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事情是這樣的:在一家公司應(yīng)聘了助理工程師的職位,一直干的也是勤勤懇懇的,做事情也從來不含糊,晚上基本也都加班(沒加班費(fèi)哦)。中間跟著工程師做了幾個(gè)項(xiàng)目,也都還好,偶爾還負(fù)責(zé)幫些菜鳥工程師背背黑鍋。(其實(shí)感覺這些工程師也挺水的)
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, L8 o7 T9 Y& B2 F: m 直到遇到了一個(gè)項(xiàng)目,我的領(lǐng)導(dǎo)也想我借著這個(gè)項(xiàng)目升工程師。這是個(gè)爛尾了好幾年的項(xiàng)目吧,經(jīng)過了好幾代人的手,一直都做不好,中間也給退回來了好幾次。但是機(jī)架還是用老機(jī)架,整體方案也不變,一直在修修改改。我拿到圖紙的時(shí)候,也可以說是亂七八糟的,中間也復(fù)盤了好幾次,才把圖紙給理順。這個(gè)項(xiàng)目是我領(lǐng)導(dǎo)帶著我做的,為了鍛煉我,基本上把大部分的工作內(nèi)容都交接與我手上進(jìn)行更進(jìn)。
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這也是個(gè)加急的項(xiàng)目,中間試了好幾套的方案,基本上把所有的問題和容錯(cuò)率都試了一邊吧。到最后我和領(lǐng)導(dǎo)定稿最后個(gè)方案的時(shí)候,廠長冒了出來,插了一腳。在我們的原有修改過的基礎(chǔ)上,進(jìn)行了優(yōu)化吧,反正不管能用不能用的,基本上我們設(shè)計(jì)修改過的,全部給換掉了。后面我去看了下,基本上就是原有的原理上,機(jī)構(gòu)改了下吧,有些改的還不如以前的。$ Z, }4 ~/ v# v# |% i
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因?yàn)檫@臺(tái)機(jī)器一直是工人進(jìn)行反復(fù)的拆裝修改,我和領(lǐng)導(dǎo)在中間也不斷的參與試錯(cuò),直到基本差不多的時(shí)候,廠長過來,直接把我們的方案全拆了換成他的了。我和領(lǐng)導(dǎo)上去想在插一手的時(shí)候,工人看我們眼神都,哎...有個(gè)直接說我們別來搗亂了。
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% J& h4 v# y3 x# x) N& ^0 g 后來呢,研發(fā)部門外出學(xué)習(xí)兩三天吧,所有人都有名額去了,甚至剛來一個(gè)月不到的都有名額去了。唯獨(dú)我和另外一個(gè)也是助工的沒轉(zhuǎn)正的小伙伴沒去。(這個(gè)名額也是這個(gè)廠長定的)0 g0 X) R$ h8 b* D7 k2 B
: k- W7 L2 e* {4 q3 N: s9 z7 J 在這之后,我就辭職了,人事那以轉(zhuǎn)正為由,必須要求呆滿一個(gè)月。最后一個(gè)月,呆著挺痛苦的吧。
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5 @. B) S! A+ H. T/ U2 Y 這落差感挺大的吧,在來這家公司前,在別的公司也是當(dāng)工程師的吧,基本在這公司干的活,跟他們自己工程師的活也沒什么區(qū)別了。
. ?0 F+ [0 g* {& |' H 辭職了之后,下一份工作,做事情也沒什么拼勁了,能擺爛就擺爛了,目前這個(gè)狀態(tài),真的很難表達(dá),哎....
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想問問各位貼吧的大神,都是怎么渡過這低谷期的。5 v: q0 e% J; ~ r4 B6 y
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