取消加班的同時(shí)降低收入，有沒有人愿意

沖焊涂總2021

首先加班能不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值？如果企業(yè)為了提高利潤(rùn)而讓員工加班，尚不說法律層面，企業(yè)的大方向就存在問題，目前科技發(fā)展，企業(yè)利潤(rùn)的提高再依靠人力來堆已經(jīng)落后了，更應(yīng)該去研究怎么提高工作效率，提高產(chǎn)能，提高人均產(chǎn)值。

蛋蛋超人

給多少錢干多少活。

譬如朝露

你有些混淆概念，人們痛恨加班，是無節(jié)制的加班，是以損耗生命為代價(jià)的加班。你認(rèn)為那樣的加班該付多少錢呢？矛盾的產(chǎn)生是企業(yè)經(jīng)營者管理水平造成的。比如以前有個(gè)老板說他出一柜貨當(dāng)同行出十柜。那你說誰家的加班多。當(dāng)然有人說有錢人也不一定付加班費(fèi)�？蓻]錢的肯定沒錢付加班費(fèi)。恨誰？這世界本就沒公平可言，至少最近幾年有人跟我這兒演的就是荒誕劇。你真知道中國頂層經(jīng)濟(jì)是由誰策劃的？

姆明i

國家為什么要弄高房?jī)r(jià)呢？它也是不得已。因?yàn)橐�維持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度，刺激經(jīng)濟(jì)。另外，它要養(yǎng)活巨大的體制內(nèi)人員和各種開支，可是靠稅收又不夠。怎么辦？靠土地財(cái)政
9 B3 T* n4 x8 S( _我不認(rèn)同老鷹這句話，我認(rèn)為罪魁禍?zhǔn)灼鋵?shí)是國家，國家通過量化寬松的手段把資源用來發(fā)展了，而國民總產(chǎn)值又追不上印鈔票的速度，所以物價(jià)就瘋狂的漲，可是漲的太高就會(huì)影響民生，最終這些財(cái)富就被吸收到房產(chǎn)里去以維持其他物價(jià)保證民生，這一切都是國家高速發(fā)展帶來的弊端，政治家總會(huì)說:哭一哭百姓，先讓國家發(fā)展。其實(shí)不然，國家發(fā)展這么快，是因?yàn)楦母镩_放以后進(jìn)行了資源重新分配，到目前為止，資源又重新回到了少部分人手里，國家也不可能在重新進(jìn)行資源重新分配了，國民生活水平會(huì)一直保持現(xiàn)狀，甚至消費(fèi)大于收支了，國家又整出了信貸消費(fèi)，讓你花掉未來幾十年的積蓄來維持現(xiàn)有生活，這樣國民就得一直提供生產(chǎn)，提供社會(huì)資源，提升國家經(jīng)濟(jì)，稍一停歇就會(huì)付不起提前消費(fèi)掉的積蓄。為了安撫國民又讓資本家背鍋，讓炒房客背鍋，其實(shí)背后都是國家利益，近些年普通國民表面看起來都賦予了，國家也富裕了，其實(shí)都是假繁榮，假富裕，消費(fèi)掉都是未來幾十年的家庭資產(chǎn)，因?yàn)閲�家可以要求央行瘋狂的發(fā)行鈔票來維持民生，但是發(fā)行那么多鈔票，國民生產(chǎn)總值又沒有增加，最終犧牲的還是老百姓�？珊薜淖悦襟w給了所有國民一個(gè)奶嘴，讓大家的注意力轉(zhuǎn)移，沉迷其中，又通過一系列的事件提高民族凝聚力。

江南JJNN

加班60塊/小時(shí)，月加班100小時(shí)就是6000塊，雖然很累，但是看在錢的份上也干了

曉昀

利潤(rùn)來自于產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)值，合理的人力資源配置和精細(xì)化管理，同一產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)值高低取決于產(chǎn)品的技術(shù)含量和服務(wù)質(zhì)量。如果純粹從擠兌員工休息時(shí)間來提高利潤(rùn)，恐怕也會(huì)出現(xiàn)安全生產(chǎn)和人才流失的問題。

大家痛恨的是過度擠兌員工休息時(shí)間和常年加班的行為。

giants

呵呵 屁股決定腦袋，看來老鷹的屁股坐的有點(diǎn)歪啊

貓咪小新

如果不加班，企業(yè)就要雇傭更多的人，那么人均收入必然下降。這句話邏輯上就錯(cuò)了，在哪里工作取決于勞方，你降工資，我不會(huì)找更好的公司嗎？現(xiàn)在很多領(lǐng)域市場(chǎng)都很火爆，沒必要抱在一棵樹上等死。

hellodaniu

sunbetterwu 發(fā)表于 2021-8-11 09:14
1 F$ f; R; z. k) O原來單價(jià)5塊，員工拼命加班，因?yàn)槭怯?jì)件工資，加班一月能拿8000塊，月底老板一看工資單，很驚訝，員工能拿 ...

5 o; |4 k, `1 }0 S這個(gè)太常見了，員工的勞動(dòng)力就是這樣被剝削的。。。
% V; n4 S! F: @# y; r. C

jian2901

以我司為例，起初公司是單休制，隨著企業(yè)逐漸做大，老板給員工福利將上班時(shí)間調(diào)整為大小周制，近幾年銷售額還在逐年增長(zhǎng)，上班時(shí)間調(diào)整為雙休制。