提了離職才給漲薪的公司，值得留下嗎？

老鷹

剛才刷朋友圈看到這個(gè)問題。大家有什么看法？

我感覺這種公司一般不會(huì)是好公司，管理水平肯定是不行，也不太正規(guī)。當(dāng)然一般也是小公司才這樣做。就算是小公司，如果老板是明白人也不會(huì)這樣。老板沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，就會(huì)臨時(shí)抱佛腳。你不提漲薪，他就覺得你沒想法。如果你提要求，他一時(shí)離不開你，只能被迫接受。
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值不值得留下？這要看你有沒有更好的地方。其實(shí)，不僅有的公司沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，一些打工者也沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，經(jīng)常換工作，到哪里都不安心，找不到感覺，三心二意。甚至混到35歲了還是這樣。這對(duì)個(gè)人發(fā)展也很不利，因?yàn)槟阋娮R(shí)可能不少，提到什么都能說幾句，但不深入�，F(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，分工很細(xì)。寧要深度，不要廣度。

加肥貓devil

我以前的公司有個(gè)現(xiàn)場(chǎng)的小主管，他的主管走了以后領(lǐng)導(dǎo)讓他開始管但是沒提等級(jí)和工錢，大抵是想看看他有沒有這個(gè)水平，一個(gè)月以后他提出不想干了，太累，領(lǐng)導(dǎo)說你別走了，我給公司申請(qǐng)加錢，然后就沒走，然后幾個(gè)月又來一次，領(lǐng)導(dǎo)又申請(qǐng)加錢，然后第三次的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)說，好啊，痛快的批了辭職單，然后他又不想走了，還找人去說自己沖動(dòng)了，領(lǐng)導(dǎo)死活不同意了。感覺那次領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)盡力了。

Dandylian

行走江湖，關(guān)鍵是你有無實(shí)力。首先要給自己一個(gè)清晰的定位，你需要什么？

andriycike

只要價(jià)錢合適還是可以留下的，畢竟跳槽也是為了錢

翱翔天際

人過了三十歲，命運(yùn)一切都已經(jīng)注定，能發(fā)財(cái)?shù)脑缇桶l(fā)財(cái)，沒錢的以后不管再怎么折騰，百分之九十九也不會(huì)再有錢了。

旋旋zai

要想漲薪就直接先跟人事說，再跟老板談，直接跟老板談會(huì)顯的有點(diǎn)突兀，確定要離職就不要想著假如漲薪了我要不要再留下來。

熱青茶

這種公司老板自己也不知走多遠(yuǎn)多久，盡量省錢。談什么理想。

feishao198712

我是先學(xué)了知識(shí)，思定了后，找好工作，再提加薪，也就沒意思了，直接走了。

尹志春

不提能漲嗎，為什么要給工人漲工資，主要還是因?yàn)楣と瞬辉敢飧?活，只要工人還愿意干 活就沒必要漲工資，鷹大，工資是給不愿意干活的人，獎(jiǎng)金是發(fā)給做得差的人，做好了有必要發(fā)獎(jiǎng)金嗎，總不能發(fā)個(gè)好人獎(jiǎng)吧，
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長(zhǎng)橋臥波

從我這么多年見過的一般提出離職的，已經(jīng)找好了下家，加薪也留不住的。老板加薪要有前瞻性，等到別人提出離職，多加幾倍的薪水也留不住人。