國(guó)企搞末位淘汰？打工人還能上岸嗎？

panps

近日，知乎上一個(gè)爆料“南網(wǎng)資本控股強(qiáng)推末位淘汰”的帖子，引發(fā)了網(wǎng)友熱議，話題更是登上了脈脈的熱榜。

南網(wǎng)資本控股，全稱是南方電網(wǎng)資本控股有限公司（以下簡(jiǎn)稱南網(wǎng)資本），是南方電網(wǎng)旗下負(fù)責(zé)金融業(yè)務(wù)的全資子公司。南方電網(wǎng)2021年?duì)I收6716億元，利潤(rùn)134.6億元，在世界500強(qiáng)中排名89，妥妥的國(guó)企巨擘，其崗位被稱為“金飯碗”也不為過。

0 i' F7 `" Y. Z; e1 ~

不少網(wǎng)友對(duì)這一消息表示震驚，紛紛感嘆“國(guó)企也不香了”“不敢相信連這種大型壟斷企業(yè)也會(huì)學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，搞末位淘汰”。

, y7 }3 N9 T- Q! L+ h) _4 o
- B: Q1 p: p" B. L7 i5 J' w

01 說好的上岸成功呢？

9 U0 c* i$ w# j9 s

帖子下，有一位南網(wǎng)資本內(nèi)部員工的家屬證實(shí)了這一消息，并稱“末位淘汰，是他們公司（南網(wǎng)資本）最近又推出的一項(xiàng)‘創(chuàng)新之舉’，很苛刻的條件，哪怕完成績(jī)效任務(wù)、績(jī)效合格了，只要一次末位就得降崗、還得扣錢�！�

, s$ X1 F: i* y$ Z+ g3 S" i1 B4 Z0 V

另有員工坦言：“除了降崗還降層級(jí)，一次降好幾崗的那種。有的基層員工爬了好幾年才爬到的位置，一次就降回去了，又要重新爬個(gè)幾年”。可以說，一次末位就“一朝回到解放前”了。

6 H" p5 y# _3 a7 Z6 O

其實(shí)，末位淘汰可能只是南網(wǎng)資本一系列“市場(chǎng)化舉措”中的一環(huán)。根據(jù)南方資本官網(wǎng)發(fā)布的文章《南方電網(wǎng)公司全面完成國(guó)企改革三年行動(dòng)重點(diǎn)任務(wù)，2021年度改革考核位居央企第二》，南網(wǎng)資本在這之前就已進(jìn)行了相關(guān)改革。我們梳理的干貨如下：

• 干部能上能下——在公司內(nèi)部加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔力度，做到能者上、庸者下。在下屬單位試點(diǎn)“揭榜掛帥”機(jī)制，總監(jiān)級(jí)崗位實(shí)行“任期制+競(jìng)聘制”，任期滿后以績(jī)效為依據(jù)重新競(jìng)聘，競(jìng)聘未通過的下調(diào)崗位層級(jí)。
• 員工能進(jìn)能出——建設(shè)“管理—專業(yè)”員工職業(yè)發(fā)展雙通道，并將契約考核結(jié)果應(yīng)用至人力資源管理全流程，對(duì)考核不達(dá)標(biāo)、崗位不勝任的員工采取凍薪、降檔、降級(jí)、退出等措施。
• 收入能增能減——收入分配市場(chǎng)化，打破“高水平大鍋飯”。同時(shí)設(shè)立項(xiàng)目跟投機(jī)制，對(duì)所管理基金投資的市場(chǎng)化項(xiàng)目，要求決策人員及核心團(tuán)隊(duì)以自有資金進(jìn)行跟投所管理基金投資的市場(chǎng)化項(xiàng)目。
  ) Q6 s8 A( P# ?0 H

02 國(guó)企編制也不穩(wěn)了嗎？

* ?$ [& S0 F9 x, K' h, d: E

不難發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)前的不確定經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，不少職場(chǎng)人都傾向于從民企離職，竭盡所能地登上國(guó)企和編制的大船。2022年國(guó)考報(bào)名人數(shù)202萬人，比去年增長(zhǎng)了27.8%。連青海省一個(gè)“西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)職位”競(jìng)爭(zhēng)比例都超過了1300:1。數(shù)據(jù)不說謊，“國(guó)進(jìn)民退”是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，更是肉眼可見的趨勢(shì)。

但是，國(guó)企編制可能也不穩(wěn)定了。南網(wǎng)資本的這一舉措并不是個(gè)例，國(guó)企“引入市場(chǎng)化機(jī)制”喊了很多年，但近年來，“去編制化”“市場(chǎng)化”才真正開始成為了一種趨勢(shì)。

1 S0 q. }* S. j0 W& ~3 R  V

2020年6月30日，中央全面深化改革委員會(huì)第十四次會(huì)議審議通過了《國(guó)企改革三年行動(dòng)方案（2020－2022年）》。

- L& h4 x2 T6 p# h) _$ c' E& K3 f8 z& ]

2020年9月29日，國(guó)資委召開視頻會(huì)議，對(duì)中央企業(yè)改革三年行動(dòng)工作進(jìn)行動(dòng)員部署。會(huì)議精神強(qiáng)調(diào)了“要突出抓好健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制”。

$ |8 B  ~% k) {- R) E: R8 F: ]* D

根據(jù)人民日?qǐng)?bào)報(bào)導(dǎo)，2021年，中央企業(yè)、地方國(guó)有企業(yè)管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗人數(shù)占比分別達(dá)到42.9%、37.7%，末等調(diào)整和不勝任退出人數(shù)占比分別達(dá)到4.5%、3.0%。這里的“競(jìng)爭(zhēng)上崗”“調(diào)整”“淘汰”也許并不一定真如市場(chǎng)機(jī)制里的“硬碰硬”，但無論如何，寒氣確實(shí)多多少少傳遞到了國(guó)企這個(gè)“體制內(nèi)”。如果員工們不再能躺著拿錢，大鍋飯也就不那么好吃了。

對(duì)此，多數(shù)網(wǎng)友表示難以置信，不明白為什么連壟斷國(guó)企也會(huì)搞末位淘汰。

也有國(guó)企員工表示理解，認(rèn)為現(xiàn)在能上能下、能進(jìn)能出是國(guó)企標(biāo)配，以后末位淘汰會(huì)是大勢(shì)所趨。

當(dāng)然，從另外一個(gè)角度來說，這可能只是一個(gè)暫時(shí)或局部的現(xiàn)象。因?yàn)榻衲晔菄?guó)企改革三年行動(dòng)方案的最后一年，并不能排除部分國(guó)企“打急抓”的可能。

% i6 ^1 J7 E7 |: m

zc1401

規(guī)則他指定的？數(shù)據(jù)在他手里，那還是他一句話的事。關(guān)鍵是他要誰(shuí)被淘汰？真的是唯能力論嗎？但愿如此。

zhiweihao85

不管怎么變，還是沒有擺脫那種“有關(guān)系才能進(jìn)，有背景才能上”的命運(yùn)。

xueqingchao

搞末位淘汰制，本質(zhì)是人心壞了， 心理扭曲變態(tài)的體現(xiàn)；
5 t1 Y$ _! a. @' c- E) d
; O' |5 R% a6 w自己不好過，也讓大家不好過，層層施壓，讓大家天天生活在恐慌之中...

sgxap666

末位就是站錯(cuò)隊(duì)的那幾個(gè)

蛋蛋超人

我憑關(guān)系進(jìn)來的，我擺爛不正常嗎？你個(gè)考進(jìn)來的也擺爛？來，末位淘汰了解一下。

上來學(xué)習(xí)

現(xiàn)在大家的日子是越來越不好過了

人生初見

之前看一句話，人家憑三代人努力的關(guān)系，為啥會(huì)讓給一個(gè)能力強(qiáng)的（通過考試進(jìn)來的），現(xiàn)在體質(zhì)的問題太多了，都是左右手的關(guān)系

yc1990717120

國(guó)企有績(jī)效？

XT52000

這會(huì)不會(huì)又讓權(quán)力之人又多了撈下屬好處的機(jī)會(huì)？