績效工資一般是不是都拿不到全部嗎

一個(gè)小學(xué)生呀

排除公司效益變差的情況，0.9倍的績效以下都是不正常的：如社友所說：
* I, g& \& K# j3 H1，公司對個(gè)人有所不滿
5 W! ^5 d2 Q% U8 P( m+ {2，工作上個(gè)人最近有重大過錯(cuò)
+ S/ b- h- k7 W

leioukupo

績效工資不也是全發(fā)的嗎？?分?jǐn)?shù)在90分還是85分是1.0的系數(shù)

堅(jiān)如磐石

拿到手才是真的，其他都是套路，說什么看看以后怎么的都是畫大餅，走出去才能發(fā)現(xiàn)自己還是能拿到高工資的

sulley

這還不跑路！��！

凍骨

上家公司就是項(xiàng)目獎(jiǎng)直接打九折發(fā)（所有人都一樣）

葫蘆OL

一般公司的績效都是100%的，主要是為了養(yǎng)老保險(xiǎn)的問題，動(dòng)不動(dòng)扣錢的，還干個(gè)毛線

微光axi

你要看看是不是所有人都這樣，還是針對你

|°莪瘋ㄋ._

哪個(gè)城市的公司？我們也是這樣，我已經(jīng)辭職了，不過還沒有到期，感覺挺惡心的，一季度一扣錢

桌前一盆花

1.先問勞動(dòng)仲裁的，一般情況是要發(fā)工資條，績效評(píng)分也要公平公開的。公司這樣操作十有八九是違規(guī)的。問一下勞動(dòng)仲裁的這樣的事情違法不違法。要是違法，就先收集證據(jù)，然后再去申請仲裁。最后拿賠償走人。
2.我們現(xiàn)在誰要是只給績效打個(gè)八折或者九折的，我肯定是大鬧一場直接走人的。畢竟不是小白了。
3.自然了，有一種情況除外，就是市場工資五千，老板非要給你八千，然后把你績效評(píng)低，你落手里五千多，這樣的也是可以接受的。就當(dāng)陪老板玩了。其他的，都要私下里收集證據(jù)，然后必要的時(shí)候拿賠償走人。
$ O) ^# D1 m/ L. ^7 Z+ l! e4.不要在意公司規(guī)定，公司給你談規(guī)定，你就和公司談法律。
. O  U9 v/ W* p. V0 l* o5.咨詢仲裁的時(shí)候，不要說自己公司的名字，在地圖上搜索一下，換個(gè)名字。

這么近那么遠(yuǎn)

我之前公司是有績效的，國企，他的績效是波動(dòng)的，最多能差個(gè)300塊錢左右，大多數(shù)都差個(gè)100來塊