終于離職了！當天退了102個群

葛店張國榮

6月17日最后一天班。主管安排了幾個人一起吃了散伙飯。

% I/ ~$ y* z# z. p2 T在這家公司做了一年零8個月。工資六千，雙休，我基本沒加班。
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" d! F! c6 j1 G2 r+ X1 D5 v之所以離職，是因為覺得工資太少了，再者，我覺得最大的老板一直對我有點意見。因為我們部門一共3個人，主管和另外一個工程師，幾乎每天加班，當然他們也是五天，只是晚上會加兩個小時左右。加班不算工資，只可以調休。

& l" J! t9 \- X" R+ o我從來不加班，老板看我部門同事都加班，可能覺得我太閑了，要主管給我多安排事。我面試的時候就和人事說了，要加班就不來，結果人家因為不好招人，就讓我來了。我每天到點就走，當然了，如果是緊急事項，我還是會主動去完成了。主管覺得我性格還OK，就很想要我做，勸我不要離職。但是本質上我覺得工資不高，而且老板肯定對我越來越不滿的。之前說不提倡加班，但是又總是提誰誰誰經常加班，表揚這種，說白了，就是想要你主動加班唄。
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現在公司在抓考勤，搞績效改革，就是想辦法控制成本，而且我覺得我不想加班的初心和老板的理念不一致，遲早矛盾要爆發(fā)的，不如果斷一點。
0 \" e, A+ S0 J. a, p. G1 P離職當天退了102個群，我一個個數的

4 _4 B3 [$ C9 E以此貼紀念我在這個公司的工作。
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andriycike

其實晚上如果沒什么事加加班摸摸魚攢夠一兩天調個休也挺不錯，還賺個好名聲當然你不加班也沒毛病

李mengwei

啊  102個群， 三個人。 你們這個有點猛

Benson_Gu

102個群，嚇到我了

Ou-Shoukann

唉，一個公司的格局影響了一位優(yōu)秀的員工啊

盧Tiger

如果公司開始抓考勤，搞績效改革，那就是要準備扣錢了

受不了了

李mengwei 發(fā)表于 2024-6-19 09:24
啊  102個群， 三個人。 你們這個有點猛

又沒說是公司內部群，客戶現場各種群多的是
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養(yǎng)豬東籬下

這個公司效率低下啊。我工作上就兩個常用群，一個是大部門的，一個是小部門的。

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加班調休能調還算合理的，像我們這塊，沒調休天天加班還沒有加班費，能干就干，不行就走人，累人的一批

易錯易混

表揚個嗨，表揚有什么幾把用。想起我一個朋友，在一家公司做了3年，薪資一直停留在11K，離職的時候，老板，主管各種挽留，畫各種大餅，就是只字不提加薪，說加班多可以招多兩個人分擔，再堅持一下。人家都是找到17K雙休還包住的工作了，留個幾把