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年后第二次去面試，雖然投了很多家，但是年后一直沒有出去，不過面試機(jī)會也少 u" U: v! t! v6 ^6 T
這次的兩個面試是周六上午約好的7 U+ \0 U8 j$ z
第一家:.一家做汽車座椅檢測的
$ m) T; o; `# [/ l y: R# g/ r. [ 老板30多歲，原來也是技術(shù)出身，做了汽車行業(yè)多年，現(xiàn)在自己開公司，公司里有機(jī)械有電氣有視覺也有上位機(jī)，我看了下工程師都是好年輕的，都是畢業(yè)不超過5年的，都在28周歲以下，老板說這些年輕人周六都很自覺的來加班，雖然他不強求
# W- M6 ^) I0 r, M$ Q" f老板負(fù)責(zé)拿項目，項目拿下來給手下人做，項目都是10來萬的項目，主要是汽車工裝，檢測之類的小型設(shè)備，
[; s# @5 j& s# g5 U+ v* k7 A" ` 老板說的一些話非常觸動我，
7 O: ?7 U( |1 @+ l/ [: a' P' Q+ u2 c7 \1.對客戶要狠 要狠狠的賺客戶的錢，狠狠地用刀子????客戶的肉5 w. v7 H8 F2 r u' t) i- W
，我感覺老板很憨厚的一個人，沒想到是個狠人5 G6 N/ x" n8 |+ S
2.非標(biāo)一定要塊
2 j4 s" q# T7 o9 |* U2 f7 ^2 z4 ? 別人3個月4個月做出來的項目我們要1個月2個月拿下來，加班也要把它做好，只有這樣才能卷過同行- q" H) c I$ ^+ f" V: m
公司都是清一色的28周歲以下，技術(shù)積累沒有的，這個時候就是靠拼，就是靠卷干垮同行。 6 |( f: U) ~& d- s3 _8 ]* P' H
3.用人策略" L5 \) ^8 R9 S
團(tuán)隊里刺頭一定要開除的，一定要有幾個主動加班的骨干帶領(lǐng)大家，形成公司文化。這樣大家都不好意思不加班了，
) O+ n5 h( y5 n4 S# G 老板說以前也找過那種老師傅，但有些老師傅到點就下班，真的讓人無可奈何
7 k _. ^8 n4 I 老板說自己家也是農(nóng)村出來打，如今在這一線城市買房買車全靠自己拼搏，老家里面父母都是農(nóng)民，能供養(yǎng)他上大學(xué)很不容易了* M, s( O# o5 A1 b! W; u: z1 B
我面試完畢看老板開的車是寶馬7系，100來萬的車，不由得感嘆，同齡人，人家為什么能當(dāng)老板？為什么能開100多萬的車？人家也是外地人，但人家對人性對工作對客戶對員工的理解，遠(yuǎn)比我們這種機(jī)械工程師理解的深刻。 & B. M x" q3 w
其實以前面試碰到過很多種這類的小公司，老板30多歲，都是一個很能拼的，想想自己30多歲，整天有時候還在跟裝配搞，跟領(lǐng)導(dǎo)搞，真的是太浪費精力。人家老板也是機(jī)械設(shè)計出身，做著做著，做來一大堆業(yè)務(wù)自己開公司。
7 g7 t7 Y( P! C* m" ~6 s3 A r第二家:一家做汽車裝配的公司
: t9 L a) h' W9 U& c 領(lǐng)導(dǎo)周末一個人來公司加班，但領(lǐng)導(dǎo)說他居住在外地，也是兩地跑，因為一線城市房價太高，在外地買房。
& Q0 U# n( B2 Y1 s" ]0 h! j2 H 感覺領(lǐng)導(dǎo)胖胖的還是很和善的一個人，公司除了他還有一個機(jī)械工程師，我覺得雖然公司也很小，但做的設(shè)備我覺得很感興趣
( l& d- `. h: m0 g就是不知道待遇如何
7 s. F& i9 d2 Z) M% Z, s1 Q 主要本人以前不是汽車行業(yè)的，上次面試了個半導(dǎo)體公司，老板沒有技術(shù)人員，也是小公司，接到項目就干的那種，被我拒絕了。
' k- g7 Y: A. L8 U0 M' }' j1 }4 C 現(xiàn)在包裝行業(yè)我不想做了，主要包裝行業(yè)在一線城市越來越少，待遇也非常低，就說我?guī)讉�機(jī)械同事，哪一個不是最少10多年經(jīng)驗起步，技術(shù)都是一流棒，在包裝行業(yè)拿一萬出頭工資，我的總監(jiān)，50歲，一本畢業(yè)快30年了，設(shè)計經(jīng)驗極其豐富，現(xiàn)在超一線城市，拿著1萬多的工資，你們說這垃圾包裝行業(yè)還能待嗎？0 u/ U5 w5 K5 j8 R5 T
男怕入錯行，包裝行業(yè)我再也不想做了 |
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發(fā)表于 2024-4-14 17:49:01
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