當(dāng)你要面對的面試官是AI

Callejon

“剛開局心態(tài)就崩了，面對真人都沒那么緊張，磕磕絆絆沒答幾句，就被提醒超時(shí)，眼睛不知道看哪里，動(dòng)作顯得僵硬奇怪，每道題都草草收場，到最后直接放棄，和AI大眼瞪小眼干坐了兩個(gè)小時(shí)�！�

即將畢業(yè)的應(yīng)屆生楊蕾（化名）參加了六場面試，可無論是上市公司還是國企，都發(fā)短信通知，要先AI面試才能進(jìn)入筆試和真人直面環(huán)節(jié)。

社交平臺(tái)上，楊蕾并非個(gè)例，畢業(yè)生們對AI面試充滿了新奇感，吐槽也不少。但即便C端體驗(yàn)并不好，企業(yè)仍然對AI面試樂此不疲。據(jù) LinkedIn調(diào)查報(bào)告顯示，近65%的招聘人員在招聘過程中使用了AI，89%的HR認(rèn)為人工智能將改善候選人的申請流程。

企業(yè)對AI面試的需求爆發(fā)，HR SaaS服務(wù)商和招聘平臺(tái)們順勢切入，開啟了智能化轉(zhuǎn)型。據(jù)光錐智能了解到，目前，AI已滲透在招聘崗位撰寫、面試、人才評估等流程，AI面試作為最核心的一環(huán)，成為用戶頻繁接觸的場景。

目前AI面試主要分為兩大類，一類是類似于入職心理測試題，一類是企業(yè)設(shè)置的問答題。

前者需要結(jié)合情景，回答遇到相似情況如何處理，結(jié)束后會(huì)立即生成一份關(guān)于學(xué)習(xí)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作、抗壓能力等能力報(bào)告。后者更偏重專業(yè)能力考核，涉及中、英文對答，數(shù)學(xué)推理等問題，需要等面試結(jié)束一段時(shí)間后才能收到反饋。

這種面試像過流程，只能問一些有正確答案參考、機(jī)械化的問題。

（圖源：小紅書）

不少面試者反饋，AI面試標(biāo)準(zhǔn)模糊，有的公司會(huì)披露，有的就是“盲盒”，被刷下來也不知道原因。

比如，某食品公司的 AI 面試評分構(gòu)成為，面部身體語言（55%），要求為面部表情自然，盡量直視鏡頭，不要左顧右盼；語音語調(diào)（38%），要求語速中和。令人不解的是，最能表現(xiàn)應(yīng)聘者能力的“回答內(nèi)容”一項(xiàng)竟然只占7%。

準(zhǔn)備好迎接新挑戰(zhàn)了嗎？

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謝謝大大長知識了