機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: ＂小企業(yè)如何維護(hù)自己的權(quán)利＂今天真碰上了， [打印本頁]
作者: kv80    時間: 2013-8-30 23:41
標(biāo)題: ＂小企業(yè)如何維護(hù)自己的權(quán)利＂今天真碰上了，
早上看見生有感觸，今天晚上算讓我碰上了！事情是這樣的，三個月前因生產(chǎn)需要招了個學(xué)徒工，什么都不懂卡尺都不認(rèn)識，一點(diǎn)機(jī)加工常識都不懂，月薪1500一個月，月底結(jié)工資，這個月初7號，突然來電話說他爸住院了，我就讓他回去照顧幾天，兩天后見他沒有來上班就去拿回了廠房鑰匙，問他什么時候上班，，他說兩天后，他要回老家?guī)退终也菟�，又是兩天后就�?lián)系沒上了，20幾個電話，先是不接后面是無法接通，懷疑被拉黑
作者: 迷茫的維修    時間: 2013-8-30 23:47
不要怕他，其實(shí)，上勞動局對你有好處
作者: kv80    時間: 2013-8-30 23:51
后面也沒找過他，本來就兩三個人的小作坊，生產(chǎn)陷入停頓，昨天下午他突然冒出來說要接他拿幾天的工資！我說結(jié)什么工資？你不辭而別是算你礦工還是怎么？這么多天你不會打個電話阿？他說他爸手術(shù)，手機(jī)又壞了！我說你家又不遠(yuǎn)，不會來打個招呼阿，然后就晾了他一下，說明天拿你爸住院的單子過來我看下，如果是真的，工資全接給你一分不少，（本來就沒想為難他的那幾百塊錢，我們也是月底才發(fā)工資的）誰知道他甩出句＂不給就算了，我還不要了；就走了，今天下午又沒來，晚上9點(diǎn)多就發(fā)短信來了，我看見后就打電話他，先是關(guān)機(jī)，后面是不接！真TM無語阿！
作者: kv80    時間: 2013-8-30 23:57
請教各位大俠怎么處理這事的？幾百塊錢是小，但我怎么維護(hù)我自己的利益呢？他的兩三百塊是大錢，我的損失呢？如果因?yàn)樗牟晦o而別生產(chǎn)停滯，交不上貨，上游廠家停了我的訂單，我拿什么去找吃的？老子也是一天累死累活的在那武著！我是不是碰上大俠說的那類人了？？哎！
作者: 1032220424    時間: 2013-8-31 00:13
頭次聽說
作者: zerowing    時間: 2013-8-31 01:07
大俠，俺勸你最好先把用工合同再通讀一遍，看清楚里面都有啥條款。所謂依法辦事，就是說凡事別先爭理，先看清楚法律條款都有什么。條款內(nèi)的必須執(zhí)行，條款外的據(jù)理力爭。這樣官司打到哪兒你都是不怕的。中國人的通病就是出了問題先講理，講完了開始找法。最后多半都是理通法不通，一上堂就掉鏈子。
像你這種情況。先看合同里給他規(guī)定的試用期限，試用期和正式期的工資標(biāo)準(zhǔn)，事假病假的核算標(biāo)準(zhǔn)，誤工懲罰等。你當(dāng)時合同里不寫，那就別說別的了，自己認(rèn)倒霉以后長記性好了。寫了，那么按著條款，該扣的扣，該給得給，上哪兒都說得通。至于要不要扣，看人情，再講理就完了。
總之，一句話，先找法律依據(jù)，然后再說因果關(guān)系，再談理。不然都是扯淡。
作者: kv80    時間: 2013-8-31 07:08
zerowing 發(fā)表于  6 小時前
大俠，俺勸你最好先把用工合同再通讀一遍，看清楚里面都有啥條款。所謂依法辦事，就是說凡事別先爭理，先看清楚法律條款都有什么。條款內(nèi)的必須執(zhí)行，條款外的據(jù)理力爭。這樣官司打到哪兒你都是不怕的。中國人的通病...

見識了
作者: zyk566515    時間: 2013-8-31 08:16
像這種官司 都說不清，一般這種事還不怎么好處理，如果鬧到勞動局，廠家也不一定占便宜，除非有關(guān)系。。有的懂點(diǎn)法律的，會說廠家試用期沒給上保險，這樣的話，廠家也沒理了。。。遇到這樣的事情，私了才是中國人的最佳處理辦法。在中國，法律就是紙上的東西。。至于員工的個人素質(zhì)，不做點(diǎn)評。。。
作者: 631666375    時間: 2013-8-31 09:17
樓主 你也太認(rèn)真了 這件事情我們已經(jīng)上律師事務(wù)所咨詢過相應(yīng)律師了 2013年前的勞動法規(guī)定曠工是可以克扣一個月工資的 ，但現(xiàn)在只要上幾天班就得給多少，不管什么樣的理由都不可以扣他工資，所以也別再去打20幾個電話了 ，3天曠工不打招呼你就做辭退處理另外找人，錢還不能扣，克扣的話他還可以告你，自己看開點(diǎn)吧，想辦法把企業(yè)發(fā)展出來，勞動法不是站在你這邊的
作者: 東海fyh126    時間: 2013-8-31 09:51
學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。。。。。
作者: 桂花暗香    時間: 2013-8-31 13:27
631666375 發(fā)表于 2013-8-31 09:17
樓主 你也太認(rèn)真了 這件事情我們已經(jīng)上律師事務(wù)所咨詢過相應(yīng)律師了 2013年前的勞動法規(guī)定曠工是可以克扣一個 ...

明白人！
作者: qq641966607    時間: 2013-8-31 13:51
小廠本身就不太可能按勞動法辦事，這邊好多廠只買了工傷險，加班也沒看算錢，說不清的事情。干一天給一天錢，作為一個打工者最簡單的思維，也最實(shí)在，不應(yīng)該這樣么？1500錢一月，卡尺都不會用能讓你損失多少錢呢？
作者: ji789kokox    時間: 2013-8-31 14:10
頂樓上！
話說若是發(fā)帖的是那個打工者，他是不是會說干了多少就拿多少，會說老板拖欠工資呢
所以說大家相互體諒吧，沒多少錢，有什么好計(jì)較
作者: kv80    時間: 2013-8-31 17:06
631666375 發(fā)表于  7 小時前
樓主 你也太認(rèn)真了 這件事情我們已經(jīng)上律師事務(wù)所咨詢過相應(yīng)律師了 2013年前的勞動法規(guī)定曠工是可以克扣一個月工資的 ，但現(xiàn)在只要上幾天班就得給多少，不管什么樣的理由都不可以扣他工資，所以也別再去打2...

我也沒想扣他的，只是想讓他拿他爸的生病的單子我看下而已，他不拿就算了，直接勞動局，我有的是人，我怕過誰什么的！
作者: kv80    時間: 2013-8-31 17:09
631666375 發(fā)表于  7 小時前
樓主 你也太認(rèn)真了 這件事情我們已經(jīng)上律師事務(wù)所咨詢過相應(yīng)律師了 2013年前的勞動法規(guī)定曠工是可以克扣一個月工資的 ，但現(xiàn)在只要上幾天班就得給多少，不管什么樣的理由都不可以扣他工資，所以也別再去打2...

他說的這些誰見誰不來氣，現(xiàn)在問題是我聯(lián)系不上他，電話又不接，看來我還得求他來拿錢勞動法他比我們懂！呵呵，看來還是我人品不好阿，
作者: kv80    時間: 2013-8-31 17:14
qq641966607 發(fā)表于  2 小時前
小廠本身就不太可能按勞動法辦事，這邊好多廠只買了工傷險，加班也沒看算錢，說不清的事情。干一天給一天錢，作為一個打工者最簡單的思維，也最實(shí)在，不應(yīng)該這樣么？1500錢一月，卡尺都不會用能讓你損失多少錢呢...

我們這種類作坊本來就是一個蘿卜一個坑，主要他突然就走了，生產(chǎn)工序上跟不上阿，現(xiàn)在這種招工就業(yè)形勢，特別是這個行業(yè)，十天半個月都不能一定找到人，他的離開沒帶給我什么損失反而上了一課，我得謝他！，
作者: kv80    時間: 2013-8-31 17:17
ji789kokox 發(fā)表于  2 小時前
頂樓上！
話說若是發(fā)帖的是那個打工者，他是不是會說干了多少就拿多少，會說老板拖欠工資呢
所以說大家相互體諒吧，沒多少錢，有什么好計(jì)較...

確實(shí)沒想跟他計(jì)較，只是這種拿他爸住院開刀的事來找理由，事后還我有的是人！警察局我進(jìn)多了：＂的態(tài)度，你有什么看法？，
作者: kv80    時間: 2013-8-31 17:17
zyk566515 發(fā)表于  8 小時前
像這種官司 都說不清，一般這種事還不怎么好處理，如果鬧到勞動局，廠家也不一定占便宜，除非有關(guān)系。。有的懂點(diǎn)法律的，會說廠家試用期沒給上保險，這樣的話，廠家也沒理了。。。遇到這樣的事情，私了才是中國人的...

謝謝，懂了
作者: kv80    時間: 2013-8-31 17:21
631666375 發(fā)表于  8 小時前
樓主 你也太認(rèn)真了 這件事情我們已經(jīng)上律師事務(wù)所咨詢過相應(yīng)律師了 2013年前的勞動法規(guī)定曠工是可以克扣一個月工資的 ，但現(xiàn)在只要上幾天班就得給多少，不管什么樣的理由都不可以扣他工資，所以也別再去打2...

謝謝



歡迎光臨 機(jī)械社區(qū) (http://e-learninguniversity.com/) Powered by Discuz! X3.4