招人薪資應(yīng)多少合適？簡(jiǎn)歷不少面試沒有

qq759852074

底薪太低了，剛畢業(yè)的一般都不太信任提成這玩意。
改成底薪5k，每年還是6w，設(shè)置基本績(jī)效，超過績(jī)效有提成，估計(jì)吸會(huì)好很多。
要是基本績(jī)效達(dá)不到，延長(zhǎng)試用期或者開除，這點(diǎn)試錯(cuò)成本應(yīng)該還能接受吧

w874868012

這想招到人，不可太可能

上海狐飛

招不到人，不是沒人，是老板有問題。
# A3 L8 \. T' z1 n8 P沒經(jīng)驗(yàn)的新銷售，第一年能開多少單？拿多少提成？
' K; w7 }& I8 k$ i9 z4 H多學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)管理吧。
第一年，新銷售，基本工資高，保證生活，第二年開始低工資高提成。

NORDASEIKO

qq759852074 發(fā)表于 2023-7-1 11:33
底薪太低了，剛畢業(yè)的一般都不太信任提成這玩意。
$ s' B5 J! H' {( d7 U4 _改成底薪5k，每年還是6w，設(shè)置基本績(jī)效，超過績(jī)效有提成 ...

, y( R) B8 e! z1 R6 {. P; Q受教
( ]( |) e3 H4 P  Q0 o! I, R

zhaoyh52

首先，自己去了解下工資水平，不能隨便定吧，畫餅沒有用，底薪是關(guān)鍵。

zhaoyh52

需要兼職銷售嗎？我可以試試
- D; I. J- G6 p3 K) v& s