勞動創(chuàng)造財富，但未必能分到財富

panps

勤勞就真的能致富嗎？

不一定。

勤勞，能夠創(chuàng)造財富。

但是，勤勞者，未必能夠分到財富。

為什么？

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要回答這個問題，我們首先要理解財富的本質。

財富到底從哪里來？

很多人說，從勞動中來。

沒錯，勞動可以創(chuàng)造財富。

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只有通過勞動才能把產品創(chuàng)造出來，換取財富。

假如你每天勞動8個小時，一年能種200斤大米，那么你的財富就是200斤大米可以換來的東西。

你勤奮一點，每天勞動12個小時，一年能種300斤大米，你的財富就是300斤大米可以換來的東西。

這個時候，財富 = 勞動。

那么，是不是財富就完全等于勞動呢？

不一定。

財富跟勞動非常相關，但并不完全等于勞動。

比如，你買了播種機自動播種，買了農藥機自動噴灑農藥，買了收割機自動收割。

你的生產率大大提高，你每天只需要勞動2個小時，就能種500斤大米。

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那么你的財富就是500斤大米可以換來的東西。

你的勞動變少了，但是財富卻增加了。

這個時候，財富 = 勞動 * 生產率。

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生產率取決于很多因素。

比如知識、科技，比如工具、機器，比如流程、方法……

這些東西，共同決定了你創(chuàng)造財富的生產率。

那么，是不是財富就完全等于勞動*生產率呢？

不一定。

你今天在中國生產大米，賣得很好，因為幾乎每家每戶都要吃大米。

但假如你在美國生產大米，賣得可能就不如在中國好，因為美國人并不是每家每戶都吃大米。

大米在美國的價值，比在中國要小一點。

所以生產同樣多的大米，你在美國獲得的財富，就要比在中國少一點。

同樣的商品，因為不同客戶群體對它的需求不同，它所產生的效用就不同。

所以，除了勞動和生產率，財富還取決于效用。

財富 = 勞動 * 生產率 * 效用。

這就是財富的本質。

如果把三個因素對應到這個時代的基本資源，那么勞動就代表人口資源，生產率就代表科技資源，效用就代表商業(yè)價值。

理解了這個邏輯，你也就理解了：

我們國家前期經濟飛漲，得益于我們擁有人口優(yōu)勢。

美國能夠一直穩(wěn)坐國際老大，得益于他們科技發(fā)達。

而對于個人來說，勞動代表著你能投入的時間。

生產率代表著你的杠桿，比如知識、工具、團隊、資金等等。

效用代表著你的勞動能創(chuàng)造的單位價值。

這三個因素，共同決定了你能創(chuàng)造的財富。

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財富 = 勞動 * 生產率 * 效用。

雖說勞動、生產率和效用，共同決定了財富的多少。

但是財富最基本的來源，還是勞動。

勞動是1，生產率和效用是后面的很多個0。

沒有勞動，就沒有財富。

勞動，創(chuàng)造了財富。

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但是，用勞動來創(chuàng)造財富，有兩個非常大的問題。

第一個問題，就是勞動創(chuàng)造財富的天花板很明顯。

你看上面這張圖。

在早期的時候，你每增加一個單位的勞動時間，所創(chuàng)造財富的總量會上升得非常快。

但是慢慢地，創(chuàng)造財富的增速開始放緩了。

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再往后，就算你再增加勞動時間，所創(chuàng)造的財富總量幾乎就不增長了。

這就到達了一個天花板。

以個人為例。不管再怎么努力，也不可能做到一年工作367天。

這是我自己勞動創(chuàng)造財富的天花板。

再以公司為例。

做任何一件事，一開始你投入2個人，能做3個人的事。

慢慢地，投入10個人，能做10個人的事。

再往后，投入100個人，可能也只能做50個人的事。

你投入人力的邊際效益是遞減的。

就像有一塊農田，你讓一個農民來種，他辛辛苦苦勞作一年，發(fā)現并不能充分利用這塊農田。他所創(chuàng)造的財富受自己的體力所限。

好，那就讓10個人來種。

你發(fā)現所創(chuàng)造的財富幾乎增長了10倍。

那讓100個人來種呢？會有100倍的增長嗎？

不會。你發(fā)現只有50倍的增長。

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因為農田已經達到飽和。

這個時候，你投入再多的人，也不可能創(chuàng)造更多的財富。

這就是勞動創(chuàng)造財富的天花板。

用勞動來創(chuàng)造財富，天花板是非常明顯的。

這是勞動創(chuàng)造財富的第一個問題。

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勞動創(chuàng)造財富的第二個問題更為關鍵，叫做：

勞動能夠創(chuàng)造財富，但是勞動本身并不分配財富。

什么意思？

創(chuàng)造財富就等于賺錢嗎？

并不是。

創(chuàng)造財富不叫賺錢。

分配財富，才叫賺錢。

為什么很多人一年工作365天，勤懇勞動創(chuàng)造財富，最終卻沒有獲得很多財富？

就是因為他并不擁有財富的分配權。

我舉個例子。

假如創(chuàng)造一件商品，需要7個步驟。每一個步驟，都分別由一個人完成。

（1、2、3、4、5、6、7，我們用數字來代表完成每個步驟的人。）

最終，這個商品賣了70塊。

如圖：

那么問題來了。

7個人，創(chuàng)造了70塊錢的財富，這70塊應該怎么分？

按每個人創(chuàng)造的價值來分嗎？

可是，每個人到底創(chuàng)造了多少價值？

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你很難衡量。

那按照最簡單的辦法，平均分配吧？

7個人，每個人分10塊錢。

這個時候，就有人不答應了。

2（第2個步驟的人）跳出來說：我的工藝非常復雜，我每天干18個小時，特別辛苦， 應該給我分15塊！

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那應不應該給他分15塊呢？

這就看其他6個人答不答應了。

其他6個人一合計，不行，給他分15，我們分到的就少了！憑什么？我也很辛苦�。�

那怎么辦呢？有沒有其他人，也能干2的這件事？

這6個人跑到市場上，吼了一嗓子：10塊錢！有誰能做這件事？

這時，馬上有個叫2.1的人跳出來說：我愿意干我愿意干！

于是，原來的2就被干掉了。

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每個人還是分到10塊錢。

這個時候，2著急了：還是我來吧，還是我來吧！我不要15了，我也不要10塊了，我只要8塊！

其他6個人說，行啊，那你回來吧。

2回來之后，分8塊錢，而其他6個人，每個人分10.33塊。

所以你看，2這個人，雖然很勤勞很辛苦，他具備創(chuàng)造財富的能力。

但是，他不具備分配財富的能力。

那誰才具備分配財富的能力？

那就看整個鏈條上，有誰真的不可替代。

假如，1、2、3、4、5、6、7中，1、2、3、5、6、7都有可以替代他們的人。

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只有4不可替代。

這個時候，4跳出來說，10塊錢太少了，我要20塊！

其他6個人很生氣。2要15塊我們都沒同意，憑什么給你20！我們找個人把你干掉！

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于是，這6個人跑到市場上，吼了一嗓子：10塊錢！有誰能做這件事？

……

沒人理。

這6個人有點懵，他們咬咬牙，又吼了一嗓子：15塊錢！有誰能做這件事？

……

還是沒人理。

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這6個人驚呆了，內心在滴血，心一橫，又吼了一嗓子：20塊錢！有誰能做這件事？

……

吼破嗓子，依然沒人理。

最后，他們悻悻而歸。

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算了，就給他20吧。

給他20，我們6個人每人能分8.33，總比沒有強。

4拿到了20塊，很高興。心想，原來還能這么干��！那我再多要點，我要40行不行？

其他6個人昏過去。給他40，我們每個人只能分5塊了。

可是，市場上又找不到可以替代他的人。

算了，5塊就5塊吧，反正在其他地方干活也是5塊。

6個人雖然咬牙切齒，但最終還是接受了。

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4嘗到了甜頭，馬上再次要價：那我要50行不行？

其他6個人一聽，馬上跳起來一拍桌子，散伙！

為什么？

給4分50塊，其他6個人每人就只能拿3.33塊，那他們還不如去別的地方干活呢，還能拿5塊。

所以你看，在這個鏈條中，4擁有著從10塊到40塊之間的財富分配權。

10塊到40塊之間，4要多少都行。

而其他人沒有分配財富的權力，就只能被動接受。

擁有還是不擁有財富分配權，是完全不一樣的。

你沒有財富分配權，你想拿20，就是貪心。

而4擁有財富分配權，他想拿20，就是舍滿取半。

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但是，4擁有分配財富的權力，就一定意味著他創(chuàng)造的財富更多嗎？

不一定。

這只意味著，4更稀缺。

就像我們很難衡量一個體力勞動者，和一個腦力勞動者誰創(chuàng)造的財富更多。

我們只能說，腦力勞動者分配財富的權力更大。

因為他們更稀缺。

所以，勤勞未必能致富。

致富的本質，并不是創(chuàng)造財富，而是分配財富。

創(chuàng)造財富靠能力。

而分配財富，靠稀缺。

你想要擁有更多的財富，你就要在整個交易鏈條里，變得更加稀缺。

—4 —

同樣的道理。

連鎖餐廳的同樣一碗面，在家門口吃只要20塊，而在機場吃卻要99塊。

為什么？憑什么在機場就這么貴？

你很生氣，跑去問機場的連鎖餐廳：你憑什么收我這么多錢，你也太黑心了吧！

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餐廳馬上解釋說，不是不是。我收這么多錢，是因為房租太貴，其實我并沒有賺很多錢。

大多數錢，其實都被機場的店鋪出租商賺走了。

機場的店鋪出租商為什么能收這么貴的租金？

因為他掌握著稀缺資源，所以擁有分配財富的權利。

什么稀缺資源？

大一點的機場，每天的人流量能達到幾十萬。而且選擇坐飛機的人群，相對高端。

所以，機場可以規(guī)�；�觸達高端人群。

這個資源可太稀缺了。品牌商愿意為此付很多錢。

很多大牌，比如愛馬仕，LV，卡地亞等等，都愿意付很高昂的租金，在機場開店。

今天你嫌租金太貴，沒關系。后面還排著一大堆品牌商，想要入場。

掌握稀缺資源，就擁有財富分配權。

所以，你在機場吃一碗面99元，這個價格由誰決定？

不由你決定。

也不由餐廳決定。

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而是由機場的店鋪出租商決定。

因為他擁有財富分配權。

最后的話

勞動可以創(chuàng)造財富，創(chuàng)造財富很重要。

但是最終財富怎么分配，誰應該比誰更有錢這件事，并不是由創(chuàng)造財富的人決定。

而是由掌握稀缺資源的人決定。

誰掌握稀缺資源，誰就擁有財富分配權。

所以，如果你想要擁有更多財富，就應該想盡一切辦法，提高自己的稀缺性。

比如，對于個人來說，你要思考的問題應該是：

我是否擁有非常稀缺的能力？

我是否在公司最稀缺的部門？

我是否在部門最稀缺的崗位？

我是否擁有最稀缺的資源？

我現在擁有的稀缺性，未來還能繼續(xù)稀缺嗎？

為什么一些崗位的員工，年輕的時候能賺很多錢，35歲以后就容易被裁員？

因為這些員工，體力和學習能力都沒有年輕人強，要價還比年輕人高，他們已經變得不稀缺了。

慢慢地，就容易被淘汰。

所以為了避免被淘汰，你就要提前去思考，怎么提高自己未來的稀缺性。

而對于公司來說，你要思考的問題應該是：

我是否擁有非常稀缺的能力？

我是否擁有最稀缺的資源？

我是否處于最稀缺的行業(yè)？

我是否在行業(yè)中處于最稀缺的節(jié)點？

我現在擁有的稀缺性，未來還會繼續(xù)稀缺嗎？

只有不斷讓自己變得稀缺，你才能擁有財富分配權，獲得更多財富。

祝：稀缺。

仲葭九少

樓主描述的真好，很恰當的比喻！贊！

吾誰與歸vv

十分有趣，我dang說要先把蛋糕做大，不正是和呼其理，只是過程較為艱辛。幸運的是我們正在經歷時代大變革，不幸的是我們是變革的推動者。

longyucanghai

淺顯易懂

里程012

解讀的不錯

sfcp

牛

opaqueboy

鬼子們都很壞罄竹難書啊。都是您自己或者您祖先自己選的，含淚也要打完。

328Feng_328

收藏了

上來學習

所以說你能否在職場上混得好，一個是運氣，一個是能力

m2006410

恭喜作者發(fā)現了一個與自己無關的趨勢