在公司的七年之癢

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小公司的思維，好歹搞個國產(chǎn)ERP吧，也不至于出現(xiàn)需求數(shù)量得問題

櫻木花道1

|XJL1922發(fā)表于 10-27 08:31老哥能在一個地方呆七年 待遇很好了吧

待遇1.2,社保公積金按照最低交，到手1.1，工資是慢慢漲上來的，才漲一年。基本到頂。

櫻木花道1

|duduxiaozi32發(fā)表于 10-27 08:42在一個地方呆的太久，如果沒有升職，工資基本不怎么漲了，有一天可能你會發(fā)現(xiàn)新來的工資比你還高

確實，剛來那個技術(shù)還不錯的工程師，是同事介紹過來，和我工資一樣。

櫻木花道1

|sgxap666發(fā)表于 10-27 08:56做為了一個局外人來看，這也沒啥吧。我們以前也吃過數(shù)量的虧，每個人說法不同，但沒法，最后得聽領(lǐng)導(dǎo)的，哪怕是錯的。顏色那個就更無所謂了，下回?fù)Q回或什么都行。如果收入不理想，又學(xué)不到什么想跑路也是正常的呀。

關(guān)鍵做完了，生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)等等的嘰嘰歪歪，領(lǐng)導(dǎo)不夠硬氣。以前吵的多，現(xiàn)在看開了。

櫻木花道1

|零分貝大衛(wèi)發(fā)表于 10-27 09:11這能是不開心的原因嗎？<br>

有心無力。流程規(guī)范啥的都沒有，下單無核圖，并不是要推卸責(zé)任，只是互相學(xué)習(xí)互相提高，七年一直很多都是自己在摸索。

櫻木花道1

|hl90發(fā)表于 10-27 09:30你的想法也對，目的是節(jié)省時間，避免了重復(fù)勞動；<br>
但是老板畢竟是老板，老板這么做，說明吃過虧的；<br>
2 a0 T+ _* Q1 X* z+ G7 {& F6 e: h你這樣的做法相當(dāng)于是把一部分工作丟給了加工廠，仔細(xì)負(fù)責(zé)一點的還好說，一般的加工廠，能夠按照圖紙加工，就已經(jīng)很不錯了；

和老板沒有關(guān)系，老板根本不知道，

櫻木花道1

|johnneyyu發(fā)表于 10-27 10:46一個公司，一個行業(yè)呆久了，對技術(shù)眼界都有限制。出來多找找工作，清楚自己在這個行業(yè)的價值。加油吧

為了過年的蛋糕，只能年后找了，

零分貝大衛(wèi)

櫻木花道1 發(fā)表于 2021-10-27 12:32
) R+ Q" u5 O  l- K* N% c* y有心無力。流程規(guī)范啥的都沒有，下單無核圖，并不是要推卸責(zé)任，只是互相學(xué)習(xí)互相提高，七年一直很多都是自 ...

話說沒有赤木晴子的陪伴 還那群狗的氣 真是無語啊也.

回到過去220

7個設(shè)計人員，做到銷售額1.5億。待遇應(yīng)該很不錯了  如果待遇可以  盡量就別折騰了。  最近幾年 疫情  所有都漲價 企業(yè)大都不好過。我們目前400人 計劃裁員100人。目前一個月已經(jīng)裁員 40人

侯呆呆

我建議你出去面試看看，瞅準(zhǔn)招聘軟件上高工資的崗位。面試過就知道自己的斤兩了。