機械人加班費怎么支付

craftsmaner

沒進過大公司，小公司都是無償加班的

jinyongjun

到現(xiàn)在進過五家單位了吧，有國企有上市公司也有小作坊，作為設計從來沒拿到過加班工資，真是羨慕那些加班有加班工資的！

風味鍋巴

做個三個廠了，第一個廠基礎工資很低， 加班費平常和周六1.5倍，周末2倍，綜合起來也就4-5000，第二個廠大概直接工資就4-5000，但是沒加班費，現(xiàn)在這個基礎工資高一點，加班就是按照基本工資來，但是周六算是正常上班，綜合起來也還是4-5000，所以其實結論就是，朝三暮四而已，老板們對于經濟這一塊的算法，還是把握的挺好的

544507655

沒加班費，可以調休~

loveskycc

加班有兩個問題，一個如何保證有人不是磨洋工把工作留到加班時候再做而獲得更高的報酬，另一個是如何區(qū)分工作能力強不需要加班和工作能力差要加班的人。不能最后加班留下來的要么是磨洋工的要么是能力差的。。。我之前在體制內工作第一個崗位是文書翻譯，某個小語種小組真的有關系戶水平不行，別人一個小時翻譯整理好的東西，他要搞兩天，而且做完還需要別人重新校正，一點不夸張，雖然我們加班屬于政治態(tài)度，沒有加班工資和調休，但是領導晚上瞎晃悠總能看到他加埋頭苦干，動不動就拿他做奮斗的榜樣在會上表揚，小組實在受不了了集體跟處長抗議，最后把他調去搞宣傳去了。。。

加班各種應對制度其實多少都有漏洞，這兩種矛盾是很難把握的。除非是流水線作業(yè)，否則很難保證沒有人工作時間磨洋工然后把事情拖到加班，所以很多大小企業(yè)現(xiàn)在都是調休，包括外企，按照加班時間累計超過8小時就調休一天，調休時候自己手上的重要工作由直屬領導負責。但是即使這樣也有麻煩，那就是如果不是因為磨洋工而確實是工作量很大需要加班，比如這兩年爆發(fā)性增長的生物制藥公司，即使調休時候重要的工作都給直屬領導，自己休假也不可能完全閑著，所以導致人員流動頻繁。。。加班這個東西最好是不要加，一加班就有矛盾，員工以為給公司賺了多少多少錢，領導年底一算，還不如少點訂單不加班，偶爾趕進度一年加幾天班可以理解，按年算的加班除非是創(chuàng)業(yè)有股票有希望干三五年就能有大幾百萬上千萬，那完全可以打雞血拼一把，就為了一個月一兩萬工資真的沒必要

W節(jié)奏

30/H

aguolaode

loveskycc 發(fā)表于 2019-11-17 09:48
加班有兩個問題，一個如何保證有人不是磨洋工把工作留到加班時候再做而獲得更高的報酬，另一個是如何區(qū)分工 ...

, a: @6 h- [7 L3 G把俺想表達的都突突突地講出來了
2 q$ t  h( }3 z2 ]

吾勿信天

不會跟你們說，我們這個多的考勤天數(shù)按5塊一天算，每月考勤26天

聽、一首歌

無償加班的飄過。。。
) g* v+ X) C; x/ f! t/ N) _* C6 R  W公司的規(guī)章是可以調休，但是根本沒時間給你調休。。每年都會剩很多調休時間，到年底就清零，也無任何補償。
/ z- C) f( b9 i9 M% o1 U不過好像已經習慣了，小公司都這樣，懶得去爭辯。