關(guān)于面試，如何考查候選人的技術(shù)水平？

棲格瑪

我的一個(gè)方法是：看他的零件圖，重點(diǎn)關(guān)注形位公差，材料；
大家都是通過什么方式考查呢？

xueqingchao

1-3年的看學(xué)習(xí)能力
3-5年的看可塑性
. ~" |' ]2 @. I* L7 _3-8年的看人情事故
8年以上的看合作空間，

& p! m2 C; s2 g3 l3 g0 O技術(shù)這東西，要提升很快，真的那么優(yōu)秀，對于你來說未必是一件好事，你自己教出來的，多少會感恩于你

魚兒雷

追加一個(gè)問題：關(guān)于面試，求職這如何主動(dòng)展示自己的技術(shù)能力呢

EengineerYANG

魚兒雷 發(fā)表于 2023-2-9 10:27
追加一個(gè)問題：關(guān)于面試，求職這如何主動(dòng)展示自己的技術(shù)能力呢

* x  I4 L  f$ N9 ?' s9 c同問
) k9 M# d. f  _

520zjwtcabc

帶他去看你們的設(shè)備，繪制機(jī)構(gòu)簡圖，并說明特點(diǎn)。

江百鶴

我目前都是問工作經(jīng)歷，往細(xì)節(jié)問，確保真實(shí)性、具體發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力，也能看到專業(yè)水平。編造經(jīng)歷很難面面俱到，一到細(xì)節(jié)就露餡

閑來無視

xueqingchao 發(fā)表于 2023-2-9 10:27
1-3年的看學(xué)習(xí)能力
9 \5 b8 n' W8 V3-5年的看可塑性
3-8年的看人情事故

" c' ]6 c3 r/ e9 n: i. X" q( f有道理，5年以上就是人情事故了，上次去面試，人家很直白問一個(gè)問題，面對不同部門，發(fā)生了爭議，你怎么處理；還有面對客戶，發(fā)生爭議，你怎么處理。

譬如朝露

這完全是個(gè)誤區(qū)，招人，是招你需要的人，不是技術(shù)水平高的。而且技術(shù)是啥呢？

熱青茶

望、聞、問、切

廣州粵研鐘彥華

現(xiàn)在面試，大多是一些專業(yè)水平不怎么樣的人來面試你，根本不知道自己需要的是什么樣能力的人，只想找一個(gè)做同樣工作且水平很高的人，那有怎么巧合，真正搞技術(shù)的人都知道：主要看這個(gè)的人專業(yè)學(xué)習(xí)能力，實(shí)際上工作經(jīng)歷，很多東西要不多久就可以學(xué)會的，比如搞非標(biāo)設(shè)計(jì)的，經(jīng)常設(shè)計(jì)從沒接觸過的設(shè)備，就是在極短的時(shí)間學(xué)會了相關(guān)的知識