感覺(jué)很累，技術(shù)管理怎么做？

林一丿

對(duì)手下人的績(jī)效考核，薪資調(diào)整沒(méi)有，
真的，你就是管理個(gè)毛。沒(méi)有人真心服你，有的橫的，他根本就不鳥你。

SNT

管理是因人治理，善用其長(zhǎng)處，記得是善用長(zhǎng)處。

njit洛基

cdhcn 發(fā)表于 2024-6-12 10:14
你自己事先沒(méi)談好條件，現(xiàn)在是掉坑里了。
0 C, b1 B  T3 n& P# u其一，升為管理者，看你說(shuō)的下面人還不算少，才加一千多塊錢，自 ...

受教了，當(dāng)初沖動(dòng)了，沒(méi)談好價(jià)格也沒(méi)拿到相應(yīng)得權(quán)力

njit洛基

養(yǎng)豬東籬下 發(fā)表于 2024-6-12 11:04
1 o% e0 |8 ]- A8 E我只說(shuō)一句話——你對(duì)幾個(gè)技術(shù)員的加薪、發(fā)獎(jiǎng)金有沒(méi)有決定權(quán)？
: ]3 I) C7 l+ Q! b如果沒(méi)有，你就是個(gè)假管理，擦屁股的；技術(shù) ...

是的，感覺(jué)我就是高級(jí)點(diǎn)得技術(shù)員�？�(jī)效考核有，但績(jī)效本身不多不足以制約他們，漲薪幅度我可以定，但決定權(quán)在老板手里，胡蘿卜大棒都沒(méi)有，白擔(dān)責(zé)任

njit洛基

xueqingchao 發(fā)表于 2024-6-12 09:04
2 g- I. M' M- w3 ^8 F行政管理和技術(shù)管理有區(qū)別的，如果涉及項(xiàng)目的設(shè)計(jì)決策方案屬于技術(shù)管理層面，這一點(diǎn)是很難的，別人的方案合 ...

有一點(diǎn)，我雖然不敢說(shuō)我提的方案是最優(yōu)解，但是至少能排除不可行性的解。A的方案做出來(lái)別說(shuō)回本，還得搭進(jìn)去不少，況且又不是沒(méi)有其他更加有效更加便宜的方案。
雖然說(shuō)打工人不要去考慮資本家的事，但是做項(xiàng)目做方案，成本也是一個(gè)重要的考慮
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養(yǎng)豬東籬下

njit洛基 發(fā)表于 2024-6-13 14:11
是的，感覺(jué)我就是高級(jí)點(diǎn)得技術(shù)員�？�(jī)效考核有，但績(jī)效本身不多不足以制約他們，漲薪幅度我可以定，但決定 ...

* U) U4 O/ K6 F/ @% @恩威并施
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永恒的王

前期 項(xiàng)目的大方向都把控下，設(shè)計(jì)上的給手下干。項(xiàng)目 讓下面負(fù)責(zé)的人盡可能參與進(jìn)來(lái)，有能力的可以培養(yǎng) 協(xié)助把控 慢慢放開(kāi) 讓他自主完成。確實(shí)沒(méi)能力的 就當(dāng)協(xié)助人員，或者干掉換個(gè)新的

太平洋西岸

有權(quán)，放權(quán)，別在工程師做事的時(shí)候提意見(jiàn)，評(píng)審的時(shí)候提點(diǎn)意見(jiàn)，這樣的管理方式已經(jīng)超過(guò)95%的管理者了吧，我們前領(lǐng)導(dǎo)就是這樣的，在他底下呆的很舒服，部門同事沒(méi)有一個(gè)對(duì)他反感的
相反，我們空降的經(jīng)理，動(dòng)不動(dòng)過(guò)來(lái)溜達(dá)，偷瞄你電腦，在你干活的時(shí)候過(guò)來(lái)提點(diǎn)意見(jiàn)，很反感，同事都苦不堪言，一個(gè)接一個(gè)跑路

1032220424

你要真做了管理，就不用糾結(jié)這些。把事情安排下去，會(huì)做就做，下面不會(huì)的讓再想想
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hl90

培養(yǎng)自己的人才體系，建立自己的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，說(shuō)直白點(diǎn)，就是自己要啦一支隊(duì)伍，不管是現(xiàn)在的公司還是以后跳槽，
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用心培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)，對(duì)自己團(tuán)隊(duì)的讓人好一點(diǎn)，對(duì)外，維護(hù)自己人，自己人錯(cuò)了也是對(duì)的，要據(jù)理力爭(zhēng)，但是下來(lái)，還是要做口頭批評(píng)的，然后總結(jié)錯(cuò)誤；
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上面安排下來(lái)的任務(wù)，別人不聽(tīng)話，就交給自己人處理，邊際化老是不聽(tīng)自己話的那個(gè)人，如果能力強(qiáng)，那就拉攏，如果不聽(tīng)話能力還不行，就優(yōu)化吧；

& w5 z& T8 X/ \+ k做管理，要的就是手下人要聽(tīng)話，把自己的想法落地；