這種情況該不該走勞動仲裁？

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我想問的是關于你上級提到的問題是否真實存在？文中來看并沒有強迫你離職，關于是否仲裁看你跟老板的關系了。

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6468458 發(fā)表于 2022-5-12 10:41
我想問的是關于你上級提到的問題是否真實存在？文中來看并沒有強迫你離職，關于是否仲裁看你跟老板的關系了 ...

8 |9 [" C: Y- e3 ^0 U以未事先匯報為由，直接扣除工資不算嘛？和老板沒有翻臉，那仲裁肯定說明是什么原因要去仲裁了
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尹志春

離職，離個蛋，不炒你就不要離，不買社�？梢宰屇悴×藳]錢治，老沒有退休金，小孩 不能就近上學，這是對工人殺傷力最大的做法，當然能不買就不買，不要太把自己當人，少干 活，多拍馬屁，你都能做這么多事，要你有何用，以后工作，多拍馬屁，少干 活，能拖就拖，多忽悠老板，不要干 實事，這才能拿到高工資，
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l7612175

支持樓主，這種老板明顯是想過河拆橋的，然后找個人當手套，對待這種人，以前社會治不了，現(xiàn)在有辦法治他了，狠狠治。

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l7612175 發(fā)表于 2022-5-12 11:11
8 H0 B& O( O2 n, d支持樓主，這種老板明顯是想過河拆橋的，然后找個人當手套，對待這種人，以前社會治不了，現(xiàn)在有辦法治他了 ...

沒翻臉都講究好聚好散，是不是他的意思我懶的去猜，就算問起來，我也是說和上級的問題

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尹志春 發(fā)表于 2022-5-12 10:51
3 G5 n+ ^9 F. R4 Y# e+ M8 H/ y& z離職，離個蛋，不炒你就不要離，不買社�？梢宰屇悴×藳]錢治，老沒有退休金，小孩 不能就近上學，這是對工 ...

真搞技術的，沒有幾個能特長忽悠的
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shentu

195529647 發(fā)表于 2022-5-12 10:07
好聚好散得有個前提，我這是算是被迫離職，社保算不了幾個錢，加班幾個個小時，按勞動法補也不少錢了。你 ...

& N( l/ e. T' i: r& ~8 v你的原文沒看出來你是被迫離職的。說下我的觀點：
# ^* a  e, Q6 B& [1、職場人，受氣很正常，工資給夠了，我能忍受。沒給夠，換個地方很正常。但受氣了就認為是被迫離職，好像有點牽強。
. H( k* Q& r, r" |
& @, K( a0 x4 F8 d1 Y" s" `2、沒報備算曠工，這合法但不合情。但要說這事有啥問題， 不防多從自身找原因，俗話說，是蒼蠅不盯無縫的蛋，你自身做好了，不給找你碴人的機會，這事還會發(fā)生嗎？有一次吃過虧了，下次小心，按規(guī)則辦事，不給人找碴的機會就不好了�？鄣腻X也沒幾個，對吧。
3、如果有上家公司鬧得不愉快，沒準會影響你下次入職的。老板的圈子說大不大，說小不小，沒準下個老板就是前老板的熟人。
: I9 [2 t5 A7 B: ^" J還是我的觀點，留一線，以后好相見，供參考。

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shentu 發(fā)表于 2022-5-12 11:41
$ n$ J1 S( O, @3 R$ a' F# c4 B你的原文沒看出來你是被迫離職的。說下我的觀點：
1、職場人，受氣很正常，工資給夠了，我能忍受。沒給 ...

- z/ `" @/ _& _$ |4 e* S: M我也知道你說的道理，發(fā)生了很多事情也沒必要說這么清楚，還有，老板的圈子還不至于讓我受限，謝謝你的觀點
我的想法是，即然讓我做不下去了，那肯定得爭取下仲裁

johnneyyu

shentu 發(fā)表于 2022-5-12 11:41
你的原文沒看出來你是被迫離職的。說下我的觀點：
1、職場人，受氣很正常，工資給夠了，我能忍受。沒給 ...

我覺得你說的沒毛病，而且樓主一年非標才設計5臺，還有幾套工裝，這給公司創(chuàng)造的效率確實有點低了。以我公司為例，大點的項目設計周期1個月左右，小點的兩個禮拜。有這時間，多磨練一下自己技術吧，無意義的東西，爭對了，也拿不到多少好處�，F(xiàn)在社會不是為了爭那口氣，到哪里都受氣，只要錢給夠就行。

195529647

johnneyyu 發(fā)表于 2022-5-12 12:46
; C* F3 F" B+ ]  T0 p0 _' n7 K( f! s我覺得你說的沒毛病，而且樓主一年非標才設計5臺，還有幾套工裝，這給公司創(chuàng)造的效率確實有點低了。以我 ...

請問你這邊是非標公司嘛？那你覺得兩個人一年得給公司落地多少臺設備呢？