哈哈，只有辭職的時候老板才會給你加工資

大白小白

南天橫翼 發(fā)表于 2020-8-11 08:16
事實上我確實挖走一個，那伙計工資漲2500.打蛇打七寸，我知道啥是他的命脈，至于為啥這樣，就是因為近一年 ...

贊成！順便拉走業(yè)務
: g6 V/ Y- w1 u

大白小白

Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2020-8-10 22:25
$ A0 ~# k; V/ m! H: B  c不到兩個月前，我跟我的合伙人說：你的公司在排斥人才。

1 i+ v- e* `2 h  `4 ~' }他跟下來的口氣里，我感覺到他不服。

有很多精明的老板，招那些不夠精明，但是認真負責，膽小的人。
1 a8 I* {( ~/ F. o; {
0 H* h6 n' @/ z. d: {" Y! L膽大心細，有開創(chuàng)精神的多面手，留不住。也不愿意留。

用人之道，存乎一心。
3 y' f0 L' E+ s* F0 ]$ c

遠祥

一般都是這樣的，留不住人不就只有加工資咯！

Cavalier_Ricky

大白小白 發(fā)表于 2020-8-11 12:51
有很多精明的老板，招那些不夠精明，但是認真負責，膽小的人。

! a2 N' ^. x! ?* ^' b膽大心細，有開創(chuàng)精神的多面手，留不住 ...

; |2 I! r/ r$ s* }2 [我招人，也會有套路的啊。

) I; |; [0 }) U* f結(jié)婚了沒？結(jié)了？加分；
, G$ d, m) q; V, H有孩子沒？有？加分；
有房貸沒？有？加分；
有車貸沒？有？加分。。。

. E' x& T, Z" b5 g! m9 Z" h
這些人群，不是膽大膽小的問題，而是枷鎖已經(jīng)套住他了。
: [) Z* M" ]3 s. y
而在崗位上的執(zhí)行是不是膽大膽小，又跟上面這些沒有直接關(guān)系。

腦子里總有“不行怎么辦？”的念頭的人，才能叫膽小的人。
) G% i3 J$ ^1 b. X6 d
, W) _; a! D7 ~5 A我見過的人群里，如果是動不動就說不行怎么辦的人，幾乎都是不主動去分析風險和尋找規(guī)避風險的可行辦法。僅此而已。
5 I9 g' z0 t" o+ R" G% f  d! \
/ [0 H# X; |. ~$ n& p
% k5 |0 [  G/ ~
1 \4 s4 g5 j9 T  I% X4 _

keyman

可以和老板或者上級談談加工資的問題和自己的職業(yè)發(fā)展問題，如果連跟老板或者領導談這個事的勇氣都沒有我覺得是你自己的問題而不是公司的問題。
" N* f- H" s9 R, z! a& b" `

它蟲

風刃 發(fā)表于 2020-8-11 08:49
此言差了，看他們做的什么工作，最后還是我擦屁股，花了幾萬最后大量工作還是落我頭上，還是不如自己直接 ...

4 l( u3 G' f2 H, P3 G/ d深有體會，好多工作別人搞了一大推，最后還是自己來收尾~~

@忘川

畢業(yè)到現(xiàn)在，一直是靠主動跳槽來漲工資的。還沒有幸遇到能主動漲工資的老板。（大型私有企業(yè)除外，入職過盾安旗下的風電企業(yè)，企業(yè)文化，待遇，制度是真的完整�？上�行業(yè)不景氣，公司出現(xiàn)資金斷裂了，被裁員）
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