公司招新人的問題

養(yǎng)豬東籬下 · 發(fā)表于 2022-2-18 13:42:37

這種事情，不需要你們?nèi)ッ^過河。很簡單，看看大公司的做法就知道了。
國際上一些優(yōu)秀的公司，都會在招聘有經(jīng)驗的工程師的同時，每年招聘一些應屆畢業(yè)生，發(fā)掘一些優(yōu)秀的人才。這樣做的好處很多，不僅可以使團隊年齡結構合理，同時也能讓老員工傳幫帶新員工，還能讓老員工有一些危機感，不至于缺乏動力、混日子。另外，一些優(yōu)秀的人脫穎而出，升職加薪，他的團隊也需要一些工資不那么高、年紀不大、經(jīng)驗不是非常豐富的組員。個個都是孫悟空，團隊就不穩(wěn)定了。

鹿楨 · 發(fā)表于 2022-2-18 14:44:25

果然老板都是一樣的

熱青茶 · 發(fā)表于 2022-2-18 14:45:03

老板話都到這個份上了，還討論什么。悟不到就沒法了。

290739802 · 發(fā)表于 2022-2-18 14:48:21

養(yǎng)豬東籬下發(fā)表于 2022-2-18 13:423 r7 Z: u$ ^2 s3 s$ I
這種事情，不需要你們?nèi)ッ^過河。很簡單，看看大公司的做法就知道了。5 n* P; P; D+ h+ G) M l# ]
國際上一些優(yōu)秀的公司，都會在 ...

大公司基本都有一套成熟的后備人才培養(yǎng)機制。小公司老板把人招來是要立刻發(fā)揮價值的，你作為部門主管回頭再說忙不過來，老板可就要說人給你招來了，你不會利用。那可就成你的問題了。

未來第一站 · 發(fā)表于 2022-2-18 15:01:39

學歷好點的有經(jīng)驗的該走的時候走得更決絕。

HaloSmart · 發(fā)表于 2022-2-18 17:25:06

老板說的算

小機123 · 發(fā)表于 2022-2-18 17:27:51

建議按老板的方式來
如果人員工資與你們部門的績效不掛鉤的話，你按你們老板的來就好了，不為別的，給剛出來工作的小年輕一個機會

丹楓911 · 發(fā)表于 2022-2-18 21:18:31

程牧原發(fā)表于 2022-2-18 13:06: D) v' T n! s" Q4 X. }. l8 K' j
大佬公司在哪個區(qū)呀

順義的

小小鼠 · 發(fā)表于 2022-2-19 08:34:58

額，兄弟你這個不算啥，我們老板更猛，直接找一個文員，啥都不懂的那種，專業(yè)更是奇葩，原來是會計，后來一直做文職類，和機械八竿子打不著的，讓我教她畫圖，我~~一萬只***奔騰而過

hxglty · 發(fā)表于 2022-2-19 11:29:34

你們老板的想法大概率是幫別家公司培養(yǎng)，想要有能力的人就必須錢給到位

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