對于這種現(xiàn)狀，想聽聽各位前輩的意見看法

IdY

本人剛?cè)雺瘍砂俣嗵�，對于機(jī)械行業(yè)也才入職兩年七個(gè)月，也經(jīng)常刷刷各位前輩門的分享和吐槽，發(fā)現(xiàn)機(jī)械行業(yè)還是大佬比較多，都能拿著挺不錯(cuò)的薪資，更是有一些帖子說的是行業(yè)選對賺的更多，在這里希望有幸聽一聽各位前輩這一路走來到現(xiàn)在的小有成就有沒有遇到過什么坎坷或者當(dāng)初入行時(shí)的幾年有考慮過改行等等，也借此機(jī)會(huì)說下一些自己現(xiàn)在的現(xiàn)狀，聽聽各位前輩給的看法。
, _  X" n! @' P0 H
6 |- l- V! ]2 P7 p  v) O   坐標(biāo)：18線小縣城；公司：機(jī)床制造；職位：應(yīng)該還是助理；工作時(shí)間：856。

2 n9 @6 q. {( [   本人20年畢業(yè)，剛畢業(yè)時(shí)在派出所工作近兩年加不完的班熬不完的通宵，一個(gè)月就十天左右能在家住，也算見識了一下guanchang，21年12月入職現(xiàn)在這家機(jī)床公司轉(zhuǎn)行機(jī)械，公司主要機(jī)型還是常規(guī)的立加龍門臥加，剛進(jìn)公司是技術(shù)部就一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)帶另一個(gè)助理，再加個(gè)文員，前兩年基本在打雜，安排的任務(wù)不多，基本車間去得多然后出一出圖紙干嘛的，也沒主要設(shè)計(jì)過什么機(jī)床上的大東西，領(lǐng)導(dǎo)比較厲害一人基本攬下了技術(shù)部全部的工作，另一個(gè)助理也只是比我早來一年的小學(xué)徒，當(dāng)時(shí)試用期轉(zhuǎn)正時(shí)領(lǐng)導(dǎo)跟我說“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行靠個(gè)人”。

0 V# c% S, e8 I第一年拿著薄弱的低�；炝艘荒甓�，期間也考慮過走換一家，可陰差陽錯(cuò)的還是在這家混到了第二年，第二年領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)給漲了兩次工資，又繼續(xù)干著下去，直到去年23年12月領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)橐恍┦绿崞鹆宿o職，在臨走前又給我漲了一次工資，后來換成了生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)過來負(fù)責(zé)技術(shù)部（辭職的那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)以前是這個(gè)生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)的手下），新領(lǐng)導(dǎo)來了之后人很和善好相處以前在生產(chǎn)時(shí)打交道也多，但對與工資方面了制定了一些積分制，憑做任務(wù)0.005，0.01等等不同的任務(wù)來算分加工資，達(dá)到多少分才加一點(diǎn)錢，但是目前為止到底多少分多少錢一點(diǎn)消息沒有，23年底的時(shí)候來了兩個(gè)新人，就在前兩天都辭職走人。

8 ]* t+ c% |( r+ d  r一方面受不了這種工作方式方法，另一方面本來我們公司工資就不高，現(xiàn)在這種積分制加錢更困難，現(xiàn)在我也開始猶豫了，要不是上一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)加的幾次工資也早就走了，但這工資相對來說還是很低，但我懷疑是不是在新領(lǐng)導(dǎo)眼中我這工資額度已經(jīng)是摘掉助理的頭銜了，所以上面在介紹職位時(shí)應(yīng)該還是助理，我猶豫沒直接走還有一方面是這半年一直開始入手搞設(shè)計(jì)，暫時(shí)我負(fù)責(zé)的還是立加為主，龍門帶了幾個(gè)機(jī)型改改，但是這個(gè)積分制搞得想提一嘴加工資根本無法提，部門總共就這幾個(gè)掰著手指頭都能數(shù)過來的人數(shù)，還看這積分就像是把生產(chǎn)的計(jì)件變到技術(shù)來了，但人家生產(chǎn)請假不扣錢，遲到不扣錢，生產(chǎn)計(jì)件工資還高。我們死工資遲到幾秒都按半小時(shí)扣，五點(diǎn)下班加班還沒加班費(fèi)按任務(wù)積分來，人事那邊都提過多少次反對這種積分制但新領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)硬也說不通必須按這個(gè)制度來，還反把人事叼一頓，現(xiàn)在搞得是人走的走，我也已經(jīng)四個(gè)月沒找他簽過任務(wù)單了（每次安排啥任務(wù)自己根據(jù)寫任務(wù)單找他簽字確認(rèn)然后做完再找他簽字確認(rèn)最后給出相應(yīng)的那么一丟丟分）。

& u4 i' B) M  A# }現(xiàn)在工資在現(xiàn)如今社會(huì)上也算少的那類人，所以現(xiàn)在有些猶豫糾結(jié)，很反感這種積分制的制度要走流程很費(fèi)時(shí)間，積了分加工資肯定也很少，有個(gè)新人走就是第一天轉(zhuǎn)正第二天走了，如果走吧現(xiàn)在也才剛開始進(jìn)入設(shè)計(jì)大半年，而且如果每次畫的新機(jī)型老板愿意花錢投產(chǎn)也像是個(gè)機(jī)會(huì)，走還要考慮換個(gè)城市了，現(xiàn)在畢竟算是在家門口，小縣城里也定居了
- S" P; U* Q0 u  R1 g
* l0 G6 G2 a; h, u, T  可能說一些現(xiàn)狀后面成了一些吐槽，此貼就是想說一些自己的情況，希望可以有前輩看到后愿意說些自己的看法，最好可以是有前輩愿意分享下自己以前的經(jīng)歷，可能有些大佬會(huì)看不來這種貼，也希望少些懟，記得貼吧里有幾個(gè)大佬懟人也是蠻厲害的
' w% ^6 a7 z! f: O

face111

不要被溫水煮青蛙   趁著年輕可以多去外面看看學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)

尹志春

給你個(gè)參考，我廠普工，最低工資4800/月，五險(xiǎn)，669上班，加班100/3小時(shí)，肯加班，一月7500左右
正常情況下，干三年，工資1W能保證，如果干 了三年我這出不了1W，愿意走，我直接介紹工作，一般1W沒問題
) y& {5 n8 ~! K3 _& ~如果你達(dá)不到這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，你干 毛

IdY

face111 發(fā)表于 2024-7-15 10:01
不要被溫水煮青蛙   趁著年輕可以多去外面看看學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)

7 [! i% l) f; H) N$ z7 ?對，前段時(shí)間和上一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系了下，也是說的有機(jī)會(huì)去大公司看看

IdY

尹志春 發(fā)表于 2024-7-15 10:01
給你個(gè)參考，我廠普工，最低工資4800/月，五險(xiǎn)，669上班，加班100/3小時(shí)，肯加班，一月7500左右
% b% D; Y0 @+ m: ^; m1 |$ e7 a4 N正常情況 ...

7 r$ E( L$ p) l# y* P4 b' N7 M+ s還得是春哥，簡潔明了直戳點(diǎn)上
/ q0 C! ^& `& j! V4 Q, g: E

159710

不爽為什么不跑啊？干什么不是干？

gemiusunyi

套路
很多公司現(xiàn)在的玩法是
, X4 d8 f" E5 {  h# G找個(gè)主管過來，提出個(gè)工資方案
" E' F+ _2 Y4 }! r( C7 D- k壓一壓
4 V% N0 J# n& E員工反抗激烈就開了主管平息眾怒，同時(shí)標(biāo)定幾個(gè)鬧的兇的收拾一番，收拾不了就開了，一舉兩得

老魚DH

還有精力就要折騰

lanfeng111

看你想要什么，想奮斗學(xué)技術(shù)搞錢就去長三角珠三角，不要猶豫。

kayex

來跟我一起造機(jī)床