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延遲退休對現(xiàn)有未退休的人員是不公平的,首先工作時(shí)間要比之前已退休的的人要長。但退休后工資未必比他們高。然后延遲的幾年大家可以看到是大多數(shù)人的工作極限了。生存質(zhì)量會(huì)大打折扣,比如東北平均壽命要比沿海地區(qū)短不少,心腦血管病等寒帶病可能在人的50-60之間就發(fā)病了,根本沒有勞動(dòng)能力了延遲還有什么意義呢?這可以從北方病在保險(xiǎn)賠付的數(shù)據(jù)中可以看出發(fā)病率有多大。而現(xiàn)在實(shí)際用工情況是什么樣呢?干部要求年輕化,40歲以上的不再提拔。大家看一下如果65退休,那么后25年將在一直的下坡路上生活,本來掙扎到60歲可以休息了。再延后這5年身體和心理都會(huì)疲憊不堪。 Z3 a2 z1 f+ u
其次,78年以后的人都是獨(dú)生子女,這是當(dāng)時(shí)的年代決定的。這個(gè)年代的人這些家庭已經(jīng)為國家付出了太多了。65還沒退休他們的父母能活到85-90歲嗎?讓誰照顧他們?很顯然,在現(xiàn)在養(yǎng)老體系不健全的狀況下,老無所依。65歲時(shí)他的獨(dú)生子的孩子都8歲了,國家要前進(jìn)社會(huì)發(fā)展要延續(xù),家庭問題就是社會(huì)問題。老人沒人管,孫子沒人帶,自己在這種壓力下還能不能活到65都難說。到不如自己花錢攢錢養(yǎng)自己算了,人總得有生活質(zhì)量。〔荒芎蛣(dòng)物一樣吧?一批一批和出欄動(dòng)物一樣利用價(jià)值走到盡頭就不管了嗎?現(xiàn)在從數(shù)據(jù)上說我們要65退休依據(jù)是養(yǎng)老體系的算法,但是看看各行業(yè)的用工年齡60-65的現(xiàn)有工作工數(shù)與即將達(dá)到或已退休的人數(shù)程正比嗎?這兩組數(shù)據(jù)如果對不上我們讓這部分人如何安置?如何在社會(huì)上發(fā)輝余熱才是實(shí)施的關(guān)鍵。現(xiàn)在的實(shí)際情況是人才50多數(shù)就沒有什么有意義的工作讓他做了,公司領(lǐng)導(dǎo)50多就舉手換年輕人了,這個(gè)位置只要你能讓出來公司可以讓你退居二線,在家不上班也開工資直到退休。如果延遲了,可以看到的是干的人累了一輩子得干到65,不干活的在二線在家由上班的人養(yǎng)他10-15年。即使是工作的人干不到65公司還是要養(yǎng)他,因?yàn)樗赡芤虿〖倩蚬嬖谟诠纠。這樣下去公司將失去競爭力。國家也會(huì)失去競爭力。在北方人們都盼著退休,退休的人都念著國家的好。但是上班的人呢?工資還沒有退休的多。 |
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