有關競業(yè)協(xié)議了解咨詢一下各個前輩

閑來無視

  今天在招聘網上刷新簡歷，被自己公司HR的看到刷新情況，然后就直接被部門主管通知了，以為我要離職，然后說我離職的話百分百會給競業(yè)協(xié)議的；
3 v: L# ~* ~; Q4 w7 m# A/ R重溫了一下自己轉行這一年來做的事情，猛然發(fā)現(xiàn)自己做的結構有5個左右是已經申請了實用新型專利，還合作搞出來一個發(fā)明專利；今年領導分給了一個研發(fā)型的整機項目，也已經裝機了，目前處于后期調試階段；有在網站上刷新的想法呢，就是想目測一下自己現(xiàn)在的水平，實際上在市場上屬于哪個水準，不過這事情被領導知道了，那從面子和原則上上來說，就是有的難搞；
  所以現(xiàn)在搞得我覺得進退兩難，現(xiàn)在走嘛，自己搞的設備沒搞好也難受，而且必定給競業(yè)協(xié)議；不走嘛，也不好搞，給領導的印象已經不好了；所以在這個問題上咨詢一下各個前輩，有什么好建議；
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尹志春

竟業(yè)協(xié)議這個很好啊，簽5年，給5年工資啊，有什么不好嗎，？竟業(yè)協(xié)議，你也可以要求10年工資，必竟你的能力一年比一年高，竟業(yè)協(xié)議要公平公證，他敢不讓你走嗎?勞動局，法院會教 他做人，

m2006410

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白無無

是不是可以理解就得一直呆在這個公司了？要走的話就要會遇到那什么協(xié)議？

sgxap666

你這個手比較惱火呀

注冊機008

下次更新簡歷前，先屏蔽自己所在的公司。然后你說你刷新簡歷是想看看自己是處于什么市場水準，這在公司看來就是有跳槽打算的，如果你沒有考慮過跳槽，只是單純的對目前薪資有想法的話，大可以實誠點，趁這個機會與公司好好聊一聊。至于新設備的研發(fā)，自己想搞就接著搞，只要領導有穿小鞋的趨勢，該做離職準備還是得做

kayex

禁業(yè)協(xié)議做多簽署2年，每個月給30%工資的補償，這都是杯水車薪，還有就是賠償款要好好看看。不過簽了競業(yè)協(xié)議還有有辦法繞開的，去有些小公司，老板可以注冊一個別的類型的公司，就是跟你原來業(yè)務沒有任何關聯(lián)的公司，貿易公司之類的去入職，但是實際可以干相同的活。反正打官司你只要不是同類型公司發(fā)工資交社保就行了。
另外最好多收集點公司違規(guī)的證據，安全、消防、稅務啥之類的，這些證據留著以后說不定談崩了有用

xueqingchao

心理素質太差，
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我之前公司的采購，天天給老板吵自己不干了，等會就去人事辦理職手續(xù)，還有幾次說，這次真的不干了，人家一直干的好好的；

; U. K* ]% r$ z/ a3 j$ W) f不要怕，怎么想怎么說，反而更好，你不說別人也知道；
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2 Z& J2 X% x0 V競業(yè)協(xié)議就是個屁，你看TOP500,哪一個不是互想挖，咱們就是小工程師，天天不要自己嚇自己；
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葫蘆OL

禁業(yè)也是有條件的，沒給錢光有協(xié)議無效的，而且必須的離職后每月給錢，在職時把工資分一部分也是沒用的；如果真給錢了，那就按上面大哥的辦法也可以的

樾爸爸

不給錢的競業(yè)協(xié)議  就廢紙一張   給錢的才有法律約束