個比方，大家去餐館吃飯，一共有三家餐館可選擇，一個是物有所值的；一個是物超所值的；一個是物非所值的。大家最終的選擇肯定是物有所值或物超所值的。物有所值是去餐館吃飯的最低底線，而物超所值就會吸引眾多的食客來搶。物非所值，則是大家都不要的。事實上，發(fā)揮期就是讓從業(yè)者“物有所值”或“物超所值”。
* K `) Z2 a( E, @ x6 f" J8 L& s 如果某一崗位以一定的薪水請到了物超所值的人，這個人的職業(yè)發(fā)展機(jī)會也將非常多。職業(yè)發(fā)展源于自己的機(jī)會，在發(fā)揮期自己能夠創(chuàng)造多少價值相當(dāng)關(guān)鍵。就比如，三家餐館中，客流最多、最旺的一定是物超所值的那家。
: o# z( |3 E* |/ F4 U6 f" | 穩(wěn)定期
8 z/ E7 q; o- F7 n: ? f 在經(jīng)歷了探索期后，就來到了穩(wěn)定期。45歲以后，很多人都會選擇穩(wěn)定，他會專注在某個行業(yè)或某個公司的發(fā)展，一直到退休。他們通常不會盲目地跳槽，因此他們的職業(yè)發(fā)展更多的是選擇與企業(yè)的發(fā)展共同進(jìn)步。這個時候職業(yè)發(fā)展不會考慮有太多的突破，更多考慮的是穩(wěn)定和安全。
& t# B( z0 r& i7 |6 p! i 對于一個正在職場上打拼的人，要認(rèn)清自己處于哪個階段，這個階段的特色又是什么，同時，還要知道自己在這個階段缺失的是什么，應(yīng)該利用這個階段去做什么，這樣才有利于職業(yè)生涯的發(fā)展。
0 [/ e3 R* e9 D! ? 撰文： 田愛麗 實習(xí)生 葉華 |
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樓主: longlong516
發(fā)表于 2009-11-8 10:32:17
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