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標(biāo)題: 頻繁跳槽離職應(yīng)該納入個(gè)人征信嗎？ [打印本頁(yè)]
作者: 遠(yuǎn)祥    時(shí)間: 2019-4-9 11:18
標(biāo)題: 頻繁跳槽離職應(yīng)該納入個(gè)人征信嗎？
浙江省發(fā)展規(guī)劃相關(guān)部門最新提出新的政策：提議將跳槽員工納入信用系統(tǒng)，歸為失信人員，合理嗎？
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那么問(wèn)題來(lái)了！現(xiàn)在95后平均7個(gè)月就離職，如果都納入信用系統(tǒng)的話，那么豈不是所有95后都成失信人員了！
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將跳槽員工納入信用系統(tǒng)，歸為失信人員！這種做法是否合理？& g. P" ?6 \5 O
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在現(xiàn)實(shí)生活中，“職業(yè)勞務(wù)碰瓷”應(yīng)該納入失信管理的！1 I, E7 ^. u# \6 Q4 n
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在很多人的印象里，求職者屬于弱勢(shì)群體，但很多人不知道，現(xiàn)實(shí)生活中存在一種“職業(yè)勞務(wù)碰瓷”。0 }  t! ]! p% c! H
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這些求職者跟碰瓷的一樣，在短時(shí)間內(nèi)頻頻換工作，然后故意跟企業(yè)不簽合同，辭職后起訴企業(yè)索取賠償；或者故意不好好工作被開除，索取經(jīng)濟(jì)賠償金。* U1 v% W  i5 V) }; ~
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比如，就有江蘇的一個(gè)人在兩年內(nèi)換了20份工作，辭職或被開除后就把單位告上法庭，各種找茬索取經(jīng)濟(jì)賠償。
# q8 y) @6 X6 u3 ?對(duì)于這種非正常的、惡意跳槽的職業(yè)碰瓷，確實(shí)應(yīng)該拿出措施，納入失信管理系統(tǒng)。" P4 C2 k' d5 P

  ]5 p+ E+ t. H9 k! M6 m/ F% G3 C重大獲利后故意違約跳槽屬于失信，還有，企業(yè)在招聘和簽訂合同時(shí)候有約定最低服務(wù)期限，而員工沒有達(dá)到最低服務(wù)期限，故意違約跳槽，給企業(yè)造成損失。
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正常頻繁跳槽到底應(yīng)不應(yīng)該歸為失信？
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5 Y- R$ Z2 r, V1 O- w而對(duì)于正常頻繁跳槽的人，只要沒有故意違約行為，不應(yīng)該視為失信人員。因?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞資雙方是互相選擇的，如果員工覺得在你的單位做得不爽，比如工資薪酬待遇低、發(fā)展空間狹窄、企業(yè)文化氛圍不好、同事之間爾虞我詐、勾心斗角，那么員工內(nèi)心失望，自然就會(huì)想離開。
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, L: p8 N# r" h況且，納入征信系統(tǒng)必須是有重大的違法違規(guī)犯罪行為，而且失信人員會(huì)被聯(lián)合懲戒，限制乘坐飛機(jī)火車等，而正常的頻繁跳槽顯然達(dá)不到這種程度，于法無(wú)據(jù)，所以，也不是隨便能被歸為失信人員的。( T9 c, W' `8 o$ K7 v
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怎么對(duì)待離職員工體現(xiàn)企業(yè)格局？
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4 l# ]/ H' `+ p  ~這時(shí)，企業(yè)不應(yīng)該想著怎么去懲罰跳槽的員工，因?yàn)樘蹮o(wú)罪，作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，就應(yīng)該多想想自己怎么留住人，不能光靠感情、雞湯、畫餅，而是要靠實(shí)實(shí)在在的東西留住員工。
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一個(gè)企業(yè)如何對(duì)待離職員工，體現(xiàn)了這個(gè)企業(yè)的格局。像阿里巴巴，對(duì)于離職員工還會(huì)定期請(qǐng)他們回來(lái)聚聚，在阿里，同事間互稱同學(xué)，員工離職稱“畢業(yè)”，這種格局是值得所有企業(yè)去學(xué)習(xí)的。% t" P2 O4 y; z) C- U

, |4 L) o. O& Z0 k9 |所以，不想著怎么去留住員工，而是想著怎么去限制員工跳槽的企業(yè)，是無(wú)能的表現(xiàn)，也是難以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的。
作者: 所羅門_x    時(shí)間: 2019-4-9 11:28
我覺得就是個(gè)套路，真的要管也不能只管打工者，企業(yè)也一樣要納入誠(chéng)信系統(tǒng)，你工資有沒有拖欠？社保齊了嗎？加班費(fèi)按勞動(dòng)法規(guī)范支付了嗎？說(shuō)員工不誠(chéng)信，企業(yè)不誠(chéng)信更多吧！
作者: 大蘿卜    時(shí)間: 2019-4-9 11:31
這個(gè)對(duì)打工的太不公平了
作者: leijiang123    時(shí)間: 2019-4-9 11:35
2樓說(shuō)得好
作者: 15766377718    時(shí)間: 2019-4-9 11:40
為啥我的勞動(dòng)合同一式兩份自己都沒得呢
作者: wx_ls2G8548    時(shí)間: 2019-4-9 11:53
雙休，國(guó)定節(jié)假日，加班費(fèi)，這種勞動(dòng)法里寫明的先普及再說(shuō)吧
作者: 楊善梅    時(shí)間: 2019-4-9 11:57
本帖最后由 楊善梅 于 2019-4-9 20:20 編輯
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! X" N2 \' w* |3 t- [, n& a7 n6 Z# i這就是中國(guó)基層小老板用來(lái)控制工人死心踏地為他賣命的套路，我記得早年老板大多是通過(guò)壓工人的工資的方式來(lái)留人干活，一般在這種情況下，工資大多是一年一結(jié)，平時(shí)只允許工人每個(gè)月支取三四百元的生活費(fèi)。然后到了后來(lái)，又有了老板有意拉工人入股，讓工人拿出一部分資金出來(lái)作為投資辦廠的股份，名義上就是老板跑里面說(shuō)的那種所謂的”激勵(lì)員工奮發(fā)上進(jìn)“，現(xiàn)在又暴出了什么“頻煩跳槽離職失信人黑名單”呵呵，這可謂花樣玩盡了，明擺著就是老板剝削員工，惡意控制員工的人身自由，哈哈，你老實(shí)肯干便是我廠好人，如果你老是想走，那你便是我廠里的罪人！0 ?* Z! _6 m  u& s4 @$ s
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  `& j& T; J  A哈哈，人家可是，上面有政策，下面就有對(duì)策，這不這一陣子，上邊在一個(gè)勁的抓欠錢不還的老賴，于是便將那些欠錢不還的家伙納為個(gè)人征信黑名單，讓人家不能住賓館，坐高鐵，坐飛機(jī)，出國(guó)留學(xué)，子女升學(xué)和考公務(wù)員，逼得那些欠錢者不得不乖乖還錢。于是下邊就有頭腦精明的老板們就會(huì)紛紛按照此種方法來(lái)應(yīng)對(duì)下邊越來(lái)越多喜歡頻煩跳槽的打工者，可是老板自己對(duì)手下的打工者又能做出了多少個(gè)有效的承諾呢？0 H5 [/ g( F& X5 a6 F
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呵呵，依我看，這個(gè)很少很少，我記得早在多年之前，我在慈溪打工的時(shí)候，老板也曾多次跟我們員工先后簽訂了很多份所謂的勞動(dòng)合同，其中里面的很多條款，也都是征對(duì)工人的，比如工人過(guò)年回家探親，返廠上班報(bào)道時(shí)，每遲到一天，就要倒拉牛，扣掉三天的工資，還有工人回家相親，最多只允許三天的假期，如果遲到的話，也是要被扣去三天的工資，還有工人中途因家中有事需要離廠回老家的，結(jié)算工資時(shí)，則一律要扣除工人進(jìn)廠實(shí)習(xí)階段報(bào)廢的產(chǎn)品和損壞機(jī)床的維修費(fèi)用。不管你是真有事還是假有事，只要是中途離廠的，結(jié)算工資時(shí)，一律要扣除人家一個(gè)月或一個(gè)半月的薪水。
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我記得當(dāng)年飛達(dá)的老板，不管你是在他家干十年的，還是在他家干八年的，但是你一但中途提出中途需要離開他家廠子，找老板結(jié)算剩余工資的時(shí)候，那就要被人為扣除一小部分工資。少則幾百塊，多則幾千塊！想當(dāng)年，我曾經(jīng)在飛達(dá)先后被老板扣掉四千多個(gè)大洋呢！第一次離開他家的工廠，是二零零五年開春的時(shí)候，原因是平均每天都要工作十二至十五個(gè)小時(shí)，實(shí)在太辛苦，身體上吃不消，于是在二零零四年歲未，領(lǐng)了當(dāng)年的工資，（僅僅只到十一月的工資，十二月和二零零五年元月份的工資都還壓在老板那里沒有發(fā)放）年后便一聲不響的離開了他家。
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- `0 Q, O  u5 _繼爾又在慈溪長(zhǎng)河那找了另外一家齒輪廠上班，再后來(lái)回家身體便是大病一場(chǎng)，中途光去醫(yī)院看病和吃藥，就先后斷斷續(xù)續(xù)花掉了兩萬(wàn)五千個(gè)大洋，一直到二零零六年八月份的時(shí)候，飛達(dá)廠里，那位安徽的王大師傅一氣之下帶著家人及安徽老鄉(xiāng)跑了，于是老板便再次開車一路追到我的家中，把我們村里的父老鄉(xiāng)親都喊到我家，然后當(dāng)著眾人的面說(shuō)，“你們都看看，我這么大的老板今天能夠主動(dòng)上門，請(qǐng)你們家的這位楊師傅回云上班，那可是我老板給足她天大的臉面，我想這回楊師傅跟著我回去，一定要死心踏地的為我老板干事......."家人地場(chǎng)聽完了老板幾句心靈毒雞湯之后，漸漸的，就對(duì)老板動(dòng)了惻隱之心。4 o! q  \7 g" Y/ Q/ F. j% O

" n0 `: A6 b( V5 M8 t* x0 q: K" h4 s* a% n于是在接下來(lái)的時(shí)間里，我的家人便開始做我的思想工作，我記得當(dāng)年我老媽曾經(jīng)這樣對(duì)我說(shuō)，“哎喲，既然你幫老張家干活，也是干，你幫老李家干活，同樣也是干，那你到還不如再次回到你原來(lái)的老東家繼續(xù)干，因?yàn)橐换厣�，二回熟，人必境還是熟的好，當(dāng)時(shí)家人幾句話說(shuō)得我頓時(shí)啞口無(wú)言，無(wú)奈只好搬起東西，乖乖跟著飛達(dá)老板一起返回了慈溪，回到了那個(gè)讓我曾經(jīng)流干又流淚的慈溪市匡堰鎮(zhèn)。
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& k  t1 X/ H7 d' ?第二天到了車間里一看，只見車間倉(cāng)庫(kù)里到處都堆滿了客戶退回來(lái)的殘次品齒輪，一個(gè)個(gè)都是公法線尺寸賊大，同一種產(chǎn)品，居然還有剃過(guò)齒和沒有剃過(guò)齒的齒輪，都被搞得混在了一起，發(fā)往外邊的客戶產(chǎn)品，每天都在大批大批的退貨，工廠面臨著即將倒閉的結(jié)奏，于是一臉茫然的我，只好帶領(lǐng)剩下的那些老鄉(xiāng)們，將倉(cāng)庫(kù)里那退回來(lái)的齒輪，逐個(gè)進(jìn)行分類，然后再拿到機(jī)臺(tái)上進(jìn)行分批返工，該報(bào)廢的就報(bào)廢，該返工的就返工留用，四個(gè)月之后，張終于將那些所謂的退貨悉數(shù)返工，挽救了回來(lái)，最后再逐一發(fā)回到客戶的手中。" u& C8 h2 G) V. N
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1 `5 F/ c4 s" z; l然而好景不長(zhǎng)，到后來(lái)飛達(dá)老板又先后從他們當(dāng)?shù)鼗ㄖ亟鹫?qǐng)來(lái)多位的管理師傅，讓他們跟著我后邊學(xué)習(xí)我的齒輪加工和齒輪機(jī)床維護(hù)技術(shù)，中途他們?yōu)榱四軌蛟谖易彀屠锾偷酶嗟乃^的經(jīng)驗(yàn)和竅門，老是在工作中無(wú)中生有的亂找我的麻煩，跑到老板那里，說(shuō)我這里做的不行，那里做得也不行，如此等等，等等，于是只好提前三個(gè)月向老板提出辭工回家，按照廠合同上的要求，打了辭職報(bào)告，可是我每向老板提交一次，老板就要拒絕我一次，死活都不允許我辭職。- n6 F7 F7 i% K' |

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: t; w. _( X) t; T: }# N" _) S于是一時(shí)被逼無(wú)奈的我，只好再次選擇在二零零八年歲未的時(shí)候，拿著當(dāng)年從一月到十一月的工資，一聲不響的開了，等到我事后我打電話找那個(gè)老板討要工資的時(shí)候，不想那老板卻在電話中振振有詞的對(duì)我說(shuō)，“你過(guò)來(lái)繼續(xù)幫我上班，那我就把欠你的那些工資都一分不少的發(fā)給你，如果你不來(lái)我家上班，否則那就一分錢也沒有！”
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* C4 K/ k6 p: A  ~- r- G然而對(duì)于工人上班過(guò)程中發(fā)生的工傷事故則是，小傷輕傷不能輕易下火線，必須要堅(jiān)持上班，小傷或輕傷都是工人自己掏錢去醫(yī)院看，只有遇到大傷的時(shí)候，老板方才帶著工人去醫(yī)院，我記得當(dāng)年工人夏季上班的時(shí)候，車間里面連個(gè)飲水機(jī)都沒有，無(wú)奈工人們口渴了，手邊有錢的工人，就去廠外邊，老板娘弟弟家的小賣店拿兩瓶礦泉水回來(lái)，沒錢的工人，渴了只能跑到車間西邊自來(lái)水龍頭下邊，打開水龍頭，張開嘴巴去喝那個(gè)被大太陽(yáng)曬自來(lái)水管子，曬得滾燙滾燙的陰陽(yáng)水，身體好的人喝兩口陰陽(yáng)水，那倒是沒多大的事，若是身體不好的人,喝過(guò)這種陰陽(yáng)水之后，則當(dāng)晚便會(huì)拉肚子,拉稀拉得提著褲子，一直拉得腦殼抵著墻。在車間干活，一旦出現(xiàn)拉肚子拉稀，距離廁所比較遠(yuǎn)或是跑得比較慢的，路上憋不住，便會(huì)拉在褲子里面。
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我記得當(dāng)年有時(shí)即便拉稀肚子痛得順地爬了，如果此時(shí)車間一旦有機(jī)床電路損壞了，那怕你肚子痛得走不路，那你爬都要給我爬到車間里，立馬幫我老板把機(jī)臺(tái)修好，因?yàn)榉彩聦?duì)我老板來(lái)說(shuō)，那一切都是浮云，唯獨(dú)車間里的機(jī)臺(tái)萬(wàn)萬(wàn)不能因?yàn)槟銠C(jī)修工身體生病而停下來(lái)不干活，無(wú)論大事小事，一切都要保證車間里的機(jī)臺(tái)不能停機(jī)，讓我老板造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，也只有等機(jī)臺(tái)電路完全恢復(fù)正常了，老板方才允許去當(dāng)?shù)蒯t(yī)院打吊瓶！
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* D" Z9 ?& x7 t" i- d當(dāng)年老板跟我們工人簽訂的那個(gè)所謂的勞動(dòng)合同，其中理面百分之九十以上的條文，都是針對(duì)老板懲罰工人違反工廠勞動(dòng)規(guī)程的，可是對(duì)于老板違規(guī)的則只字未提。于是當(dāng)時(shí)廠里的那些工人事后便紛紛調(diào)侃道，”老板的合同都是偏向于老板自己，大多都是寫在紙上，帖在墻上，掉在地上，講在嘴上，對(duì)于工人來(lái)說(shuō)，則根本就沒得半點(diǎn)誠(chéng)意。其中有好多小工廠,老師頭加班,向來(lái)都沒有加班費(fèi),工人進(jìn)廠上班,居然連社保都沒有,充其量,頂多也只是給工人向征性的購(gòu)買一份工傷保險(xiǎn),工人你廠上班,連最其碼的社保都沒有,還談什么工人征信不征信?
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/ ~9 p5 @! s% ]: p哈哈，哈哈，這分明就是老板們從上邊懲罰老賴欠錢不還的章程中得到了啟發(fā)，于是索性想出一個(gè)貌似比較妥當(dāng)?shù)霓k法來(lái)，把那些喜歡一言不合就跳槽的員工給牢牢捆住，讓他們知道頻煩跳槽離職，既然你們員工炒我老板的魷魚，那我老板就要讓你們這些頻煩跳槽離職的員工給我付出一定代價(jià)哦，我老板要讓他們既要承受心靈上的打擊，同時(shí)又要承受經(jīng)濟(jì)上的打擊，你說(shuō)呢.......
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作者: 易山水    時(shí)間: 2019-4-9 12:32
這個(gè)政策可以解讀為：
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9 a) U6 F4 q* x在未來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間，就業(yè)難，失業(yè)率高；這一趨勢(shì)可能可會(huì)持續(xù)10年以上，可能更久。。。
作者: 紅動(dòng)中國(guó)wu    時(shí)間: 2019-4-9 12:42
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浙江省發(fā)展規(guī)劃"相關(guān)部門”     吃翔的部門
作者: 五面怪    時(shí)間: 2019-4-9 12:43
ZF辦的這事也太扯了，不公平！
作者: 楊善梅    時(shí)間: 2019-4-9 12:46
易山水 發(fā)表于 2019-4-9 12:32
" C0 ^+ ^' ^* d& Z4 M4 ]這個(gè)政策可以解讀為：
+ H3 s, Y5 B6 m' M6 x
+ c5 r) E9 @* Z+ v2 {: H2 Y6 F在未來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間，就業(yè)難，失業(yè)率高；這一趨勢(shì)可能可會(huì)持續(xù)10年以上，可能更久 ...

- p- Z  ~+ P$ r( t4 k- e往后工廠車間全面實(shí)行機(jī)器換人,需要人工的地方則會(huì)越來(lái)越少,特別是對(duì)于那些文化層不高僅僅依靠出體力活的打工的人士來(lái)講,那必然是失業(yè)率將會(huì)高得驚人,對(duì)于廣大變業(yè)者來(lái)說(shuō),老板們需要的都是一些高端的設(shè)備維護(hù)和工廠管理人才!
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作者: 柳暗花明2019    時(shí)間: 2019-4-9 12:46
楊善梅 發(fā)表于 2019-4-9 11:57
% t$ g+ a# v* d) a  F7 ^這就是中國(guó)基層小老板用來(lái)控制工人死心踏地為了賣命的套路，我記得早年老板大多是通過(guò)壓工人的工資的方式來(lái) ...
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說(shuō)得太好了，頂你！
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作者: keyman    時(shí)間: 2019-4-9 12:53
越正規(guī)對(duì)員工只會(huì)是好事。放心。
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作者: 3983596    時(shí)間: 2019-4-9 13:15
矯枉過(guò)正呀，入職辭職和買賣雙方一樣的都是自愿行為，何用法律規(guī)范了
作者: 3983596    時(shí)間: 2019-4-9 13:15
狗蛋相關(guān)部門不干正經(jīng)事，搞這東西
作者: 楊善梅    時(shí)間: 2019-4-9 13:18
3983596 發(fā)表于 2019-4-9 13:151 q1 K. \+ D  y: f
矯枉過(guò)正呀，入職辭職和買賣雙方一樣的都是自愿行為，何用法律規(guī)范了

  O5 \0 s5 m: b$ `/ p* H吃人家的嘴短,拿人家的手軟,當(dāng)?shù)豘F幫老板說(shuō)話,又可以順便從老板頭上撈點(diǎn)油水了,同時(shí)這也就是在廣東那邊做過(guò)的工人,大多不愿意回浙江發(fā)展的主要原因.
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作者: 劉濤_TqDQ4    時(shí)間: 2019-4-9 14:25
政府和企業(yè)聯(lián)手整打工的
作者: 專業(yè)醬油男    時(shí)間: 2019-4-9 14:36
噱頭大于實(shí)效，最壞的可能性，把浙江的打工仔全部嚇跑了& |2 \; D" s" h5 S% ~) X& |/ o
作者: 韓寒11    時(shí)間: 2019-4-9 14:39
工會(huì)的作用沒有有效的發(fā)揮出來(lái)，員工的合法權(quán)益沒有得到保障，一個(gè)人在企業(yè)里邊工作，離職的原因只有兩個(gè)，要么工資沒給到位，要么做的不開心，難道企業(yè)給員工的工資不到位，還不讓員工另謀高就嗎？感覺提這條建議的人，思維邏輯有點(diǎn)混亂
作者: 楊善梅    時(shí)間: 2019-4-9 14:43
專業(yè)醬油男 發(fā)表于 2019-4-9 14:36
: c9 I  ]  t- c' y* U噱頭大于實(shí)效，最壞的可能性，把浙江的打工仔全部嚇跑了

# ~8 l! N  c8 z9 ^/ |. W浙江境內(nèi)的打工仔,大多來(lái)自于貴州,四川和云南,其中江西安徽的也不在少數(shù).
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作者: 520zjwtcabc    時(shí)間: 2019-4-9 15:09
楊善梅 發(fā)表于 2019-4-9 11:57+ n7 P( i' s4 c* I
這就是中國(guó)基層小老板用來(lái)控制工人死心踏地為他賣命的套路，我記得早年老板大多是通過(guò)壓工人的工資的方式來(lái) ...

! u3 L! b, n- E8 t/ C: w楊大俠把那些小廠小公司的丑惡嘴臉?lè)治龅姆浅５耐笍�，可見也是見多了世間冷暖。我們公司雖然沒有那么惡劣，但是也好不到哪里去。# y0 U  S3 }. G: A0 L8 m
作者: zll3310737    時(shí)間: 2019-4-9 15:18
劉濤_TqDQ4 發(fā)表于 2019-4-9 14:250 R+ W: ~6 i2 I9 W* x
政府和企業(yè)聯(lián)手整打工的
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擺明了搞我們。能咋的？哈哈4 B, w$ a8 r" o- v9 E
作者: liuchang-zhiyun    時(shí)間: 2019-4-9 15:32
雙向選擇，跟個(gè)人信用有個(gè)屌的關(guān)系。
作者: 遠(yuǎn)祥    時(shí)間: 2019-4-9 15:55
所羅門_x 發(fā)表于 2019-4-9 11:28
2 K$ q" U/ ~' \9 A5 L7 N我覺得就是個(gè)套路，真的要管也不能只管打工者，企業(yè)也一樣要納入誠(chéng)信系統(tǒng)，你工資有沒有拖欠？社保齊了嗎？ ...

, b+ A0 S  d* _這個(gè)消息是浙江省提出的，早上坐地鐵挺喜馬拉雅中的一聞一見在討論這個(gè)政策，很有可能在浙江實(shí)施。你是不知道這邊對(duì)信用的重視度，在寧波走路闖紅燈也可能被征信摸黑！
作者: qihaibing    時(shí)間: 2019-4-9 16:21
作者: xuxumycccc    時(shí)間: 2019-4-9 16:35
所羅門_x 發(fā)表于 2019-4-9 11:28" x, e2 G  N$ t
我覺得就是個(gè)套路，真的要管也不能只管打工者，企業(yè)也一樣要納入誠(chéng)信系統(tǒng)，你工資有沒有拖欠？社保齊了嗎？ ...
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怕是沒學(xué)過(guò)法律，有多少合同都是無(wú)效合同。雙方都傻傻的默認(rèn)
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作者: 楊善梅    時(shí)間: 2019-4-9 18:31
遠(yuǎn)祥 發(fā)表于 2019-4-9 15:55
) h+ F. R# S4 O6 H7 E這個(gè)消息是浙江省提出的，早上坐地鐵挺喜馬拉雅中的一聞一見在討論這個(gè)政策，很有可能在浙江實(shí)施。你是不 ...

9 {" A, ]' h* Y& t) k' L這樣的話，那往后浙江的打工仔肯定會(huì)跑光光，跑光了以后，那就讓他們那的本地人幫他們本地老板繼續(xù)做吧！
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作者: 遠(yuǎn)祥    時(shí)間: 2019-4-9 20:31
|楊善梅發(fā)表于 04-09 11:57<i class="pstatus"> 本帖最后由 楊善梅 于 2019-4-9 20:20 編輯 </i><br>- e' e, ?+ d  Y
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<font size="3"><font color="#ff0000"><strong>這就是中國(guó)基層小老板用來(lái)控制工人死心踏地為他賣命的套路，我記得早年老板大多是通過(guò)壓工人的工資的方式來(lái)留人干活，一般在這種情況下，工資大多是一年一結(jié)，平時(shí)只允許工人每個(gè)月支取三四百元的生活費(fèi)。然后到了后來(lái)，又有了老板有意拉工人入股，讓工人拿出一部分資金出來(lái)作為投資辦廠的股份，名義上就是老板跑里面說(shuō)的那種所謂的”激勵(lì)員工奮發(fā)上進(jìn)“，現(xiàn)在又暴出了什么“頻煩跳槽離職失信人黑名單”呵呵，這可謂花樣玩盡了，明擺著就是老板剝削員工，惡意控制員工的人身自由，哈哈，你老實(shí)肯干便是我廠好人，如果你老是想走，那你便是我廠里的罪人！<br>
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哈哈，人家可是，上面有政策，下面就有對(duì)策，這不這一陣子，上邊在一個(gè)勁的抓欠錢不還的老賴，于是便將那些欠錢不還的家伙納為個(gè)人征信黑名單，讓人家不能住賓館，坐高鐵，坐飛機(jī)，出國(guó)留學(xué)，子女升學(xué)和考公務(wù)員，逼得那些欠錢者不得不乖乖還錢。于是下邊就有頭腦精明的老板們就會(huì)紛紛按照此種方法來(lái)應(yīng)對(duì)下邊越來(lái)越多喜歡頻煩跳槽的打工者，可是老板自己對(duì)手下的打工者又能做出了多少個(gè)有效的承諾呢？<br>
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0 D9 ~- n7 z) e, V' {呵呵，依我看，這個(gè)很少很少，我記得早在多年之前，我在慈溪打工的時(shí)候，老板也曾多次跟我們員工先后簽訂了很多份所謂的勞動(dòng)合同，其中里面的很多條款，也都是征對(duì)工人的，比如工人過(guò)年回家探親，返廠上班報(bào)道時(shí)，每遲到一天，就要倒拉牛，扣掉三天的工資，還有工人回家相親，最多只允許三天的假期，如果遲到的話，也是要被扣去三天的工資，還有工人中途因家中有事需要離廠回老家的，結(jié)算工資時(shí)，則一律要扣除工人進(jìn)廠實(shí)習(xí)階段報(bào)廢的產(chǎn)品和損壞機(jī)床的維修費(fèi)用。不管你是真有事還是假有事，只要是中途離廠的，結(jié)算工資時(shí)，一律要扣除人家一個(gè)月或一個(gè)半月的薪水。<br>" S. c  T; |" F5 e( F3 y
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我記得當(dāng)年飛達(dá)的老板，不管你是在他家干十年的，還是在他家干八年的，但是你一但中途提出中途需要離開他家廠子，找老板結(jié)算剩余工資的時(shí)候，那就要被人為扣除一小部分工資。少則幾百塊，多則幾千塊！想當(dāng)年，我曾經(jīng)在飛達(dá)先后被老板扣掉四千多個(gè)大洋呢！第一次離開他家的工廠，是二零零五年開春的時(shí)候，原因是平均每天都要工作十二至十五個(gè)小時(shí)，實(shí)在太辛苦，身體上吃不消，于是在二零零四年歲未，領(lǐng)了當(dāng)年的工資，（僅僅只到十一月的工資，十二月和二零零五年元月份的工資都還壓在老板那里沒有發(fā)放）年后便一聲不響的離開了他家。<br>! N5 f3 F2 z% R& K) a4 ?3 P/ w
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5 b: M- y" m; o繼爾又在慈溪長(zhǎng)河那找了另外一家齒輪廠上班，再后來(lái)回家身體便是大病一場(chǎng)，中途光去醫(yī)院看病和吃藥，就先后斷斷續(xù)續(xù)花掉了兩萬(wàn)五千個(gè)大洋，一直到二零零六年八月份的時(shí)候，飛達(dá)廠里，那位安徽的王大師傅一氣之下帶著家人及安徽老鄉(xiāng)跑了，于是老板便再次開車一路追到我的家中，把我們村里的父老鄉(xiāng)親都喊到我家，然后當(dāng)著眾人的面說(shuō)，“你們都看看，我這么大的老板今天能夠主動(dòng)上門，請(qǐng)你們家的這位楊師傅回云上班，那可是我老板給足她天大的臉面，我想這回楊師傅跟著我回去，一定要死心踏地的為我老板干事......."家人地場(chǎng)聽完了老板幾句心靈毒雞湯之后，漸漸的，就對(duì)老板動(dòng)了惻隱之心。</strong></font></font><font size="3"><font color="#ff0000"><strong><br>
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于是在接下來(lái)的時(shí)間里，我的家人便開始做我的思想工作，我記得當(dāng)年我老媽曾經(jīng)這樣對(duì)我說(shuō)，“哎喲，既然你幫老張家干活，也是干，你幫老李家干活，同樣也是干，那你到還不如再次回到你原來(lái)的老東家繼續(xù)干，因?yàn)橐换厣厥�，人必境還是熟的好，當(dāng)時(shí)家人幾句話說(shuō)得我頓時(shí)啞口無(wú)言，無(wú)奈只好搬起東西，乖乖跟著飛達(dá)老板一起返回了慈溪，回到了那個(gè)讓我曾經(jīng)流干又流淚的慈溪市匡堰鎮(zhèn)。<br>) [: R4 X+ C7 T+ N
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第二天到了車間里一看，只見車間倉(cāng)庫(kù)里到處都堆滿了客戶退回來(lái)的殘次品齒輪，一個(gè)個(gè)都是公法線尺寸賊大，同一種產(chǎn)品，居然還有剃過(guò)齒和沒有剃過(guò)齒的齒輪，都被搞得混在了一起，發(fā)往外邊的客戶產(chǎn)品，每天都在大批大批的退貨，工廠面臨著即將倒閉的結(jié)奏，于是一臉茫然的我，只好帶領(lǐng)剩下的那些老鄉(xiāng)們，將倉(cāng)庫(kù)里那退回來(lái)的齒輪，逐個(gè)進(jìn)行分類，然后再拿到機(jī)臺(tái)上進(jìn)行分批返工，該報(bào)廢的就報(bào)廢，該返工的就返工留用，四個(gè)月之后，張終于將那些所謂的退貨悉數(shù)返工，挽救了回來(lái)，最后再逐一發(fā)回到客戶的手中。<br>/ I  M8 n5 X. ^* n. t$ Q
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0 j0 T3 B$ R8 c- o' ^$ u) e* Q) q<br>
& d* O0 h& T* n0 O- t. {& w然而好景不長(zhǎng)，到后來(lái)飛達(dá)老板又先后從他們當(dāng)?shù)鼗ㄖ亟鹫?qǐng)來(lái)多位的管理師傅，讓他們跟著我后邊學(xué)習(xí)我的齒輪加工和齒輪機(jī)床維護(hù)技術(shù)，中途他們?yōu)榱四軌蛟谖易彀屠锾偷酶嗟乃^的經(jīng)驗(yàn)和竅門，老是在工作中無(wú)中生有的亂找我的麻煩，跑到老板那里，說(shuō)我這里做的不行，那里做得也不行，如此等等，等等，于是只好提前三個(gè)月向老板提出辭工回家，按照廠合同上的要求，打了辭職報(bào)告，可是我每向老板提交一次，老板就要拒絕我一次，死活都不允許我辭職。<br>
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+ @+ t# u, n* N7 `, d于是一時(shí)被逼無(wú)奈的我，只好再次選擇在二零零八年歲未的時(shí)候，拿著當(dāng)年從一月到十一月的工資，一聲不響的開了，等到我事后我打電話找那個(gè)老板討要工資的時(shí)候，不想那老板卻在電話中振振有詞的對(duì)我說(shuō)，“你過(guò)來(lái)繼續(xù)幫我上班，那我就把欠你的那些工資都一分不少的發(fā)給你，如果你不來(lái)我家上班，否則那就一分錢也沒有！”<br>
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, Q: C; r' D( S) t) u% `) [然而對(duì)于工人上班過(guò)程中發(fā)生的工傷事故則是，小傷輕傷不能輕易下火線，必須要堅(jiān)持上班，小傷或輕傷都是工人自己掏錢去醫(yī)院看，只有遇到大傷的時(shí)候，老板方才帶著工人去醫(yī)院，我記得當(dāng)年工人夏季上班的時(shí)候，車間里面連個(gè)飲水機(jī)都沒有，無(wú)奈工人們口渴了，手邊有錢的工人，就去廠外邊，老板娘弟弟家的小賣店拿兩瓶礦泉水回來(lái)，沒錢的工人，渴了只能跑到車間西邊自來(lái)水龍頭下邊，打開水龍頭，張開嘴巴去喝那個(gè)被大太陽(yáng)曬自來(lái)水管子，曬得滾燙滾燙的陰陽(yáng)水，身體好的人喝兩口陰陽(yáng)水，那倒是沒多大的事，若是身體不好的人,喝過(guò)這種陰陽(yáng)水之后，則當(dāng)晚便會(huì)拉肚子,拉稀拉得提著褲子，一直拉得腦殼抵著墻。在車間干活，一旦出現(xiàn)拉肚子拉稀，距離廁所比較遠(yuǎn)或是跑得比較慢的，路上憋不住，便會(huì)拉在褲子里面。</strong></font></font><br>- z! M6 ]1 H' I% L
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3 [" y/ d/ [8 ]- O: C" c" y<br>- v# I6 g" z  R" E, {
<font size="3"><font color="#ff0000"><strong>我記得當(dāng)年有時(shí)即便拉稀肚子痛得順地爬了，如果此時(shí)車間一旦有機(jī)床電路損壞了，那怕你肚子痛得走不路，那你爬都要給我爬到車間里，立馬幫我老板把機(jī)臺(tái)修好，因?yàn)榉彩聦?duì)我老板來(lái)說(shuō)，那一切都是浮云，唯獨(dú)車間里的機(jī)臺(tái)萬(wàn)萬(wàn)不能因?yàn)槟銠C(jī)修工身體生病而停下來(lái)不干活，無(wú)論大事小事，一切都要保證車間里的機(jī)臺(tái)不能停機(jī)，讓我老板造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，也只有等機(jī)臺(tái)電路完全恢復(fù)正常了，老板方才允許去當(dāng)?shù)蒯t(yī)院打吊瓶！<br>9 B; w, `* b$ f6 P- P
<br>/ R7 d$ g8 Q0 q) |/ P% |: y; }
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7 x8 C* w7 U$ m當(dāng)年老板跟我們工人簽訂的那個(gè)所謂的勞動(dòng)合同，其中理面百分之九十以上的條文，都是針對(duì)老板懲罰工人違反工廠勞動(dòng)規(guī)程的，可是對(duì)于老板違規(guī)的則只字未提。于是當(dāng)時(shí)廠里的那些工人事后便紛紛調(diào)侃道，”老板的合同都是偏向于老板自己，大多都是寫在紙上，帖在墻上，掉在地上，講在嘴上，對(duì)于工人來(lái)說(shuō)，則根本就沒得半點(diǎn)誠(chéng)意。其中有好多小工廠,老師頭加班,向來(lái)都沒有加班費(fèi),工人進(jìn)廠上班,居然連社保都沒有,充其量,頂多也只是給工人向征性的購(gòu)買一份工傷保險(xiǎn),工人你廠上班,連最其碼的社保都沒有,還談什么工人征信不征信?<br>
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哈哈，哈哈，這分明就是老板們從上邊懲罰老賴欠錢不還的章程中得到了啟發(fā)，于是索性想出一個(gè)貌似比較妥當(dāng)?shù)霓k法來(lái)，把那些喜歡一言不合就跳槽的員工給牢牢捆住，讓他們知道頻煩跳槽離職，既然你們員工炒我老板的魷魚，那我老板就要讓你們這些頻煩跳槽離職的員工給我付出一定代價(jià)哦，我老板要讓他們既要承受心靈上的打擊，同時(shí)又要承受經(jīng)濟(jì)上的打擊，你說(shuō)呢.......<br>/ K! S) ~" `1 {) E% ~
<br>" C  o, Q; Z3 y, U: X' K+ M& e
<br>; e4 E2 s% N% ^: }
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</strong></font></font><br>5 e* d4 K% f7 Z3 _, p" _5 k
<br>. O$ H* ?' n2 e1 O% M: _7 w
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你有故事，我有酒，來(lái)個(gè)秉燭夜談。。。
作者: 遠(yuǎn)祥    時(shí)間: 2019-4-9 20:32
|liuchang-zhiyun發(fā)表于 04-09 15:32雙向選擇，跟個(gè)人信用有個(gè)屌的關(guān)系。
兄臺(tái)不高興了吧，一看就是個(gè)頻繁跳槽的
作者: 遠(yuǎn)祥    時(shí)間: 2019-4-9 20:33
|15766377718發(fā)表于 04-09 11:40為啥我的勞動(dòng)合同一式兩份自己都沒得呢
說(shuō)實(shí)話，我們自己的那份即使那在手里也沒用。。
作者: 楊善梅    時(shí)間: 2019-4-9 20:36
遠(yuǎn)祥 發(fā)表于 2019-4-9 20:31
* w* n$ P: ?1 [( K  f你有故事，我有酒，來(lái)個(gè)秉燭夜談。。。
& U6 }) L2 e  m* I
我已經(jīng)將當(dāng)年在慈溪打工的所見所聞悉數(shù)寫成了兩大篇記實(shí)文字，大約有七萬(wàn)多字，如果需要看的話，可以加我的微信。
3 k  k5 s& a" Y+ V2 g- g
作者: 機(jī)械社區(qū)618    時(shí)間: 2019-4-9 22:33
易山水 發(fā)表于 2019-4-9 12:32
! s1 q% k2 g, S- K這個(gè)政策可以解讀為：. J. I( N# ?, Y; R% E

% ~4 Y5 q. M& Z8 I! J在未來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間，就業(yè)難，失業(yè)率高；這一趨勢(shì)可能可會(huì)持續(xù)10年以上，可能更久 ...

' t. p, Y, p4 j大師，你是不是經(jīng)�？葱侣劼�(lián)播，今日頭條，環(huán)球時(shí)報(bào)，參考消息？. N9 y: u8 ^0 f3 J, y+ n2 O" E$ j# n
作者: 機(jī)械社區(qū)618    時(shí)間: 2019-4-9 22:34
楊善梅 發(fā)表于 2019-4-9 12:46
9 w8 X! H+ n' W' J& |: Q往后工廠車間全面實(shí)行機(jī)器換人,需要人工的地方則會(huì)越來(lái)越少,特別是對(duì)于那些文化層不高僅僅依靠出體力活的 ...
; C$ u( l: g! E/ N& e
越是經(jīng)濟(jì)發(fā)展，越是需要人，哪怕是簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)的人。" Y* w# E1 t+ d! |  l3 x
只有某些落后的國(guó)家，才搞得好像人才遍地不值錢的樣子。1 ~% o8 o; i8 I% l/ ?. u! c
作者: loveskycc    時(shí)間: 2019-4-10 07:46
對(duì)于一下就容易引起激烈討論的東西，或者明顯有違常理的言論，我向來(lái)第一反應(yīng)是靜觀其變，等消息坐實(shí)，這個(gè)時(shí)候表態(tài)容易被打臉，也許被斷章取義也許被歪曲，這年頭的媒體導(dǎo)向性習(xí)慣大家心里有數(shù)。。。再傻的領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)傻到單方面搞一個(gè)頻繁跳槽就影響征信吧
作者: 好名字_yXXPR    時(shí)間: 2019-4-10 07:58
我現(xiàn)在這家公司，估計(jì)是想趕我走，又不想辭我，辭我就要賠錢，故意趕我走，把所有節(jié)假日取消，沒有加班費(fèi)，沒有調(diào)休
作者: jshuangchen    時(shí)間: 2019-4-10 08:45
讓你不要跳槽，安心的在一個(gè)企業(yè)干，固定交保險(xiǎn)，直到這個(gè)企業(yè)撐不下去倒閉，你再換下家，繼續(xù)上班，給你交保險(xiǎn)。。。。。。
作者: 楊善梅    時(shí)間: 2019-4-10 08:49
jshuangchen 發(fā)表于 2019-4-10 08:45
8 P) ~- S; H3 _# a4 e2 m) i讓你不要跳槽，安心的在一個(gè)企業(yè)干，固定交保險(xiǎn)，直到這個(gè)企業(yè)撐不下去倒閉，你再換下家，繼續(xù)上班，給你交 ...
! p; l( n$ `' }! p3 K+ D% L
哈哈，其中有不少小老板，一毛不拔鐵公雞，什么社保不社保的。1 ^% j) ?/ a( C2 a' Z4 _
作者: LIUYASHAN    時(shí)間: 2019-4-10 08:50
難怪中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)地位不被國(guó)際社會(huì)承認(rèn)，連政府部門都沒有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)思維，談何市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。. M8 ^& i# T' {! V# Z
十八屆三中全會(huì)指出市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用。人力資源流動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)行為。浙江省的做法是逆歷史潮流，開歷史倒車，與中央唱反調(diào)。必將會(huì)被釘在歷史的恥辱柱上。
作者: 年華98    時(shí)間: 2019-4-10 08:59
15766377718 發(fā)表于 2019-4-9 11:40
0 Z2 |' `: C/ y! b. @) D為啥我的勞動(dòng)合同一式兩份自己都沒得呢
$ e% a! Z  n/ L2 X; H- u& f
一樣，正常都是一式兩份，公司一份自己一份，但是我們公司簽了之后說(shuō)回去蓋章，一年都過(guò)去了也沒給我，前些時(shí)候有事要用就問(wèn)人事要就給我了，公司奇特的是一年一簽，今年又簽一份，我拿了兩份去復(fù)印。過(guò)了一會(huì)人事通知我用完還給她，我認(rèn)為應(yīng)該我有備份，所以現(xiàn)在都還沒給她自己拿著了，等她找我要的時(shí)候再說(shuō)
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作者: 楊善梅    時(shí)間: 2019-4-10 09:00
年華98 發(fā)表于 2019-4-10 08:59
5 ]7 r* K2 j3 c0 a0 @! P, O一樣，正常都是一式兩份，公司一份自己一份，但是我們公司簽了之后說(shuō)回去蓋章，一年都過(guò)去了也沒給我，前 ...

1 N; ]: ~; b8 R7 I) N$ p- i7 p5 g# d4 \拿回家復(fù)印一份，留作存根，以備不時(shí)之需！& e* P6 ~' l# q7 @
作者: 年華98    時(shí)間: 2019-4-10 09:05
楊善梅 發(fā)表于 2019-4-10 09:008 N3 T2 U9 A9 Z& d! C2 ]. {" h# y. Y
拿回家復(fù)印一份，留作存根，以備不時(shí)之需！
6 `" }0 C$ X' f
是的，我掃描保存了，但是我認(rèn)真看了幾遍發(fā)現(xiàn)這個(gè)合同沒有對(duì)我很有用，薪資寫的是基本工資，年休假也沒有注明，其它的假期及孕期產(chǎn)假都只是說(shuō)明按照國(guó)家規(guī)定。簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的4頁(yè)紙，只能說(shuō)企業(yè)永遠(yuǎn)不會(huì)讓員工拿合同來(lái)抓他們的把柄的，寫的都是天衣無(wú)縫
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作者: 楊善梅    時(shí)間: 2019-4-10 09:06
年華98 發(fā)表于 2019-4-10 09:05. ~6 c: M( W5 B: |' x9 F  ^
是的，我掃描保存了，但是我認(rèn)真看了幾遍發(fā)現(xiàn)這個(gè)合同沒有對(duì)我很有用，薪資寫的是基本工資，年休假也沒有 ...

- o( J1 q# ~( k% {, C是啊，必須要掃描存檔！
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作者: 大大蘇    時(shí)間: 2019-4-10 09:08
黑心企業(yè)問(wèn)題那么多不去解決，倒是反過(guò)來(lái)為難打工的嗎。還有拿這種個(gè)例當(dāng)成普遍現(xiàn)象的也是挺厲害的
作者: chen3326663    時(shí)間: 2019-4-10 09:21
不能單只是針對(duì)員工個(gè)人吧，如果真的納入的話，那企業(yè)更是可以肆無(wú)忌憚的壓榨員工了
作者: hawk23    時(shí)間: 2019-4-11 13:32
這純粹是吃飽了撐的沒事干，想出來(lái)的蛋疼的點(diǎn)子4 Q  J) @' g5 L( Y3 B! y) y
不得不說(shuō)，ZF有些人的腦子里面真是灌了米共
作者: 楊善梅    時(shí)間: 2019-4-11 13:38
本帖最后由 楊善梅 于 2019-4-11 13:49 編輯
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loveskycc 發(fā)表于 2019-4-10 07:466 r& [+ o! D! U
對(duì)于一下就容易引起激烈討論的東西，或者明顯有違常理的言論，我向來(lái)第一反應(yīng)是靜觀其變，等消息坐實(shí)，這個(gè) ...

& w6 P. s6 e9 R是的，然而據(jù)我所知，這個(gè)顯然不會(huì)是空穴來(lái)風(fēng)的，有時(shí)候他們那邊的當(dāng)?shù)豘F就是故意放出風(fēng)來(lái)探探情況，如果要是民怨沒那么大，估記還真就有可能就這么做了 。- O4 W6 }# i; f5 }8 i
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其實(shí)我這么認(rèn)為也是有一定理由的，我記得早在二零一二年七月底的時(shí)候，浙江省慈溪市匡堰鎮(zhèn)工會(huì)主席黃某鵬，曾經(jīng)在騰訊微博上搞了一次所謂的”為基層民工當(dāng)家作主，做外地基層農(nóng)民工的娘家人“希望基層那些正在遭受黑心老板剝削和壓榨的農(nóng)民工站出來(lái)，揭發(fā)和檢舉，于是我便將當(dāng)年在慈溪飛達(dá)打工，辭工時(shí)被老板克扣工資的事原原本本的寫了上去，靜靜的等待著他的順時(shí)而動(dòng)復(fù)！" J" a: ]+ J' Z: n" j  I1 `$ p

5 ]  u5 f& f& H; Y' u+ g2 e! N& F然而三天之后，黃某鵬居然也果真回復(fù)了我的問(wèn)題，只是他很無(wú)助的對(duì)我說(shuō)，”楊師傅，實(shí)在不好意思，你說(shuō)的那件事情所發(fā)生的時(shí)間段里，我還沒有擔(dān)任匡堰鎮(zhèn)工會(huì)主席呢，況且你說(shuō)的那件事情年代久遠(yuǎn)，呵呵，你這叫我愛莫能助啊，這不你現(xiàn)在已經(jīng)重新?lián)Q了一個(gè)地方打工做事，想必你應(yīng)該過(guò)得很好了，既然事情已經(jīng)過(guò)去了，那你現(xiàn)在也就不用再追究當(dāng)年的那件事了�！拔铱浚@分明又是當(dāng)?shù)豘F機(jī)關(guān)職能部門在網(wǎng)絡(luò)上和稀泥，說(shuō)幾句雞毛彈耳朵的好聽之話，順勢(shì)擺擺樣子，忽悠忽悠咱們這些不知情的外地的打工者，看完此留言，我特么，一下子便徹底暈倒！0 c: F& G/ j: u/ p+ H! K- p% \

. D- o8 q7 u/ n4 P% d& @7 d& _' K我事后轉(zhuǎn)念一想，胳膊本就擰不過(guò)大腿，咱們這些外地打工者都是弱勢(shì)群體，可是他們那邊所謂的工會(huì)，那些都是辦事扶皮擦癢，專門游走在不良老板和員工之間的一個(gè)超級(jí)說(shuō)客，遇到打工者與老板之間的勞動(dòng)紀(jì)分問(wèn)題的時(shí)候，總是大事化小，小事化了，拳頭朝外打，胳膊朝里揮，他們大多都是在刻意的保護(hù)他們當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)，根本就不可能會(huì)真心真意的替我們這些外來(lái)打工者說(shuō)話。因此他們后邊在網(wǎng)上所做的一切，那都是在眾網(wǎng)民面前做做樣子而已。
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作者: 楊善梅    時(shí)間: 2019-4-11 13:42
hawk23 發(fā)表于 2019-4-11 13:327 S$ }# A- U" x& E. W4 n
這純粹是吃飽了撐的沒事干，想出來(lái)的蛋疼的點(diǎn)子
3 I* h$ y6 [. {不得不說(shuō)，ZF有些人的腦子里面真是灌了米共
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先試試看，大不了事情搞大了，然后再想辦法去網(wǎng)上發(fā)一篇所謂的承諾書來(lái)和稀泥，大事化小，小事化了！
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作者: 失業(yè)者聯(lián)盟    時(shí)間: 2019-4-12 17:24
真的太有病了這政策，就好像企業(yè)的HR不長(zhǎng)眼睛不長(zhǎng)腦子似的，還要參考什么鬼系統(tǒng)？
作者: 藍(lán)翔校長(zhǎng)    時(shí)間: 2019-4-15 11:19
企業(yè)離職率是不是也能上老板和高管的征信？
作者: 機(jī)械社區(qū)618    時(shí)間: 2019-4-15 22:19
楊善梅 發(fā)表于 2019-4-11 13:389 [3 o8 K& c2 N- Z4 N2 L# d9 W$ k! f
是的，然而據(jù)我所知，這個(gè)顯然不會(huì)是空穴來(lái)風(fēng)的，有時(shí)候他們那邊的當(dāng)?shù)豘F就是故意放出風(fēng)來(lái)探探情況，如果 ...

4 {; w  }  I: B# T% k確實(shí)是這樣啊。
# A5 j/ W% t9 i7 v  ~) \9 G7 d包括，某為，某格，某阿，等現(xiàn)在的明星企業(yè)，其實(shí)就那么回事。, w0 D( h# ^9 }! U$ }# {4 O
作者: 機(jī)械爬蟲    時(shí)間: 2019-4-17 09:30
只能說(shuō) 浙江的打工環(huán)境正在惡化，已經(jīng)在那邊安家的就算了，如果有親戚朋友就不要推薦過(guò)去了，這樣的規(guī)劃都能出，以后那邊打工的會(huì)被剝削的連內(nèi)褲都沒的穿。



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