幾個(gè)典型的職業(yè)發(fā)展方向分析

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01 “穩(wěn)定”的職業(yè)方向
! F+ E& Z% u& f) @* Q9 m. B" I穩(wěn)定的用人單位和被雇傭者的供需關(guān)系決定了穩(wěn)定的職場(chǎng)生涯，比如事業(yè)編，公務(wù)員這類(lèi)崗位（但穩(wěn)定永遠(yuǎn)是相對(duì)的）。
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  d9 \$ F' F6 ^而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是典型的，用人單位與被雇傭者存在不穩(wěn)定的供需關(guān)系的代表，市場(chǎng)存在天花板與泡沫，企業(yè)擴(kuò)張能力存在瓶頸。

但求職者因?yàn)樽分鹦袠I(yè)紅利不斷涌入，今年的畢業(yè)潮就是供需關(guān)系失衡的體現(xiàn)。

02 “知識(shí)IP”的職業(yè)方向
5 k2 [, E7 [3 r5 N很多自媒體大V，UP主，知識(shí)付費(fèi)IP，其實(shí)是打破了與用人單位的雇傭關(guān)系，通過(guò)公域流量池售賣(mài)自己的產(chǎn)品，涉及到的市場(chǎng)監(jiān)管層面需要交稅來(lái)彌補(bǔ)合規(guī)性上的缺失。

. a* H3 ~3 U4 a8 d7 _03 “中介”的職業(yè)方向
( d9 J" y2 M9 q% |5 P& r. K還有一部分人，比如房產(chǎn)中介，獵頭，律師，保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人，其實(shí)又是另外一套邏輯。
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雖說(shuō)與所雇傭公司簽署了雇傭合同，但其實(shí)本質(zhì)是類(lèi)似劃小承包制的“個(gè)人公司”。

5 j& {- ]. z! y( v/ z通過(guò)員工貢獻(xiàn)度將員工分層，對(duì)核心員工進(jìn)行分包激勵(lì)，這類(lèi)核心員工，本身就屬于公司金字塔尖的那一部分人。
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這樣的特性就明確了行業(yè)的特性，貢獻(xiàn)度低能力差的人注定被淘汰。
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而貢獻(xiàn)度高，能力強(qiáng)的人不僅不會(huì)被淘汰，還會(huì)通過(guò)某種學(xué)徒機(jī)制，為員工培養(yǎng)或挖掘優(yōu)質(zhì)人才。

; H( e5 F  ~3 w" \7 v/ v8 G04 “傳統(tǒng)行業(yè)”的職業(yè)方向
傳統(tǒng)行業(yè)就不多講了，對(duì)人才的需求不強(qiáng)，被雇傭者的求職意愿也不強(qiáng)烈，還有大部分人被互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)分流走；
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- R0 @, E. `) y8 G+ J7 k0 V05 “新興行業(yè)”的職業(yè)方向
新興行業(yè)的話也是一樣，對(duì)人才的需求強(qiáng)，但市場(chǎng)存在相關(guān)成熟能力的人又比較少，前提整體人力成本又不高沒(méi)辦法從互聯(lián)網(wǎng)拉人，也是比較尷尬的狀態(tài)。

- E; D% G) {/ T7 Z06 “職能崗位”的職業(yè)方向
而職能崗位，比如黨務(wù)，綜合管理，人力，財(cái)務(wù)等，其實(shí)不同行業(yè)的屬性差異就不強(qiáng)了。
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) [3 u$ e5 B2 ~% u6 s4 J7 _他們的人力成本占據(jù)著公司一塊比較穩(wěn)定的財(cái)務(wù)盤(pán)子，所以穩(wěn)定性還不錯(cuò)。（我沒(méi)見(jiàn)過(guò)哪個(gè)公司敢裁員黨務(wù)崗位的人）

* }- P+ S* _: L6 f. e; K, _總結(jié)：“自知”是最難的！
6 V1 ?9 A9 S; m9 w0 I所以找工作，或者做一份自己滿意的職業(yè)規(guī)劃，一定的大前提是自己到底想要的是什么。

但這，也是最難的。

328Feng_328

恕我冒犯：跟沒(méi)說(shuō)一樣。

sunbetterwu

從來(lái)不缺戰(zhàn)略家，缺的是戰(zhàn)術(shù)家