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前面去年發(fā)過一個帖子，說的是去年上半年找工作，失業(yè)了幾個月，其實不是失業(yè)，是因為家庭原因當(dāng)時沒去上班，家里的事情處理好了以后我沒有回到原公司A上班，跟原公司決裂以后進了一個小公司B，老板和我還有一個電氣，采購兼行政（老板老婆），也是做了一個多月，就不做了，回到原來的行業(yè)了$ c; i2 r1 Y$ C* F$ i. M
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1.B是汽車行業(yè)非標(biāo)，老板接活，接到啥做啥，說實話挺累的，
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2.老板一家人都在公司，他的老婆孩子還有父母吃住都在公司，說實話我不習(xí)慣在這院子里和他們這么相處，畫圖2個小時以后想休息都沒地方休息
: p ?+ H' \5 B Z+ |( C 哎計劃的美好，本打算去跟老板好好學(xué)學(xué)的呢，沒想到做了1個多月我就找了公司C（同行業(yè)的）上班了，現(xiàn)在一直在C，跟B好聚好散，跟B的老板走的時候還很禮貌相送，因為B汽車行業(yè)我也確實不熟悉，沒有耐心在里面學(xué)習(xí)成長$ E/ o& m n, b
" a! P# ^: j! |. A 其實我最糾結(jié)的是A，從A出來的時候我已經(jīng)有5年經(jīng)驗了，獨立設(shè)計沒有什么問題，但A的工資太低了，加班加點，搞工時統(tǒng)計，啥活都干，再加上A公司領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)總監(jiān)并不為我們爭取利益（比如和別的部門爭執(zhí)，從來都是技術(shù)部的錯），干的很憋屈，加班費也沒有，人事說可以有加班費，技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)不同意支付技術(shù)部加班費，再加上當(dāng)時家里有事情，所以就與A公司決裂了，不過A公司是我喜歡的行業(yè)，因為我一畢業(yè)就做這個行業(yè)，所以也熟悉
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" s. c9 h" ^/ y7 D3 t現(xiàn)在好了C跟A也是同一行業(yè)，屬于合資企業(yè)，氛圍比較寬松，基本沒加班，這一點是A遠(yuǎn)不能比的，8 o) v- q! c8 G& z. o( `, W
回想過去的一年是動蕩一年，從A過渡到B 然后來到了C ，我的待遇也從6000到9000最終來到了15000， 你沒看錯A公司給我的待遇是稅前6000，領(lǐng)導(dǎo)畫的餅太大，我一直吃不下，所以最終與他們決裂了
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目前在C工作半年試用期早已經(jīng)過了，已經(jīng)完成了一個項目，感覺還是熟悉的行業(yè)上手快，因為接觸了C，所以我現(xiàn)在是全盤否定了A，想想在A公司領(lǐng)導(dǎo)整的那些事，真的是可忍孰不可忍！1 M% q6 W, N$ W& U' {
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1.人事同意支付加班費，技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)不同意加班費（因為他要做給老板看，他要是同意支付加班費，老板會弄死他，他怕自己地位不保）9 q& C9 d1 x, E: k) ]1 W
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2.這么低的工資他還要搞工時統(tǒng)計，給每個人排名，那家伙，每次月初開會，每個人的工作時間用投影儀清晰展現(xiàn)，就問你們排名靠后的尷尬嗎？
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) q& `+ `, B2 ] b. X& O8 ?$ |& S- D3.人事部發(fā)錯工資了，員工找領(lǐng)導(dǎo)解決，人事部嫌麻煩不愿再重新計算了，技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)就同意了，這種事情我真的很想爆粗口，這種事情也能忍？忍者神龜嗎？技術(shù)部領(lǐng)導(dǎo)還有點擔(dān)當(dāng)嗎？人事算錯工資鬧到老板那，也是人事的錯呀$ {. @1 h/ v* Q; s
, N0 b. T3 N+ J* w6 O4.項目進度從來都是我們工程師的鍋，生產(chǎn)沒按計劃是我們沒監(jiān)督好，采購沒按時買到東西，也是我們沒協(xié)調(diào)好，用他的話說我們都是項目負(fù)責(zé)人，項目不管哪個環(huán)節(jié)出問題，我們都是第一責(zé)任人
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' q7 q. @0 H" B" ~ 在北京上海深圳這種地方，拿著6000塊錢，跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)做事情，當(dāng)初忍了，現(xiàn)在回頭想想，心中真不是滋味。
* \, w. H' Q& O) @- }" q$ Z# u想想當(dāng)初為什么能忍？ 無外乎覺得經(jīng)驗不夠，跟著他能練級，直到現(xiàn)在我的那些同事還在里面拿著幾千塊跟著他練級熬經(jīng)驗，但今天我回頭再看看，6000塊錢的非標(biāo)設(shè)計的經(jīng)驗技術(shù)最多熬一年足夠了，這樣的公司也沒啥技術(shù)，這樣的領(lǐng)導(dǎo)不跟也罷，決裂也罷，跟久了也會影響一個人的氣質(zhì)，所以與A公司的決裂是必然的，毫不后悔 |
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發(fā)表于 2022-3-3 18:49:12
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