公司提供培訓(xùn)，簽定2年合同不合理

阿斌1983

cwq798 發(fā)表于 2021-8-17 11:35
關(guān)鍵是非工作時間，說白了，從頭到尾公司就出了6000.其他什么沒有

7 S, q& w+ D6 j3 W$ e! n7 t: x公司付出了6000，另外給出了機(jī)會
* p2 [0 R  G" g) u! \

憶念丶

18年參加過一次脫產(chǎn)培訓(xùn)，時間2個周的樣子，簽了3年協(xié)議或6000元培訓(xùn)費(fèi)，一年不到就離職了，賠了4000多元

阿斌1983

憶念丶 發(fā)表于 2021-8-17 17:09
4 c& O: J+ J( k2 b% j, b1 U18年參加過一次脫產(chǎn)培訓(xùn)，時間2個周的樣子，簽了3年協(xié)議或6000元培訓(xùn)費(fèi)，一年不到就離職了，賠了4000多元

: O1 l' @! S* q( V% N, U& X0 N有2個社友說這種協(xié)議不具有效用

憶念丶

阿斌1983 發(fā)表于 2021-8-17 17:29
有2個社友說這種協(xié)議不具有效用

: L. s7 l" @  H1 b/ v1 t! Z5 _+ t培訓(xùn)費(fèi)用的計算是：脫產(chǎn)的天數(shù)（不算假日）*天工資+差旅費(fèi)（因為不在公司培訓(xùn)，算是出差，有報銷和補(bǔ)貼）
我覺得還算合理，就沒去理論這個事情
$ @0 l. e% G# X( J( {' y9 k

+ \- D% p9 t  i0 M; A+ h

遠(yuǎn)祥

確實(shí)不合理呀

阿斌1983

遠(yuǎn)祥 發(fā)表于 2021-8-19 03:44
7 x, R( j6 Y. h; S  a確實(shí)不合理呀

' \( r3 {2 G6 y, K2 `8 D說來聽聽
( C% [) j( L! S* b3 W6 R

清風(fēng)明月x

“口頭約定培訓(xùn)時長為140H，不占用工作時間，公司提供場地，提供案例給兩人實(shí)習(xí)”這個就是公司的不是了讓人家下班后自學(xué)，然后要人家簽2年合同。則肯定不靠譜。

阿斌1983

清風(fēng)明月x 發(fā)表于 2021-8-19 10:53
* C6 Q& V/ Q0 `0 r" v9 D“口頭約定培訓(xùn)時長為140H，不占用工作時間，公司提供場地，提供案例給兩人實(shí)習(xí)”這個就是公司的不是了讓人 ...

子公司專業(yè)做培訓(xùn)，等同于付費(fèi)性質(zhì)的外部培訓(xùn)。

ZHTJST

鞋子舒不舒服只有腳指頭知道……

寒寒thunder

大家都是勞動者，簽培訓(xùn)協(xié)議不是常識性的知識嗎，有什么好討論的。以下為摘抄：依據(jù)《勞動法合同法》的規(guī)定，具體支付辦法是按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。如：李某與企業(yè)在培訓(xùn)協(xié)議中約定如下：服務(wù)期限是三年，企業(yè)支付的培訓(xùn)費(fèi)是9000元，如果李某違約解除勞動合同，賠償方式按劉某已履行的服務(wù)期限遞減支付。即：將培訓(xùn)費(fèi)按服務(wù)期限等分，劉某每服務(wù)一年遞減3000元。劉某經(jīng)培訓(xùn)結(jié)業(yè)后，在單位工作了一年，提出與企業(yè)解除勞動合同，那么劉某應(yīng)當(dāng)賠償企業(yè)兩年的培訓(xùn)費(fèi)即6000元。賠償方式的確定為企業(yè)在應(yīng)對因培訓(xùn)費(fèi)用引發(fā)的培訓(xùn)爭議時，提供了很好的法律依據(jù)，避免了很多不必要的麻煩。