還是那句話：你要老板的錢，老板就會要你的命；其實哪一天你也當(dāng)了老板了，自己原來也是這樣。

看了樓主的話 也看了不少評論。說老實話我覺得如果都贊同樓主的話的孩子們。你們也真就是只能做工具的格局。現(xiàn)實的確就是利用 當(dāng)然這是說的難聽了點，那么你想想你是否有利用的價值？？ 你又是否在利用你的老板？老板掙錢也不容易，搭建這個團隊在保證每人能有工資拿也不容易。試問如果你都掙不來這個錢的情況下 老板為啥給你工資。你這個月幫他掙了10w 他是不是一定要發(fā)10w給你？？ 當(dāng)然不會 你每個月都要工資。你所在的職務(wù)以及能力是他提供給你的 還有其他同事服務(wù)于你，你才能掙到這個錢。那是否老板也要考慮別人？如果沒有這個平臺，你自己能搭建這樣的平臺 做好這些項目嗎？？ 如果你覺得可以 那么請你自己創(chuàng)業(yè)��！ 如果你不創(chuàng)業(yè)我覺得老板都會主動給你股份！ 我自己經(jīng)歷是這樣的，努力做好自己的工作，且愛上自己的工作，工作是自己的學(xué)會的知識永遠是自己的。在做好自己工作的時候多學(xué)習(xí)其他知識，多幫助別人，學(xué)會承擔(dān)責(zé)任。我的工資都是老板主動加的。甚至不在那里工作了 老板都會打電話問我是否想回去 可以給我股份。能力 擔(dān)當(dāng) 責(zé)任 團隊協(xié)作以及整體把控設(shè)計的能力，這些都是一個工程人員可以受到老板更加重視的條件，不要整天抱怨你的老板。學(xué)著去考慮下老板的難處，學(xué)習(xí)老板的思維，無論是技術(shù)上，還是管理運營上。學(xué)著學(xué)著你整個臺階就上去了。你會發(fā)現(xiàn)跟老板一起討論的話題不再是具體機構(gòu)怎么做。爭來爭去的事情了。你會發(fā)現(xiàn)你的意見會越來越受到重視。在你跟其他同事有意見沖突時老板會支持你的想法了。這就是認可。所以各位 不要抱怨 做好自己該做的 學(xué)習(xí)進去才是正道

工具說不上吧，互相利用還差不多

工具說不上吧，互相利用還差不多

U盤化生存 自帶信息，不裝系統(tǒng)，隨時插拔，自由協(xié)作！

很現(xiàn)實的，除非自己當(dāng)老板

楊善梅 發(fā)表于 2016-5-25 14:11
這個我早在慈溪四聯(lián)廠上班的時候，那個小馬老板已經(jīng)跟我很好的詮釋了，我明白工人永遠只是老板的賺錢工 ...

在慈溪呆過的給你贊一個！

zah977 發(fā)表于 2016-6-1 15:39
: |/ z6 f% }! G0 C4 h. \# ]% V  G6 O9 D老板的話你永遠不要當(dāng)真，老板會在你夠不著的地方放一個大餅子，叫你去吃，你吃不到，老板會說你沒本事，看 ...

哈哈，我之前曾經(jīng)過表過《畫餅》一文，大家不仿去參考一下，當(dāng)年的那些老板或車間管事的到底是怎么給我畫了一個大餅的。

老板的話你永遠不要當(dāng)真，老板會在你夠不著的地方放一個大餅子，叫你去吃，你吃不到，老板會說你沒本事，看到餅子都吃不到嘴里去。再一個，跟老板干活不能太賣命，你這次賣命把事干完了，老板會360天都這么干，稍微放松一下，老板就不高興了。