大家跳槽前有沒有和老板談一下工資

njit洛基

如果工資漲幅能達(dá)到預(yù)期是否會繼續(xù)呆下去，畢竟熟悉的環(huán)境工作也相對輕松

2020我一定行

我看你是人心浮動想跳槽就

njit洛基

2020我一定行 發(fā)表于 2024-3-17 09:51
6 u/ `4 }0 Z, w" H我看你是人心浮動想跳槽就

2 d+ B+ Y& o8 u8 d是的，這幾天腦子里都是跳槽的想法，但最近手上幾個項目有進(jìn)展了，老板又畫了個餅，糾結(jié)中。這幾個項目都能量產(chǎn)，不管經(jīng)濟(jì)效益還是工作經(jīng)驗都很不錯，目前的工作很輕松，只是工資達(dá)不到預(yù)期

荒謬

按照常理，你要是開口了最好你就一定要走；你要是想留，只是想談工資，那就找別的理由談

njit洛基

荒謬 發(fā)表于 2024-3-17 10:21
2 m( p. U) y* k0 Q按照常理，你要是開口了最好你就一定要走；你要是想留，只是想談工資，那就找別的理由談

* B4 ]7 [5 r+ a; Y) A' y4 W. w什么理由比較好呢，感覺一談對工資的想法，老板就覺得你要跑路了
( S& y7 _2 q4 C

尹志春

我作為老板，我寧愿花3倍招新人也不談，都來談，這廠還要開嗎，不是錢的問題，你來談了第一次就有N次
# u* l- z* J; t; ~% r  K

天姥英才

njit洛基 發(fā)表于 2024-3-17 10:29
( @0 x( Q2 K, w2 n什么理由比較好呢，感覺一談對工資的想法，老板就覺得你要跑路了

跟老板提要換電腦要加行業(yè)熟練輔助人手
先進(jìn)生產(chǎn)力促進(jìn)生產(chǎn)效率
4 M  j3 ?$ e+ y8 z  V: d& E人多力量大

及上開

嘿嘿，領(lǐng)導(dǎo)和我說大環(huán)境不好，只能漲3.5%左右。我溜了

易錯易混

我認(rèn)識的工程師中，以跳槽為理由要求漲薪的好像沒有非常成功的案例，唯一成功的就是一個做汽車行駛記錄儀的，入職的時候8K，漲了3年年到11K，后來不動了，保持了3年，后來就找工作，找了17K的，跟老板說離職，老板直接漲到了25K留他，現(xiàn)在又留了兩年了。很多說要跳槽，老板都是畫餅，除非是很正規(guī)的公司，股權(quán)激勵什么的，其他公司就沒見畫餅激勵的，之前有個客戶，老板說，出貨一臺，獎勵給他1塊錢，他們的產(chǎn)品均價1500左右，每臺拿1塊錢出來好像也不多，問題是年景好的時候，賣兩三百萬臺，真的兌現(xiàn)大餅?zāi)蔷秃芸陀^了

天天天藍(lán)_

還是換一家吧，都有機(jī)會跳了就別耗了