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機械專業(yè)也能做到年薪50-100萬(非領導)

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11#
發(fā)表于 2024-2-1 15:16:14 | 只看該作者
養(yǎng)豬東籬下 發(fā)表于 2024-2-1 14:56
" I7 A9 V6 C% }$ t! ?- ?( {$ U1 I普通工程師就是指沒當官的,沒當上主管、經(jīng)理和總監(jiān)的。

% V7 C" W, C; x* E1 v這個,不細分下行業(yè)?學歷?工作時間?這些
3 ^4 |/ {; z* N! q0 G

點評

我說的普通工程師,不是你理解的技術上、或者工作能力上、學歷后者工作經(jīng)驗達到某個標準,才算合格的普通工程師。 我這個帖子里談工程師的收入,特意排除領導階層(主管,經(jīng)理,總監(jiān),副總,總裁),僅僅談論普通工  詳情 回復 發(fā)表于 2024-2-1 15:29
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12#
 樓主| 發(fā)表于 2024-2-1 15:29:27 | 只看該作者
lanshujian10 發(fā)表于 2024-2-1 15:16
5 q0 X" y. s8 {6 o! Y( K7 A8 W這個,不細分下行業(yè)?學歷?工作時間?這些
: M; ?3 Y7 o# w0 P
我說的普通工程師,不是你理解的技術上、或者工作能力上、學歷或者工作經(jīng)驗達到某個標準,才算合格的普通工程師。
/ q; R7 C% y) J, q我這個帖子里談工程師的收入,特意排除領導階層(主管,經(jīng)理,總監(jiān),副總,總裁),僅僅談論普通工程師的收入。
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13#
發(fā)表于 2024-2-1 15:34:08 | 只看該作者
兔子的地方,干這個就是奴隸
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14#
發(fā)表于 2024-2-1 15:35:15 | 只看該作者
在稍微好一點的外企4 ~* b7 Z( a1 y0 y+ W4 J
你也知道是外企才行啊) W8 u! k) Y! G
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15#
發(fā)表于 2024-2-1 15:51:12 | 只看該作者
有是有,但是肯定是要在頭部公司了,而且是要在暴利行業(yè),煙草,石化,芯片,激光! f2 I) Y: z! A' A" G8 w
! Z. Y0 r' t" ^3 ?0 l& _$ @$ a
但又說回來了,做到資深基本就轉管理,起碼也是技術管理了,真正堅持一線做技術的少之又少。
! _3 g% G9 q. z+ ]/ D$ k
) e6 X1 H' ^3 e* b# V% G  q不局限一線,那這個行業(yè)還是有一些能到這個程度的

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你似乎只看了標題。。。哈哈。你可以看看正文的。  詳情 回復 發(fā)表于 2024-2-1 16:00
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16#
 樓主| 發(fā)表于 2024-2-1 16:00:47 | 只看該作者
bravo090 發(fā)表于 2024-2-1 15:517 e/ e. K; E# z
有是有,但是肯定是要在頭部公司了,而且是要在暴利行業(yè),煙草,石化,芯片,激光
  G# ]: t* M" T& [# u0 |: h7 s9 W+ A" e
但又說回來了,做到資 ...

6 }/ E$ z' C7 I8 n你似乎只看了標題。。。哈哈。你可以看看正文的。! R9 a9 h9 H; U2 R$ ?$ f* l/ L! B
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17#
發(fā)表于 2024-2-1 16:16:04 | 只看該作者
普通工程師的學歷應該不普通吧😃

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不一定噢。這種優(yōu)質(zhì)企業(yè)里,雖然有不少是名校畢業(yè)的,但是也有很多人是普通一本二本甚至三本畢業(yè)的。  詳情 回復 發(fā)表于 2024-2-1 16:21
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18#
 樓主| 發(fā)表于 2024-2-1 16:21:02 | 只看該作者
盧Tiger 發(fā)表于 2024-2-1 16:16* E" t- w0 u( H* B5 R
普通工程師的學歷應該不普通吧😃

! e; E+ p, m3 ^4 J' J8 |不一定噢。這種優(yōu)質(zhì)企業(yè)里,雖然有不少是名校畢業(yè)的,但是也有很多人是普通一本二本甚至三本畢業(yè)的。
# z* l# ?3 `: {& D& p5 j- S; [* ^1 a
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19#
發(fā)表于 2024-2-1 16:22:26 | 只看該作者
只能說機會比晉升管理這種路子更窄吧。( l5 F. l  _  ^+ n: ?
如果要實現(xiàn)這種,企業(yè)必須有技術崗位分級制度,對標不同等級的管理崗,那么你可以憑借技術實力拿到較高的薪酬。

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基本上就2種途徑,你說的是其中一種,比如我知道的東風旗下某廠,就有你說的這種制度。他們的一個技術標兵,拿的工資和車間主任一樣了。 還有另一種,就是企業(yè)非常優(yōu)秀,整體薪資待遇比較高。應屆入職的工程師10-15  詳情 回復 發(fā)表于 2024-2-1 16:27
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20#
 樓主| 發(fā)表于 2024-2-1 16:27:52 | 只看該作者
tzguxk 發(fā)表于 2024-2-1 16:22# j8 m' E! ^% |- \
只能說機會比晉升管理這種路子更窄吧。
3 x1 b6 U7 ^' F8 F1 h如果要實現(xiàn)這種,企業(yè)必須有技術崗位分級制度,對標不同等級的管理 ...
: z: S7 ^' l0 _! r; k, ~& _
基本上就2種途徑,你說的是其中一種,比如我知道的東風旗下某廠,就有你說的這種制度。他們的一個技術標兵,拿的工資和車間主任一樣了。
2 Y) l: Z% {7 T7 S還有另一種,就是企業(yè)非常優(yōu)秀,整體薪資待遇比較高。應屆入職的工程師10-15萬;有幾年工作經(jīng)驗的,20-30萬;資深的工程師30-50萬。本質(zhì)上好像和第一種類似,但區(qū)別是達到50萬的難度低一些,因為公司整體薪資高,起點高,加薪快。& g) `0 x. {2 Z- I9 |  T7 \
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