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樓主: xueqingchao
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如何看待工作上，急的急死，閑的閑死？

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11#
發(fā)表于 2022-9-1 14:51:27 | 只看該作者
難做啊，深有體會
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12#
發(fā)表于 2022-9-1 15:24:54 | 只看該作者
這就是小公司與大公司的區(qū)別。大公司有專門的項目管理部門，他們直接跟大老板匯報進(jìn)度。哪個部門拖拖拉拉，大領(lǐng)導(dǎo)會直接問責(zé)。不是你找個理由就能搪塞過去的。（項目計劃是各部門和大領(lǐng)導(dǎo)一起制定的，一旦制定好了，各部門就要對項目時間節(jié)點負(fù)責(zé)，無法耍賴）

點評

誰告訴你大公司離職率很高噢。誰告訴你大公司做的產(chǎn)品是大路貨噢。不要對大公司有偏見。大公司的員工整體上比小公司更優(yōu)秀。  發(fā)表于 2022-9-5 14:40
所以制造業(yè)的大公司離職率很高。所以經(jīng)常抱怨招不到人。所以做的東西大部分都是大路貨。  發(fā)表于 2022-9-2 10:03
贊同！樓主說的這個問題叫“部門墻”，有部門就會存在”部門墻”。但這么明目張膽，要么小公司，要么職場活雷鋒，其它情況是不會有樓主說的這種問題。  發(fā)表于 2022-9-2 08:33
說大了和公司企業(yè)文化有關(guān)，說小了和老板喜好習(xí)性有關(guān)，不管什么風(fēng)氣，老板不允許的，也絕對不會存在.說好聽些是流程管理的問題，根源還不是老板問題；堅定的態(tài)度，意味著堅定的執(zhí)行力；  發(fā)表于 2022-9-1 16:24
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13#
發(fā)表于 2022-9-1 16:55:00 | 只看該作者
有沒想過原因其實很簡單：發(fā)工資的時候，旱的旱死，澇的澇死。
: m1 J7 g  p) z; n1 D
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14#
發(fā)表于 2022-9-1 18:00:37 | 只看該作者
最后一句話發(fā)現(xiàn)你戾氣蠻重的，你要說有的人做事就是懶散就是慢那的確是個人態(tài)度問題，但你說人家無仇無怨卡你就扯了，你要這么說大家都卡你的話，你有沒有想，就是你有問題人家才都針對你的[奸笑]

點評

樓主應(yīng)該也不是戾氣重，因為他能提出這種問題，說明他還是很積極，想多做事的好員工一枚！下定論別人卡自己，確實就偏向主觀感情了，不是客觀去分析解決問題了。  發(fā)表于 2022-9-2 08:37
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15#
發(fā)表于 2022-9-1 18:02:08 | 只看該作者
最后一句話發(fā)現(xiàn)你戾氣蠻重的，你要說個別人做事慢或者懶散那的確是工作態(tài)度問題，但你說人家無仇無怨卡你那就扯淡了，如果大家都卡你的話，你有沒有想，就是你有問題人家才集體針對你的[奸笑]
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16#
發(fā)表于 2022-9-1 18:05:32 | 只看該作者
本來挺感同身受的，有的部門個別人做事是慢是懶散，那是工作態(tài)度確實有問題，但你最后一句發(fā)現(xiàn)你戾氣蠻重的，你既然都說了無冤無仇，無仇無怨人家憑什么卡你，要大家都卡你的話，你有沒有想，就是你有問題人家才集體針對你的[奸笑]
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17#
發(fā)表于 2022-9-1 18:06:45 | 只看該作者
本來挺感同身受的，有的部門個別人做事是慢是懶散，那是工作態(tài)度確實有問題，但你最后一句發(fā)現(xiàn)你戾氣蠻重的，你既然都說了無冤無仇，無仇無怨人家憑什么卡你，要大家都卡你的話，你有沒有想，就是你有問題人家才集體針對你的[奸笑]9 N6 j0 @3 Z7 h) L" t
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18#
發(fā)表于 2022-9-1 18:07:32 | 只看該作者
本來挺感同身受的，有的部門個別人做事是慢是懶散，那是工作態(tài)度確實有問題，但你最后一句發(fā)現(xiàn)你戾氣蠻重的，你既然都說了無冤無仇，無仇無怨人家憑什么卡你，要大家都卡你的話，你有沒有想，就是你有問題人家才集體針對你的[奸笑]

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人性了解一下；  發(fā)表于 2022-9-2 08:26
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19#
發(fā)表于 2022-9-2 09:19:52 | 只看該作者
你是公司副總嗎？你是職業(yè)經(jīng)理人嗎？你是公司合伙人嗎？如果是畫圖農(nóng)民工的話就免開尊口。
' V: F2 s0 s: r/ V* a2 M6 C

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他是奮斗表  發(fā)表于 2022-9-2 10:03
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20#
發(fā)表于 2022-9-3 13:51:49 | 只看該作者
你好 本文已被機(jī)械社區(qū)同名公眾號采用 特獎勵100積分。8 G! r& b: ~: y  v

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