|
在職場(chǎng),領(lǐng)導(dǎo)的能力,下屬不要評(píng)判,這是禁忌;/ o9 ?. H! L/ Y
也不要站在所謂公司的角度 考慮什么:一將無(wú)能累死三軍。6 ~( V [# v1 Y9 M8 A3 [! a
反過(guò)來(lái)說(shuō),領(lǐng)導(dǎo)的能力強(qiáng),1年給下屬搞幾十個(gè)項(xiàng)目,還有:一將功成萬(wàn)骨枯呢。
+ b. v$ \1 O8 s0 \
) u: [% o- ^- n工作中更多的是態(tài)度,能力反而是第2位的。
6 U4 K) w$ n) g3 P( s+ @. }正確的做事順序是,先把你的想法、疑惑或困難給領(lǐng)導(dǎo)講,尋求支援、建議什么的;, m) c& q0 y. V5 _
未奏先斬,木已成舟,領(lǐng)導(dǎo)肯定對(duì)你火大。
/ r" [3 `8 z% u% t0 b; {' R# {
3 ~" q4 `6 A5 c) F謹(jǐn)慎多少有點(diǎn)偏頗了,主要是職場(chǎng)和領(lǐng)導(dǎo)溝通匯報(bào)方法沒(méi)搞清楚。
- E) n. `6 G9 Y8 y& e4 Q
: E( Y: X0 E$ o) S
* b2 e( i6 F" q$ r& b& y7 e0 K' Z9 h/ F: E- J: I
# k D% w1 D3 y1 K
|
|