機(jī)械社區(qū)

 找回密碼
 注冊(cè)會(huì)員

QQ登錄

只需一步,快速開(kāi)始

搜索
樓主: cmdhl0421
打印 上一主題 下一主題

高薪招聘-機(jī)械/電氣工程師

[復(fù)制鏈接]
11#
 樓主| 發(fā)表于 2021-3-11 19:09:12 | 只看該作者
青燈伴此生 發(fā)表于 2021-3-11 18:20
老鐵,你確定和電產(chǎn)合作?因?yàn)槲揖驮谶@里上班

確定,電產(chǎn)就是我司的客戶,或者問(wèn)問(wèn)貴司的采購(gòu),他們一定知道我司。

12#
發(fā)表于 2021-3-11 19:23:29 | 只看該作者
那個(gè)地方應(yīng)該是很偏吧
13#
 樓主| 發(fā)表于 2021-3-11 19:32:37 | 只看該作者
hxglty 發(fā)表于 2021-3-11 19:23
那個(gè)地方應(yīng)該是很偏吧

進(jìn)入我司官網(wǎng),聯(lián)系方式里面有個(gè)地圖定位,偏不偏看個(gè)人理解吧!
14#
發(fā)表于 2021-3-11 21:39:10 | 只看該作者
6000-30000跨度有點(diǎn)大啊,到底是多少呢
15#
 樓主| 發(fā)表于 2021-3-11 22:02:32 | 只看該作者
斯文棒棒 發(fā)表于 2021-3-11 21:39
6000-30000跨度有點(diǎn)大啊,到底是多少呢

為什么要設(shè)置這么大的薪資范圍呢?
是因?yàn)槁毞Q(chēng)雖然都是機(jī)械工程師或者電氣工程師,但部分人的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)及基本理論實(shí)在不敢恭維,一臺(tái)小設(shè)備(售價(jià)≤25萬(wàn))都沒(méi)有獨(dú)立設(shè)計(jì)的能力。
我司招聘人的原則是,只要你具備優(yōu)秀的技術(shù)能力或者能夠帶一個(gè)小團(tuán)隊(duì),我們是非常樂(lè)意給高職高薪的。
另外,我司本周會(huì)召開(kāi)專(zhuān)題招聘講解會(huì),誠(chéng)邀各位機(jī)械、電氣大俠們前來(lái)了解(給雙方一次互相選擇的機(jī)會(huì));蛘呒游业奈⑿牛18576734630),我會(huì)將公司所有的招聘信息及資料發(fā)給你,以此增進(jìn)彼此的了解。
16#
發(fā)表于 2021-3-11 23:40:11 | 只看該作者
支持。
回復(fù)

使用道具 舉報(bào)

17#
發(fā)表于 2021-3-12 07:53:19 | 只看該作者
掛出來(lái)的薪資范圍,一般看最低值
18#
 樓主| 發(fā)表于 2021-3-12 08:29:17 | 只看該作者
學(xué)無(wú)止境_知識(shí)就是力量 發(fā)表于 2021-3-12 07:53
掛出來(lái)的薪資范圍,一般看最低值

1、不否認(rèn)部分企業(yè)確實(shí)有這方面的嫌疑。2、面試官為什么會(huì)給應(yīng)聘者一個(gè)不滿意的薪酬???  每一個(gè)團(tuán)隊(duì)或者企業(yè)找的是人才,也就是人+才。其根本目的是才,是能將才變現(xiàn)的人。如果一個(gè)人能為企業(yè)創(chuàng)造正價(jià)值或者帶領(lǐng)企業(yè)向前發(fā)展,企業(yè)沒(méi)有理由不給這位優(yōu)秀人才一個(gè)理想的或者高于市場(chǎng)的價(jià)碼。
  即使企業(yè)面試官埋沒(méi)了人才,應(yīng)聘者大可以直接拒絕,畢竟試錯(cuò)的成本并不高。為什么不給雙方一個(gè)合作共贏的機(jī)會(huì)呢?

19#
發(fā)表于 2021-3-12 08:38:37 | 只看該作者
遠(yuǎn)不可及
回復(fù)

使用道具 舉報(bào)

20#
 樓主| 發(fā)表于 2021-3-12 09:32:07 | 只看該作者

大俠,歡迎到深圳來(lái)發(fā)展。

本版積分規(guī)則

小黑屋|手機(jī)版|Archiver|機(jī)械社區(qū) ( 京ICP備10217105號(hào)-1,京ICP證050210號(hào),浙公網(wǎng)安備33038202004372號(hào) )

GMT+8, 2024-11-16 11:37 , Processed in 0.056183 second(s), 13 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回復(fù) 返回頂部 返回列表