公司提供培訓(xùn)，簽定2年合同不合理

阿斌1983

cwq798 發(fā)表于 2021-8-17 11:35
關(guān)鍵是非工作時(shí)間，說(shuō)白了，從頭到尾公司就出了6000.其他什么沒(méi)有

. I, C& T6 C" I% }公司付出了6000，另外給出了機(jī)會(huì)
+ l6 [+ J& ^4 p5 j

憶念丶

18年參加過(guò)一次脫產(chǎn)培訓(xùn)，時(shí)間2個(gè)周的樣子，簽了3年協(xié)議或6000元培訓(xùn)費(fèi)，一年不到就離職了，賠了4000多元

阿斌1983

憶念丶 發(fā)表于 2021-8-17 17:09
18年參加過(guò)一次脫產(chǎn)培訓(xùn)，時(shí)間2個(gè)周的樣子，簽了3年協(xié)議或6000元培訓(xùn)費(fèi)，一年不到就離職了，賠了4000多元

有2個(gè)社友說(shuō)這種協(xié)議不具有效用

憶念丶

阿斌1983 發(fā)表于 2021-8-17 17:29
有2個(gè)社友說(shuō)這種協(xié)議不具有效用

培訓(xùn)費(fèi)用的計(jì)算是：脫產(chǎn)的天數(shù)（不算假日）*天工資+差旅費(fèi)（因?yàn)椴辉诠�司培�?xùn)，算是出差，有報(bào)銷和補(bǔ)貼）
9 E9 r3 d1 `  _8 ?5 |; D+ ]我覺(jué)得還算合理，就沒(méi)去理論這個(gè)事情

遠(yuǎn)祥

確實(shí)不合理呀

阿斌1983

遠(yuǎn)祥 發(fā)表于 2021-8-19 03:44
確實(shí)不合理呀

說(shuō)來(lái)聽(tīng)聽(tīng)
, G+ ~( P/ B) T& u

清風(fēng)明月x

“口頭約定培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)為140H，不占用工作時(shí)間，公司提供場(chǎng)地，提供案例給兩人實(shí)習(xí)”這個(gè)就是公司的不是了讓人家下班后自學(xué)，然后要人家簽2年合同。則肯定不靠譜。

阿斌1983

清風(fēng)明月x 發(fā)表于 2021-8-19 10:53
1 ~# \; R% M+ I, ?) S, u“口頭約定培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)為140H，不占用工作時(shí)間，公司提供場(chǎng)地，提供案例給兩人實(shí)習(xí)”這個(gè)就是公司的不是了讓人 ...

9 L0 `% v+ Y3 d1 L子公司專業(yè)做培訓(xùn)，等同于付費(fèi)性質(zhì)的外部培訓(xùn)。

ZHTJST

鞋子舒不舒服只有腳指頭知道……

寒寒thunder

大家都是勞動(dòng)者，簽培訓(xùn)協(xié)議不是常識(shí)性的知識(shí)嗎，有什么好討論的。以下為摘抄：依據(jù)《勞動(dòng)法合同法》的規(guī)定，具體支付辦法是按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。如：李某與企業(yè)在培訓(xùn)協(xié)議中約定如下：服務(wù)期限是三年，企業(yè)支付的培訓(xùn)費(fèi)是9000元，如果李某違約解除勞動(dòng)合同，賠償方式按劉某已履行的服務(wù)期限遞減支付。即：將培訓(xùn)費(fèi)按服務(wù)期限等分，劉某每服務(wù)一年遞減3000元。劉某經(jīng)培訓(xùn)結(jié)業(yè)后，在單位工作了一年，提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，那么劉某應(yīng)當(dāng)賠償企業(yè)兩年的培訓(xùn)費(fèi)即6000元。賠償方式的確定為企業(yè)在應(yīng)對(duì)因培訓(xùn)費(fèi)用引發(fā)的培訓(xùn)爭(zhēng)議時(shí)，提供了很好的法律依據(jù)，避免了很多不必要的麻煩。