為什么辭職就會(huì)漲薪

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離職是打破供需關(guān)系最直接的手段

twzd333890501

當(dāng)老板的肯定是要利益最大化的，你自己不提人家心安理得，你提了人家再找一個(gè)也不是你這個(gè)價(jià)了，干的活上手都不容易，那就要花費(fèi)更多的人力去教去帶，相對(duì)來(lái)說(shuō)賺的錢(qián)就不那么容易了

LB老沈

漲薪，那是zbj老板不得已的行為。他非常知道，一個(gè)熟手離開(kāi)的損失是多少。來(lái)一個(gè)新人，就是能力再高，也要磨合，也要熟悉一段時(shí)間，也要冒一定的風(fēng)險(xiǎn)，這些都是成本。

回到過(guò)去220

類似于供求關(guān)系吧。在公司你也會(huì)有一個(gè)自己的定位價(jià)值 ，也知道知己所能利用的價(jià)值。老板無(wú)非覺(jué)得 你所能利用的價(jià)值還值這個(gè)工資。千萬(wàn)別把 工作關(guān)系上升到感情化的程度

2011ayoon

那是老板格局問(wèn)題，另外點(diǎn)就是時(shí)間。。。。2年半經(jīng)驗(yàn)和4年以上經(jīng)驗(yàn)差別應(yīng)該還不小
3 ~4 R7 O; @7 f6 m; y3 t: G

長(zhǎng)橋臥波

打工和老板就是妓女和嫖客的關(guān)系，千萬(wàn)不要談感情。。。。

鄀都

關(guān)注一下同等崗位的薪資待遇吧，對(duì)比一下就會(huì)清楚一些事情了

管理團(tuán)隊(duì)

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劉生693

這種老板，我從不給機(jī)會(huì)，提出離職了，哪怕他比下家公司給的工資還高我都不會(huì)留下來(lái)