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標題: 如何避開找工作的誤區(qū)，讓自己獲得事業(yè)提升？ [打印本頁]
作者: 曉昀    時間: 2019-5-5 21:43
標題: 如何避開找工作的誤區(qū)，讓自己獲得事業(yè)提升？
本帖最后由 曉昀 于 2019-5-6 07:24 編輯 $ J5 t$ \2 S; y9 q" Q

- I4 j8 ]9 |) L" S8 ^% S微信朋友圈，有朋友分享了一篇關于求職，找工作的文章，順手分享過來。
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9 G9 t8 c6 E" }* e1 m) Y& Q! k% ^         假期歸來第一天，是時候重整旗鼓投入工作了。關于工作這件事，很多人都有類似的問題：
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. e3 z* l8 @, D% |; \         為什么每次求職都找不到合適的工作？為什么很難受到同事的關注和歡迎？成為管理者后不知道怎樣才能激活團隊？……
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         以前遇到這些問題，都會從管理學、職業(yè)生涯規(guī)劃等途徑尋找答案，但很少有人意識到，如果從“社會網(wǎng)絡”入手，事情會好辦很多。. N4 t. k/ n* W. @1 r
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         今天這篇清單，咱們就從社會網(wǎng)絡的角度出發(fā)，幫你破除從求職到成為領導者，這一路上最常見的幾個誤區(qū)。+ g6 A6 W0 ^: Y

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誤區(qū)一：找工作直接投簡歷就行

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        1. 想找一份好工作，很多人的方法是網(wǎng)上投簡歷，或者參加招聘會。但其實，有八成以上的好工作從一開始就根本不會出現(xiàn)在一般的發(fā)布渠道中。有好職位，公司會先提拔自己的員工、然后是內(nèi)部舉薦等，實在找不到合適的人選，才會發(fā)布在招聘網(wǎng)站。
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" n5 e/ q3 {% q# `" p: \        2. 想找到好工作，你需要利用好兩種關系——“強關系和弱關系”。具體來說，關系的強弱，可以看四個維度：①互動頻率②信任度③親密程度④互惠交換。按照這個標準，你的親朋友好一般都是強關系，而一些偶然認識的泛泛之交，當然就是弱關系。, K. d  l$ u9 |6 n& C! U

) R) k2 l5 a6 w' W* u" T/ d# M+ p  ~$ E        3. 如何有效利用這兩種關系找到心儀工作呢？你需要兩步走，并且步驟不能錯。第一步，在“弱關系”中獲取工作信息。弱關系和你關系不密切，他們干的事情跟你差距很多，你們想法也很不一樣。你不知道的工作機會，他們知道的概率更高。所以尋找機會，一定要多問“弱關系”請他們提供你平時接觸不到的信息。
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" d$ C; M/ M3 z        4. 第二步，用“強關系”幫你打通關節(jié)。當你獲得足量信息后，多少就有一些心儀的工作崗位了。但想要拿下它們，弱關系對你不夠了解，也沒有動力給你“超額幫助”，此時就需要你的強關系幫忙。比如，請老師為你寫推薦信，甚至直接向用人單位推薦你；請你有相關經(jīng)驗的好友幫你找到行業(yè)大佬，或者幫你做培訓等。
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誤區(qū)二：想受歡迎必須性格外向
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       1. 剛進公司，怎么才能更受同事歡迎？很多人覺得這要看性格。外向的人更容易和別人打成一片，但這不是一個人受歡迎的原因。真正決定一個人是否受歡迎的是“中心度”。中心度測量的是你在網(wǎng)絡中的重要程度，中心度越高你就越受歡迎。
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       2. 具體來說，想受歡迎有三個辦法：第一，增加你的連接數(shù)量。你可以通過發(fā)名片、約不同的同事吃飯、出游等方式，連接到更多的人。這不是外向者的專利，內(nèi)向者只要持續(xù)輸出價值，比如在社交平臺上發(fā)表文章，給朋友圈里的同事點個贊寫一兩句評語等，都能增加連接。
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       3. 第二，占據(jù)有利的位置。比如，把工位從安靜的角落，搬到過道或者飲水機附近。這能大大提高你和同事打招呼、互動的概率，增加讓大家了解你、喜歡你的機會。哪怕你性格特別內(nèi)向，能多被人看見幾次，你的受歡迎程度也會增加。5 D/ P& e* X( ~
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       4. 第三，爭取獲得權威的認可。你沒有必要讓所有人都喜歡，但一定要爭取獲得幾個圈內(nèi)大佬的青睞。職場上有句話：“首先要你自己行，然后要有人說你行，最后說你行的人要行�！边@和性格關系不大，重要的是你要有真本事，并且努力發(fā)揮出來。
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誤區(qū)三：領導者必須保持威嚴
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        1. 很多領導者有一個誤區(qū)，就是總希望自己的形象是高大權威的，很少和下屬有工作之外的溝通。這是因為，他們沒有意識到“非正式網(wǎng)絡”的重大價值。非正式網(wǎng)絡是相對于組織架構(gòu)來說的。它是員工在“工作”之外的其他身份，這些身份看似和工作無關，但其實非常重要。
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  o% W- l$ L/ B, u( }% h        2. 想要利用好“非正式網(wǎng)絡”，你需要先找到在這些網(wǎng)絡中的關鍵人物。比如，公司里誰經(jīng)常和誰一起吃午飯、喝咖啡？員工如果碰到了困難，會找誰出主意？如果受了委屈，又會找誰傾訴？你會發(fā)現(xiàn)，這些人可能并不是組織架構(gòu)中的領導者，但他們可以直接影響員工的工作態(tài)度和狀態(tài)。
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        3. 請“非正式網(wǎng)絡的關鍵人物”幫助你。如果你在管理中遇到了問題，你可以提前和他們商量想法，爭取他們的支持，也可以給他們委以重任，讓他們在組織中的正式地位和非正式地位更加匹配，幫助你更好的管理部門。這比一般的“上傳下達”更加有效。
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0 W  u0 I; S* U" z* A3 u) V6 M1 y       4. 關心、加入員工的非正式網(wǎng)絡。在私下場合，你應該多關心員工的家庭情況，了解他的老鄉(xiāng)關系、校友關系、老同事關系，經(jīng)常表達你對他的理解和關注。甚至可以主動組織一些公司內(nèi)部的親子群、養(yǎng)貓群或者羽毛球俱樂部，增進和下屬的非正式交流。這能大大增強組織成員的凝聚力和職業(yè)幸福感。到了工作場合，他們也會更愿意配合你的工作。; v- w, |4 T7 ^8 q
作者: Osmos    時間: 2019-5-6 21:38
雖然簡短，但是寫的卻比較全面！
作者: 塵世天涯    時間: 2019-5-9 21:54
這篇文章寫得真是很務實。
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0 J0 v' h# R# g. L7 t  k比那些雞湯文強不止百倍! F+ \& U6 ~8 D( Z/ y0 I" Y
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看完一遍，有共鳴，有感觸
作者: 順子93    時間: 2019-5-13 14:04
一語中的
作者: 失控的理想    時間: 2019-5-13 14:11
寫的 很好
作者: 紅偉92    時間: 2019-5-13 19:58
很切實，很全面了；
9 p2 [0 g9 s+ ]9 [9 S" ]實際工作中用到多少，自行體會···



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